文/盧冠諭
反思：你同意嗎?以我定期跑兩岸進行培訓的經驗，我蠻同意本篇文章的論述，其實追求小確幸沒什麼不好...
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發表時間：2015-08-11 06:29:50 | 回應：0
文/盧冠諭人與人之間的信任如何建立，它必須建立在彼此給予對方的承諾能確實做到之時；當你有辦法將自身的能力展現，為...
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發表時間：2015-03-03 23:35:46 | 回應：0
文/盧冠諭如何讓自己的溝通能力變好？其實真的一點都不難，只要當對方說話時，展現出對對方說話內容的興趣，專注用五感...
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發表時間：2015-03-03 23:31:08 | 回應：0
文/盧冠諭每個人的生涯與職涯發展就像26個英文字母，擁有一樣的機會與資源，可以任意排列組合，有些人可以快速拼成自己...
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發表時間：2015-03-03 23:25:26 | 回應：0
文/盧冠諭如果能在曲線下彎前就開始思考對策，會好得太多，這時就能在頭一條曲線抵達最高峰A點之前，展開另一條S曲線。...
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發表時間：2015-03-03 23:18:54 | 回應：0
文/盧冠諭人人都會有許多夢想，但是往往稍有不慎，夢想就會變成夢幻，只會在夢中出現。原因何在？關鍵就在於每個人是否...
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發表時間：2015-03-03 23:09:52 | 回應：0
文/盧冠諭如何創造個人在職場上不可被替代的價值其實很簡單，那就是就算別人跟你做一樣的事情，也不會做得比你好，甚至...
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發表時間：2015-03-01 23:22:27 | 回應：0
文/盧冠諭生涯發展與職涯規劃，並無一定的標準答案，因此別人的成功經驗不見得適合自己，只能做為參考，當你只希望複製...
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發表時間：2015-03-01 23:17:16 | 回應：0
文/盧冠諭如何能在職場上嶄露頭角其實很簡單，那就是先在自己的領域成為眾人認同的專家，當此印象深植人心後，自然就會...
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發表時間：2015-03-01 22:32:19 | 回應：0
文/盧冠諭唯有真心喜歡自己所做的事情，方能維持工作的熱情，如何判斷這件事情是你所喜歡，其實很簡單，就是你是否願意...
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發表時間：2015-03-01 22:26:17 | 回應：0
文/盧冠諭我們不必期待變成上一代的什麼人，應該更努力成為獨一無二的自己。---沈芯菱很多人都很羨慕工作所屬領域知名...
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發表時間：2015-03-01 20:38:18 | 回應：0
文/盧冠諭
古人云：「萬般皆下品，唯有讀書高。」；又有人說：「一運、二命、三風水、四積陰德、五讀書。」
上述...
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發表時間：2014-10-06 07:23:17 | 回應：0
文/盧冠諭
一個人的表現水準，通常是競爭者訂的。---張忠謀，商業週刊1284期
反思：曾經有故事提到原本漁夫在運...
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發表時間：2014-08-12 21:31:59 | 回應：0
文/盧冠諭
幾乎所有的管理書籍都說，身為管理者有培育部屬的義務，實務上我們也期待管理者能夠落實部屬培育，為何常...
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發表時間：2014-08-10 21:55:04 | 回應：0
文/盧冠諭
夜市，台灣著名的特色與文化，身處其中可以感受到台灣人的熱情與生命力，也可以在此看到人生百態，它是我...
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發表時間：2014-08-08 11:15:13 | 回應：0
