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2014-04-06 18:16:21

馬來西亞環球企業雜誌專訪-詹翔霖教授

2011-01-30 13:34:51

如何念經念咒易得效驗

2010-05-24 00:01:27

三寶佛學教育基金籌備會

2010-04-17 16:54:07

憂鬱情緒自我檢視表

2026-04-03 00:00:00

服務產品與服務設計 服務行銷管理：理論基礎與產業實務

第 3 章　服務產品與服務設計 服務行銷管理：理論基礎與產業實務 （Service Product and Service Design） 3.1 章節學習目標 修習本章後，學生應能： ...
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2026-04-03 00:00:00

服務行銷理論基礎 服務行銷管理：理論基礎與產業實務

第 2 章　服務行銷理論基礎 服務行銷管理：理論基礎與產業實務 （Theoretical Foundations of Service Marketing） 2.1 章節學習目標 修習本章後...
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2026-04-03 00:00:00

服務行銷概論 服務行銷管理：理論基礎與產業實務

第 1 章　服務行銷概論 服務行銷管理：理論基礎與產業實務 （Service Marketing Overview） 1.1 章節學習目標 修習本章後，學生應能： 瞭解服務的基本定義與...
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2026-04-03 00:00:00

服務行銷基礎理論 服務行銷管理：理論基礎與產業實務

全書章節 第一篇　服務行銷基礎理論 服務行銷管理：理論基礎與產業實務 大葉大學休閒系 服務行銷課程 第 1 章　服務行銷概論 服務的定義與特性（無形性、不可分割性等） 服務業在現代經...
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2026-04-03 00:00:00

大葉大學休閒系 服務行銷課程教學大綱

服務行銷管理：理論基礎與產業實務 大葉大學休閒系 服務行銷課程教學大綱 授課教師：詹翔霖老師 學分數：3學分 課程類別：專業選修（服務行銷/休閒產業應用） 一、課程基本資料 課程名...
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2026-04-02 23:00:00

「K型經濟」正深刻改變餐飲產業的結構 K型經濟下餐飲經營策略


「K型經濟」正深刻改變餐飲產業的結構 K型經濟下餐飲經營策略 在當前消費市場中，「K型經濟」正深刻改變餐飲產業的結構，這種分化現象不僅體現在消費能力的差距，也反映在消費者對價格與價值的不同...
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2026-04-02 01:00:00

「吃饌精緻連鎖火鍋」新店開幕行銷計畫


「吃饌精緻連鎖火鍋」新店開幕行銷計畫 一、品牌定位關鍵： 平價 × 精緻感 肉質升級但價格親民 比一般平價鍋「更高級一點」 核心一句話：「用平價吃到精緻火鍋...
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2026-04-02 00:00:00

吃饌精緻火鍋｜讓對手難打的差異策略吃饌精緻火鍋「這間店很有記憶點，我下次還要來」


吃饌精緻火鍋｜讓對手難打的差異策略吃饌精緻火鍋「這間店很有記憶點，我下次還要來」 一、核心思維 從「賣火鍋」升級成：「有記憶點的用餐體驗品牌」 策略1：「肉品分級制度」 做法： ...
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2026-04-02 00:00:00

吃饌精緻火鍋「不是開幕活動，是一場真正肉多現場秀」


吃饌精緻火鍋「不是開幕活動，是一場真正肉多現場秀」 一、爆店核心行銷 1. 有「誇張畫面」（肉山崩） 2. 有「限量稀缺」（排隊理由） 3. 有「社群洗版」（一直看到） 二、開幕主爆...
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2026-04-02 00:00:00

「吃饌專屬版本的肉多語言」不是開幕活動，是一場真正肉多現場秀


「吃饌專屬版本的肉多語言」不是開幕活動，是一場真正肉多現場秀 一、主促銷口語 【品牌主標語】主打：「肉多到誇張」或「多到不像這個價」 有畫面 有衝突（便宜 vs 多） ...
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2026-04-01 01:00:00

餐飲業教育訓練教材 異物投訴與惡意客訴防範SOP與正確應對流程

餐飲業教育訓練教材 異物投訴與惡意客訴防範SOP與正確應對流程 處理核心原則 1.先同理，不承認 2.先控場，再查證 3.說流程，不說責任 4.留餘地，不說死話 一、訓練目標 讓員...
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2026-04-01 00:00:00

連鎖餐飲員工入股分紅制度範本

連鎖餐飲員工入股分紅制度範本 一、制度目的 提升員工向心力與長期留任意願 建立「員工即夥伴」的經營文化 讓員工共享企業成長成果 穩定連鎖門店經營與服務品質 核心理念：員工不只是...
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2026-04-01 00:00:00

餐飲業缺工的真正解方：讓員工成為股東

餐飲業缺工的真正解方：讓員工成為股東 近年來，餐飲服務業普遍面臨嚴重缺工問題，無論是大型連鎖品牌或地方餐廳，常見的情況都是「店還在、人卻找不到」，許多業者即使提高薪資、增加福利，仍然難以留住員工...
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2026-04-01 00:00:00

最好留才制度不是高薪，而是讓員工分享企業成功 台灣員工分紅制度成功案例

最好留才制度不是高薪，而是讓員工分享企業成功 台灣員工分紅制度成功案例 一、Taiwan Semiconductor Manufacturing Company 「科技業最具代表性的分紅制度」...
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2026-04-01 00:00:00

掌櫃「頂股／身股分紅」與現代企業的「員工持股、股權激勵」

一、古代「東家讓掌櫃入股分紅」的制度與優點 1. 制度概念 東家（股東）：出資的人，不一定親自管理。 掌櫃：店鋪經營管理者，相當於今天的職業經理人。 身股／頂股：掌櫃不一定出資，但可按比例...
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