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2014-04-06 18:16:21

馬來西亞環球企業雜誌專訪-詹翔霖教授

2011-01-30 13:34:51

如何念經念咒易得效驗

2010-05-24 00:01:27

三寶佛學教育基金籌備會

2010-04-17 16:54:07

憂鬱情緒自我檢視表

2026-01-24 23:00:00

寵物餐廳的籌備與建議「人寵共享美好時光」


寵物餐廳的籌備與建議「人寵共享美好時光」 這類餐廳不僅是提供餐飲的場所，更是滿足飼主與寵物共同社交、休閒娛樂需求的複合式經營空間。他認為成功的寵物餐廳需要兼顧「人的餐飲品質」與「寵物的友善環境與...
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2026-01-24 22:00:00

老齡動物關懷協會總幹事 寵物美容系講義


老齡動物關懷協會總幹事 寵物美容系講義 分析「寵物長照（人寵共老）」產業的未來商機，著重市場趨勢、潛在需求、可發展的產業鏈與商業模式。 🐾 寵物長照產業的未來商機分析 一、產業成長...
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2026-01-24 22:00:00

未來寵物長照產業的關聯 聖保羅動物醫院開幕新聞稿


未來寵物長照產業的關聯 聖保羅動物醫院開幕新聞稿 「人寵共老」指的是 人類與寵物一起變老 的生活方式。 隨著寵物不再只是動物，而是家庭成員，牠們的壽命也因醫療進步而延長，因此越來越多人開始...
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2026-01-24 22:00:00

唐式麻辣火鍋案子的分析 顧問公司提呈結案報告


詹翔霖老師背景觀點整理（與經驗啟發） 他曾撰寫「餐飲倒閉率雖高，但成功因素有共通性」，強調餐飲業創業風險與關鍵成功因子。 udn部落格+1 他分析過「築間餐飲集團」的經營個案，在擴張餐飲版圖、...
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2026-01-24 17:00:00

內捲文化視員工忙碌作為一種管理迷思


內捲文化視員工忙碌作為一種管理迷思 在當代企業組織中，忙碌逐漸被內化為一種正向的工作倫理與績效象徵。 「我很忙」「沒有時間」不再只是個人狀態的描述，而是一種隱性的組織語言，用以表達資源被充分...
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2026-01-24 17:00:00

HR講義 單位新人訓練標準作業程序


（一）系統化新人訓練制度 為協助新進人員順利融入組織並縮短適應期，明德研究所建立一套系統化新人訓練制度，取代過去仰賴個人自行摸索的非正式學習方式。此制度強調結構化學習、持續支持與角色適配，以提升新...
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2026-01-24 17:00:00

新人訓練與導師制度標準作業程序（SOP）


新人訓練與導師制度標準作業程序（SOP） 一、目的 為協助新進人員迅速熟悉工作內容、組織文化與作業流程，降低適應期風險，提升工作表現與留任率，特訂定本新人訓練與導師制度標準作業程序。 二...
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2026-01-24 17:00:00

新人訓練標準作業程序 新進人員 90 天適應回饋表


HR講義 單位新人訓練標準作業程序 新進人員 90 天適應回饋表 一、基本資料 姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿ 職稱／職類：＿＿＿＿＿＿＿＿ 單位：＿＿＿＿＿＿＿＿ 到職日：＿＿＿＿＿＿...
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2026-01-24 17:00:00

青銀共創的概念與重要性 讓銀髮「經驗」轉化為「價值」


青銀共創的概念與重要性 讓銀髮「經驗」轉化為「價值」 掌握進用關鍵、銀得人才先機 漸進式退休，打造企業即戰力的銀髮人力新解方 在缺工成為常態的時代，企業競爭的關鍵，不再只是「找人快」，...
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2026-01-24 17:00:00

掌握進用關鍵、銀得人才先機 漸進式退休-啟動零售業的銀髮即戰力


掌握進用關鍵、銀得人才先機 漸進式退休，啟動零售業的銀髮即戰力 面對零售業長期缺工、流動率高與服務品質不穩的挑戰，單靠年輕人力已難以支撐第一線營運。銀髮人力，正成為零售業最穩定、最值得信賴的關鍵...
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2026-01-24 17:00:00

掌握進用關鍵、銀得人才先機 漸進式退休-超商門市最穩定的銀髮即戰力


掌握進用關鍵、銀得人才先機 漸進式退休，打造超商門市最穩定的銀髮即戰力 在 24 小時營運、排班彈性高的超商現場，人力穩定度往往決定門市服務品質與營運績效。然而，年輕人力流動率高、培訓成本不斷增...
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2026-01-24 16:00:00

人才為本的競爭力：中國信託銀行與玉山銀行的人力資源管理比較

個案名稱 人才為本的競爭力：中國信託銀行與玉山銀行的人力資源管理比較 一、個案背景（Case Background） 在高度監管、服務密集與知識密集的金融產業中，銀行的競爭優勢已逐漸從產品與通...
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2026-01-24 15:00:00

服務卓越的背後：星巴克與鼎泰豐的人力資源策略

MBA 研究個案 服務卓越的背後：星巴克與鼎泰豐的人力資源策略比較 個案名稱:服務卓越的背後：星巴克與鼎泰豐的人力資源策略比較 企業行銷經理班 成大企管系講義 一、個案背景（Case Bac...
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2026-01-20 00:00:00

中高齡就業遭遇歧視：困境、數據與心態調整策略

員工的工作小確幸，來自被信任 信任不是成本，而是能創造認同與創新的投資 多數員工真正重視的，不只是薪資與福利，而是在工作時間內，被當成專業的人來對待，當公司選擇信任員工，不過度計較上班時間...
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2026-01-19 00:00:00

行銷策略與總部支援連鎖加盟經營管理：打造可複製的成功 東方設計學院餐飲管理系講義


連鎖加盟經營管理：打造可複製的成功 東方設計學院餐飲管理系講義 第十章｜行銷策略與總部支援 行銷不是比創意，而是比誰做得久、做得公平 在連鎖體系裡，行銷從來不是單一活動，而是一套長期運作的系...
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