全國律師-華誠聯合律師事務所-大法網 身處法治國家的公民成員，不分年齡、職業、性別，都已不可能置外於法律規範。公平正義的價值判斷，必須依賴法律人深刻的思維運作。我們深自期許能成為當事人 可信賴依靠的穩定力量。更希望透過本網站，提倡正確的法律行為與法律常識，期為當事人盡全方位之法律服務，讓司法正義永續實現。 華誠聯合律師事務所 ~~~主持律師：常照倫律師、張績寶律師~ ~ 台中市西區自由路一段101號18樓 免費諮詢專線 ： (04)2222-7777 email：lawnet5880@yahoo.com

0愛的鼓勵 0訂閱站台

工資補償之期限：

醫療期間，包括復健期間：

  依行政院勞工委員會七十八年八月十一日台（七八）勞動三字

第一二四二四號函謂「勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指醫

治與療養。一般所稱復健係屬後續之醫治行為，但應至其工作能力

恢復之期間為限。」據此，醫療期間應包括後續之復健醫治行為

（台灣高等法院

89勞上易33）。

    （2）醫療終止之認定：

   經醫院審定身體遺存殘廢（最高法院95台上1913）。

    （3）醫療期間屆滿2年仍未痊癒，經醫院審定喪失原有工作能力，但

   未成殘者， 雇主得一次給付40個月之平均工資，免除此項工資補

   償責任。

**最高法院96台上492

：「二年期間係勞工之醫療期間，雇主應給付該期間

之工資，至四十個月之平均工資，乃勞工醫療經過二年後，仍未能回復原有

工作能力，為免雇主負無限期之補償責任，而明定得一次給付四十個月之平

均工資，以免除其此後之薪資補償。是勞工如符合上述規定之條件，自得請求

二年醫療期間之薪資補償及四十個月平均工資。又依該條款規定，須不合同

條第三款殘廢給付之規定，始得請求四十個月之平均工資」。

（三）殘廢補償。

    勞動基準法第59條第3款規定：勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定

其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。

殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。」

   故，勞工請求殘廢補償之條件為：

    1.  勞工經治療終止，並經指定之醫院診斷身體構成殘廢。

  
2.  治療終止：指症狀固定，再行治療不能期待其治療效果。

 
    3.  以勞動基準法第2條第4款規定之「平均工資」計算。

（参）雇主有過失之賠償責任

一、法律依據：

    民法第184條、民法第192條至195條等規定。

茲就勞工因職業災害成殘或死亡，倘雇主有過失，勞工得請求給付之項目：

民法第193條：「喪失或減少勞動能力之損害賠償」（被害人成殘）：

    例如：吳先生47年2月24日出生，每月工資3萬元，因職業災害而致右上肢

    截肢，其喪失或減少勞動能力之損害賠償額：

1.先計算減少勞動能力之百分比

（1）依勞工保險失能給付標準表，右上肢截肢屬5級失能，給付標準640日，

因職業災害加計1/2，為960日。

（2）減少勞動能力之百分比：

給付標準960日，相當於最高給付日數1800日之50％。

2.以每年減少之收入計算至退休年齡：
 

（1）月薪3萬元，年薪36萬元，每年減少之收入為：
  
年薪36萬元×減少之50％＝18萬元。

（2）吳先生事發時（設98年5月1日），計算至法定退休年齡65歲，

尚有13年多之工作期間，13年依霍夫曼計算法扣除中間利息，

為183萬8719元。

（3）上開金額須扣除已受領勞保給付之失能給付。

（二）增加生活上需要（被害之前無此需要）之支出，包含：

  1、往返計程車費  2、診斷證明書  3、看護費（包含家屬自行看護）。

 （三）慰撫金。

 
 （四）必要喪葬費用。

 （五）扶養費。