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2014-04-06 18:16:21

馬來西亞環球企業雜誌專訪-詹翔霖教授

2011-01-30 13:34:51

如何念經念咒易得效驗

2010-05-24 00:01:27

三寶佛學教育基金籌備會

2010-04-17 16:54:07

憂鬱情緒自我檢視表

2026-01-25 15:00:00

顧客抱怨處理與服務品質【公開班培訓課】客服


顧客抱怨處理與服務品質【公開班培訓課】客服協會 顧客抱怨的有效處理是提升服務品質的重要關鍵，有效的顧客抱怨管理流程不僅可以改善顧客滿意度，還能為企業帶來增長機會，成功的顧客抱怨處理對於服務品質...
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2026-01-25 00:00:00

寵物美容的經營管理


寵物美容的經營管理 寵物美容的經營管理是一個需要結合專業技術、服務品質、行銷策略與精細化管理的產業。他認為成功的寵物美容經營不僅要提供基礎服務，更要創造差異化價值並建立穩固的顧客關係。 綱...
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2026-01-25 00:00:00

企業建立品牌的步驟與方法


企業建立品牌的步驟與方法 品牌不僅是一個名稱或標誌，更是企業與消費者之間的情感連結與信任基礎，企業建立品牌是一項長期投資，需要從明確定位、打造形象、提供價值、持續溝通等多方面著手，才能在消...
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2026-01-24 23:00:00

寵物餐廳的籌備時的STP法則


寵物餐廳的籌備時的STP法則 創業初期需要周全的規劃、明確的定位、合法的程序，以及對寵物與飼主需求的深刻理解。他建議創業者從以下幾個關鍵面向著手： 綱要:籌備時的功課 明確的市場...
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2026-01-24 23:00:00

寵物美容的經營管理


寵物美容的經營管理 這是一個需要結合專業技術、優質服務、行銷策略與人才培育的綜合性產業。寵物美容店不應只定位為「清潔」場所，而應提升為「寵物沙龍」或「健康管理中心」的概念。 綱要...
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2026-01-24 23:00:00

寵物美容的行銷運用策略


寵物美容的行銷運用策略 寵物美容的行銷運用，強調需採用多元化、整合性的策略，結合傳統與數位管道，以提升品牌知名度並建立穩固的顧客關係。行銷不僅是廣告，更是一種經營思維。 綱要:寵物美...
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2026-01-24 23:00:00

寵物美容人員管理方法


寵物美容人員管理方法 從事寵物美容的人員管理，強調需兼顧專業技能、服務態度、團隊協作與人才永續發展。人才是寵物美容店最核心的資產，有效的人員管理是經營成功的關鍵。 綱要:寵物美容人員...
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2026-01-24 23:00:00

寵物人員工作管理的核心方法


寵物人員工作管理的核心方法 綱要:人員管理的核心方法 明確的職責分工： 清晰界定寵物美容師、助理、門市人員的主要工作內容與責任，避免職責重疊或遺漏。 建立標準作業流程（SOP...
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2026-01-24 23:00:00

寵物產業的趨勢發展與建議


寵物產業的趨勢發展與建議 核心思想聚焦於將寵物視為「家人」的趨勢，強調產業的人性化、專業化、多元化與科技化發展。他認為台灣寵物市場仍是極具潛力的「新藍海」，但業者需具備前瞻性思維與創新策略...
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2026-01-24 23:00:00

寵物餐廳的籌備與建議「人寵共享美好時光」


寵物餐廳的籌備與建議「人寵共享美好時光」 這類餐廳不僅是提供餐飲的場所，更是滿足飼主與寵物共同社交、休閒娛樂需求的複合式經營空間。他認為成功的寵物餐廳需要兼顧「人的餐飲品質」與「寵物的友善環境與...
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2026-01-24 22:00:00

老齡動物關懷協會總幹事 寵物美容系講義


老齡動物關懷協會總幹事 寵物美容系講義 分析「寵物長照（人寵共老）」產業的未來商機，著重市場趨勢、潛在需求、可發展的產業鏈與商業模式。 🐾 寵物長照產業的未來商機分析 一、產業成長...
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2026-01-24 22:00:00

未來寵物長照產業的關聯 聖保羅動物醫院開幕新聞稿


未來寵物長照產業的關聯 聖保羅動物醫院開幕新聞稿 「人寵共老」指的是 人類與寵物一起變老 的生活方式。 隨著寵物不再只是動物，而是家庭成員，牠們的壽命也因醫療進步而延長，因此越來越多人開始...
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2026-01-24 22:00:00

唐式麻辣火鍋案子的分析 顧問公司提呈結案報告


詹翔霖老師背景觀點整理（與經驗啟發） 他曾撰寫「餐飲倒閉率雖高，但成功因素有共通性」，強調餐飲業創業風險與關鍵成功因子。 udn部落格+1 他分析過「築間餐飲集團」的經營個案，在擴張餐飲版圖、...
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2026-01-24 17:00:00

內捲文化視員工忙碌作為一種管理迷思


內捲文化視員工忙碌作為一種管理迷思 在當代企業組織中，忙碌逐漸被內化為一種正向的工作倫理與績效象徵。 「我很忙」「沒有時間」不再只是個人狀態的描述，而是一種隱性的組織語言，用以表達資源被充分...
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2026-01-24 17:00:00

HR講義 單位新人訓練標準作業程序


（一）系統化新人訓練制度 為協助新進人員順利融入組織並縮短適應期，明德研究所建立一套系統化新人訓練制度，取代過去仰賴個人自行摸索的非正式學習方式。此制度強調結構化學習、持續支持與角色適配，以提升新...
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