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2014-04-06 18:16:21

馬來西亞環球企業雜誌專訪-詹翔霖教授

2011-01-30 13:34:51

如何念經念咒易得效驗

2010-05-24 00:01:27

三寶佛學教育基金籌備會

2010-04-17 16:54:07

憂鬱情緒自我檢視表

2026-01-31 00:00:00

把員工忙碌當成效率，是企業最昂貴的誤判


把員工忙碌當成效率，是企業最昂貴的誤判 在許多組織中，忙碌被視為一種美德。「我很忙」「沒空」不只是工作狀態的描述，而是一種隱性的績效訊號：代表自己不可或缺、資源被充分利用。然而，從組織管理的角度...
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2026-01-30 23:00:00

（商業模式圖 BMC + 服務流程圖）聖保羅動物醫院簡報版寵物長照 × 人寵共老

（商業模式圖 BMC + 服務流程圖）聖保羅動物醫院簡報版寵物長照 × 人寵共老 ┌───────────────────────────────────────────────────...
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2026-01-30 23:00:00

人寵共老：南部寵物長照整合服務平台與照護中心企劃案


企劃書名稱： 《人寵共老：南部寵物長照整合服務平台與照護中心企劃案》 提案單位：老齡動物關懷協會 提案人： 總幹事 日期：113.09.18 目錄 1. 產業背景與趨勢 2. 市場分...
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2026-01-30 23:00:00

寵物長照整合服務與聖保羅動物醫院照護中心企劃案


寵物長照整合服務與聖保羅動物醫院照護中心企劃案 「人寵共老 / 寵物長照」 企劃書 一、企劃書總覽（Executive Summary） 使命（Mission）：推動人寵共老理念...
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2026-01-30 23:00:00

寵物長照 × 人寵共老（商業模式圖BMC）聖保羅動物醫院投資簡報


寵物長照 × 人寵共老（商業模式圖BMC）聖保羅動物醫院投資簡報 一、商業模式圖（Business Model Canvas） 《寵物長照 × 人寵共老》商業模式圖...
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2026-01-30 23:00:00

寵物長照 × 人寵共老（服務流程圖）聖保羅動物醫院投資簡報


寵物長照 × 人寵共老（服務流程圖）聖保羅動物醫院投資簡報 服務流程圖（Service Flow Diagram） 以下提供兩個版本： A. 使用者視角（飼主）流程圖 清晰呈現...
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2026-01-30 23:00:00

《寵物長照 × 人寵共老》商業模式圖（聖保羅動物醫院投資簡報版）


《寵物長照 × 人寵共老》商業模式圖（聖保羅動物醫院投資簡報版） ┌──────────────────────────────────────────┐ │ 🟦 商 業 ...
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2026-01-30 23:00:00

《寵物長照 × 人寵共老》服務流程圖（聖保羅動物醫院投資簡報版）

《寵物長照 × 人寵共老》服務流程圖（聖保羅動物醫院投資簡報版） 版本 A｜飼主視角（使用者旅程圖式） 呈現飼主從接觸到使用服務的完整歷程。 ┌─────────────...
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2026-01-30 00:00:00

動物醫院與寵物美容行銷運用的核心策略 詹翔霖老師


動物醫院與寵物美容:行銷運用的核心策略 建立線上品牌形象與強大的網路聲量： 社群媒體經營：充分利用 Facebook、Instagram 等視覺化平台，發布高品質的寵物美容前後對比照...
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2026-01-30 00:00:00

寵物美容的人員管理 聖保羅動物醫院為例


寵物美容的人員管理 聖保羅動物醫院為例 人才是寵物美容店最核心的資產，有效的人員管理是經營成功的關鍵。 寵物美容人員管理方法 重視人才招募與選用： 選才標準：除了專業的美容...
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2026-01-29 23:00:00

消費者心理看Labubu真的過氣了嗎？


消費者心理看Labubu真的過氣了嗎？ 消費並非對物品的承諾，而是對當下心理狀態的回應。 Labubu退燒的背後，不是顧客變得冷漠，而是他們正在用行動宣告一件事： 我們願意為情緒付費，但...
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2026-01-29 23:00:00

消費心理學 潮玩IP生命周期 以 Labubu 市場退潮現象為案例


消費心理學 潮玩IP生命周期 以 Labubu 市場退潮現象為案例 一、學習目標（Learning Objectives） 完成本單元後，學生應能： 理解 Z 世代消費行為的心理特徵 ...
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2026-01-29 22:00:00

新世代與資深員工的衝突


新世代與資深員工的衝突 許多主管說過類似的話： 「年輕人抗壓性太低。」 「資深同事又太固執，不願改變。」 世代衝突，幾乎成了職場的日常。 案例一：一句「我們以前都這樣」，引爆衝突 某次...
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2026-01-29 22:00:00

老闆敢給，員工肯衝-從劉江紅茶年終 114 萬談起


老闆敢給，員工肯衝-從劉江紅茶年終 114 萬談起 當「老江紅茶發出年終獎金 114 萬」的消息傳出，市場第一時間的反應，往往聚焦在數字本身： 「怎麼可能？」 「是不是噱頭？」 「員工也太幸運...
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2026-01-29 22:00:00

打造一個，也會想讓自己小孩來上班的職場文化


打造一個，也會想讓自己小孩來上班的職場文化 談職場文化時，我常提醒自己一個很現實的檢視標準： 如果有一天我的孩子長大了，我會不會願意讓他來這家公司上班？ 這不是情感性的問題，而是一個極度務實的...
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回應(0)| 推薦(0)| 收藏(0)| 真性情真人生
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