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壹、 職業災害的定義

一、 所謂「職業災害」，係指：「勞工在雇主指示履行契約之場所，因作

業場所或存在該場所之物質，勞工因從事作業活動之一切必要行為及

其附隋行為所致之死亡或傷殘。」

二、勞動基準法第59條規定勞工因遭遇職業災害而傷亡時，雇主應予以補

償。惟勞動基準法就何謂「職業災害」，並未予以明文規定，因此，法

院於裁判實務上，即有引用勞工安全衛生法（下稱安衛法）第二條第四

項規定者，指「雇主提供工作埸所之安全與衛生設備等職業上原因所致

勞工之傷害所致殘廢」（最高法院93台上593、95台上1805），及參酌

「勞工安全衛生法施行細則」第四條規定：「「勞工安全衛生法第二條

第四項所稱職業上原因，係指隨作業活動所衍生，於就業上一切必要行為

及其附隨行為而具有相當因果關係」，亦即，必須在勞工所擔任之「業務」

與「災害」之間有密接關係存在，即造成職業災害之原因，須雇主可得控制

之危害始有適用（最高法院95年台上第2779號）

三、故，依勞工安全衛生法之上開規定及法院實務相關見解，就所謂「職業

災害」之認定，引申下列二原則，作為初步之判斷依據：

  1.業務遂行性：勞工依勞動契約在雇主支配下之提供勞務。

   例如：貨車司機駕駛工作與搬運貨物。

   2.業務起因性：災害與業務間有相當因果關係，即災害被認定為業務內在或

  長伴隨的潛在危險的實現

   ******請接續勞工遭遇職業災害之補償與賠償-2

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