全國律師-華誠聯合律師事務所-大法網 身處法治國家的公民成員，不分年齡、職業、性別，都已不可能置外於法律規範。公平正義的價值判斷，必須依賴法律人深刻的思維運作。我們深自期許能成為當事人 可信賴依靠的穩定力量。更希望透過本網站，提倡正確的法律行為與法律常識，期為當事人盡全方位之法律服務，讓司法正義永續實現。 華誠聯合律師事務所 ~~~主持律師：常照倫律師、張績寶律師~ ~ 台中市西區自由路一段101號18樓 免費諮詢專線 ： (04)2222-7777 email：lawnet5880@yahoo.com

0愛的鼓勵 0訂閱站台

中國大陸資方解除與中止勞僱關係的法規及因應對策

中國大陸勞動合同法（下稱本法）規定，解除或終止勞動合同，包含協商一致解除、企業片面解除、員工片面解除，以及勞動合同終止。本法第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，以鼓勵勞雇雙方協商為目的，僅不違反法律規定、不損害他人利益即可。

企業片面解除，依本法第40條及第41條規定，分為個別解除與經濟性裁員。個別解除係指員工在沒有過錯情形下，因疾病、工作能力或勞動合同之執行處於客觀情況發生重大變化之過程（例如遷廠、工廠被徵收），企業可經由預告程序（提前30日）或額外支付一個月工資，並支付經濟補償金而解除勞動關係；經濟性裁員係指當企業要進行重整，或生產經營發生嚴重困難，以及經營方向需要調整時，可依本法第41條規定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。另依本法第39條規定，如員工有嚴重失職等情形，企業得立即解雇，且無庸支付補償金。

就員工片面解除勞動合同情形，分為預告解除、不須預告解除，依本法第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位或在試用期內提前3日，可以解除勞動合同；依本法第38條規定，如企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

本法第44條規定，如有勞動合同期滿、員工到達退休年齡、員工死亡與失蹤、企業破產以及解散關閉等情形，勞動合同即終止。本條為法定終止條款，且不允許企業另與員工約定終止條件（勞動合同法實施條例第13條）。另外，如因本條第4款規定用人單位依法宣告破產、第5款規定用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形終止勞動合同，企業則須支付經濟補償金。

綜上，本法涉及勞動合同解除或終止的條件、經濟補償條件，企業及人資部門對中國大陸勞動法律必須深入了解，落實人資作業層面，始能降低勞資爭議。

諮詢專線：(04)2222-7777

Email :lawnet5880@yahoo.com

地址：台中市西區自由路一段101號18樓

大法網部落格-華誠聯合律師事務所