《管理思惟》換個位子要換個腦袋嗎？！對升遷的人來說，要換的是格局與思惟，不變的是態度與原則。工商時報D3/工商經營...
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發表時間：2009-08-08 15:46:46 | 回應：0
工商時報D3/工商經營報／經營知識2007/12/29【盧冠諭】 環境變化越來越快，終身聘用制成為遙不可及的夢想，到底職...
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發表時間：2009-08-06 06:32:26 | 回應：0
【經濟日報╱盧冠諭】 訓練課程的安排，涉及軟體與硬體兩部分。軟體包括含課程主題設定、講師授課方式選擇、隨課人員...
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發表時間：2009-08-05 06:39:59 | 回應：0
【經濟日報╱盧冠諭】 每年到了年底，就會聽到從事訓練工作的朋友抱怨，每天都有辦不完的訓練，探詢箇中原因，往往出...
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發表時間：2009-08-04 15:43:36 | 回應：1
【經濟日報／盧冠諭】 完美、生動或引人專注的開場，是課程能否在第一時間引起學習興趣，並且產生學習動機的重要關鍵...
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發表時間：2009-08-03 21:45:01 | 回應：1
【經濟日報╱盧冠諭】 為了避免訓練單位規劃的課程，員工參與意願不高，造成訓練成本浪費的情形，自主學習不失為可行...
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發表時間：2009-08-03 08:32:14 | 回應：0
【經濟日報╱盧冠諭】 一般認為，舉辦訓練課程最難的是規劃與執行，因此只要獲得學員高滿意度的回饋，就認定是一個完...
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發表時間：2009-07-31 08:49:20 | 回應：0
【經濟日報╱盧冠諭】 為課程尋找合適的外部講師，是訓練課程能否發揮成效的一個重要關鍵。 基本上，能在企業授課或...
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發表時間：2009-07-29 08:32:25 | 回應：0
【經濟日報╱盧冠諭】 人資工作人員往往會面臨內部講師制度不易推動的困擾，內部員工常以工作繁重、時間無法配合作為...
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發表時間：2009-07-28 23:15:17 | 回應：0
【經濟日報╱盧冠諭】 在經費有限下，企業可透過建置完整的內部講師制度，快速培育組織所需人才。 建立內部講師制度...
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發表時間：2009-07-28 08:29:34 | 回應：0
【經濟日報╱盧冠諭】在專業是生存之道的年代，「證照制度」應運而生，有關英文、財務、保險、人資等證照紛紛出籠。 為...
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發表時間：2009-07-27 21:56:47 | 回應：0
【經濟日報╱盧冠諭】 如何降低訓練成本，一直是人資領域的重要課題。 訓練成本可分為固定成本與變動成本，訓練單位...
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發表時間：2009-07-26 23:24:27 | 回應：0
【經濟日報╱盧冠諭】 研究報告指出，透過視覺學習，學習效率只有20%；利用聽覺，學習效率為30%；同時運用視覺與聽覺...
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發表時間：2009-07-26 23:05:40 | 回應：0
【經濟日報╱盧冠諭】公司為了培養新進人員具備工作所需相關能力，都會安排各式各樣的訓練，鼓勵員工參與。但到年底訓...
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發表時間：2009-07-26 22:53:44 | 回應：0
【經濟日報╱盧冠諭】日本管理大師大前研一在新書「即戰力」中提到，想成為世界通用的人才，就應該具備語言力、財務力...
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發表時間：2009-07-25 22:21:56 | 回應：0
