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2014-04-06 18:16:21

馬來西亞環球企業雜誌專訪-詹翔霖教授

2011-01-30 13:34:51

如何念經念咒易得效驗

2010-05-24 00:01:27

三寶佛學教育基金籌備會

2010-04-17 16:54:07

憂鬱情緒自我檢視表

2026-08-04 16:33:32

門市營運管理（SOP、流程、排班、巡店）

第九章｜門市營運管理（SOP、流程、排班、巡店） 9.0 章節導讀 門市營運管理，是店長職責中最容易被忽視、但最決定「店鋪穩定度」的核心能力。 一間門市是否成熟、是否穩定、有沒有經驗，一看就...
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2026-08-04 16:28:08

員工管理、留才與團隊文化

第八章｜員工管理、留才與團隊文化 8.0 章節導讀 門市績效的基礎不是商品、不是行銷，而是 —— 人。 零售業是高度「勞動密集」與「互動密集」的產業： 員工的穩...
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2026-08-04 16:23:05

門市問題與管理解決與店長週期性管理表

門市銷售管理的核心價值 門市問題與管理解決與店長週期性管理表 1.14 門市五大典型問題與管理解決框架（Retail Problem-Solving Framework） 門市管理的挑戰，看似...
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2026-08-04 16:18:07

門市銷售管理的核心價值 門市管理的四大運作系統

門市銷售管理的核心價值 門市管理的四大運作系統 1.8 門市管理的四大運作系統（Store Management System Framework） 為建立一套可複製、可擴張的門市管理模式，本...
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2026-08-04 16:14:00

門市銷售管理的核心價值顧客體驗與門市管理的關係

門市銷售管理的核心價值顧客體驗與門市管理的關係 1.0 章節導讀 在零售業，門市是顧客體驗的「起點與終點」。 顧客能否進店、是否停留、願不願意掏出錢包、未來是否再訪，皆受門市現場的營運品質影響...
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2026-08-04 16:09:32

門市銷售管理的核心價值 個案分析

第一章 門市銷售管理的核心價值 個案分析 【章首故事：店長的第一天危機】 星期一早上十點，百悅生活館的 A 門市剛開店。 新上任的店長 Mia 一走進門市，就看到幾個問題同時冒出來： ...
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2026-08-04 15:51:17

創業計劃書與簡報的評審要求 創新創業計畫

創業計劃書與簡報的評審要求 創新創業計畫 評審通常最關心： 市場是否真的存在需求：是否有市場調查、數據或使用者驗證支持。 產品或服務的差異化：與現有競爭者相比，有哪些明確優勢。 團...
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2026-08-04 15:46:38

撰寫競賽致勝的創業計劃書與簡報要領 創新創業計畫

撰寫競賽致勝的創業計劃書與簡報要領 創新創業計畫 創業計畫書評分指標 評分項目 比重 評審關注重點 創新性 20% ...
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2026-08-04 15:42:21

創業計劃書架構與簡報風格

創業計劃書架構與簡報風格 高分創業計畫書（20頁架構） 第1頁 封面 計畫名稱 公司／團隊名稱 團隊成員 提案日期 封面應簡潔專業，建立第一印象。 第2頁 計畫...
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2026-08-04 00:05:54

一場地震，照見企業失去的靈魂

一場地震，照見企業失去的靈魂 真正撐起一家企業的，不是收銀機裡的現金，而是每一位平安回家的員工。 稻盛和夫曾說過一句重要的話：「經營企業之前，先學會做人。 熊本地震後，一名22歲女員工因...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| 真性情真人生
2026-08-03 00:10:58

績效管理與目標達成

第七章｜績效管理與目標達成 7.0 章節導讀 門市績效管理並非只是「看業績」。 真正的績效管理必須連結三個層次： 結果（Result）—— KPI 過程（Pro...
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2026-08-03 00:04:29

門市現場管理與領導實務

第六章｜現場管理與領導實務 6.0 章節導讀 門市主管的工作並不是「做最多的人」，而是「讓整個團隊運作順暢的人」。 領導的核心不是威權、不是靠講大道理，而是： 在現場做到能指揮、能協調、能協助...
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2026-08-02 23:57:38

店務管理與日常營運 店務品質指標（KQI：Key Quality Indicators）

第五章｜店務管理與日常營運 店務品質指標（KQI：Key Quality Indicators） 5.0 章節導讀 店務管理（Store Operations）是門市穩定營運的核心。 再強的銷...
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2026-08-02 23:52:58

門市人員銷售 SOP 與現場服務口條

第四章｜銷售 SOP 與現場操作整合 4.0 章節導讀 門市的「銷售表現」並不是單靠話術堆疊，而是建立在： 明確的 SOP 可複製的流程 穩定的現場操作 持續的教練式回饋 本...
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2026-08-02 23:37:42

新人教育與安置 是留才的第一關

新人教育與安置 是留才的第一關 很多門市的離職，都發生在第一週。 原因不是能力，而是： 不知道該做什麼 沒有人帶 感覺被丟在旁邊 感覺團隊不友善 因此，新人安置是選才成功的最後...
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