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復甦就在眼前  搶人大戰一觸即發

＠秦  島

 

 

    雖然新冠疫情和國際地緣政治角力都影響環球經濟，香港作為外向型經濟體亦不能置身事外，但隨著各地逐漸復常，本港即將步向通關，經濟就業環境亦漸趨好轉，許多行業指數長現樂觀前景。近日一項人力資源調查顯示，本地僱主招聘意欲強，金融科技業尤其吃香，總體考慮於明年平均加薪3%。渴盼已久的經濟復甦就在眼前，不過搶人大戰正磨拳擦掌一觸即發。
    數據表明市場影響是正面的，一掃之前的悲觀情緒。受訪508名僱主中，44%預算明年首3個月將增加人手，表示縮減人手則有22%，而32%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。據季節性調整的數據，來季淨就業展望指數增加22%。此外，僱主考慮於明年平均加薪幅度不錯，部分行業如資訊及通訊科技，加薪或可達到4至8%。
    香港是國際金融中心、全球最大離岸人民幣業務中心，也是全球領先的生物科技融資中心。金融服務業亦是香港最大支柱產業，佔本地生產總值超過五分之一，政府會採取措施，全面提升香港金融服務的競爭力。國家十四五以及粵港澳大灣區出發展規劃中，確定香港發展8大國際中心，金融和創科為重中之重，故此，新一屆特區政府提出了搶人才和抱企業兩大策略，以及推出多項措施以提升港金融服務、創新科技競爭力，加快特區經濟重振步伐。

    虛擬銀行的高靈活度及增加產品種類，令更多人可使用有關的服務，拓展了發展空間。業內人士指，消費習慣及模式的改變，亦讓金融科技發展持續蓬勃，加上香港金管局的「金融科技2025」策略的支持下，將使更多企業發展金融科技，但由於該方面人才短缺，本地相關畢業生的供應量亦不多，相信會為僱主帶來招聘壓力。
    事實上，隨著抗疫進入尾聲，社會活動逐步恢復常態化，檢測中心需求大減，因而相關醫護人手需求大大下降。惟全球都面臨高齡化、平均壽命上升等情況，驅使本港醫療養老服務需求日益龐大。院舍方面亦預計未來3年需要至少額外約4500名護理員，而現實中人才供不應求。
    擔憂的是環球經濟不穩定及息口維持高位，令本港經濟存在隱憂，來季招聘活躍程度，取決於本地經濟活動發展，考慮到社會現狀以及人才短缺情況，企業多以「合約制」的僱用方式應對市場波動。
    對打工者來說，東家不打打西家，可是從來都是有人歡喜有人愁。有關調查亦顯示，來季淨就業展望指數大增，當中金融房地產業的指數最高達40%；最低為醫療保健及生命科學業，僅5%。其他包括通訊媒體業預計增加32%，資訊科技推算增加31%，工業與原料業估計增加24%，運輸及物流業預算增加20%，消費品及服務業則估算增加12%。
    車到山前必有路，柳暗花明又一村。約10%至15%的員工希望明年轉工，部分行業更有約20%的員工轉工。而轉工潮一般發生在1至3月，因為可能在年尾或年頭僱主發放花紅等額外酬金後，員工便離職。業內分析指，如果經濟環境良好，僱員轉工的頻率都會較高。人才流動本是好事，但給僱主帶來不穩定性，
    不堪回首新冠疫情持續三年，本港旅遊業成為重災區，一厥不振。導遊、領隊、旅巴司機紛紛失業或轉行，相關行業一片凋敝，毫無生機。僅餐飲業就流失約6萬名從業員，令到如今復甦在望，有關的行業人手需求都增加，一時竟出現人手荒窘境，恢復元氣尚需時日。
                2022.12.29