臺南登革熱再添2病例 ... BMW X3限量首賣讓法國甜點帶自已走進幸福 國安局官員走私香菸 介...
2014-05-27 07:25:43 | 人氣(1,052) | 回應(46) | 上一篇 | 下一篇

物價與工資

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楨:接下來的二文<戶政系統eTag北宜直鐵><物價與工資>實在很不想再評,實在很厭煩、歹灣理盲濫情的霉體銘手酩嘴政剋冥眾/邪者磚家叫獸、了,但不甘心已花時間收集相關新聞,故勉強貼之!

不痛苦指數全球第三 台灣比多數國家幸福【聯合報2014.05.02 
 
美國約翰霍普金斯大學應用經濟學教授韓奇(Steve Hanke)統計編纂的二○一三年版「國際痛苦指數」(International Misery Index)日前出爐。台灣在全球九十個國家及地區當中名列第八十八,比絕大多數國家幸福,不名譽的榜首則是通膨率超高的委內瑞拉。
  計算方式是將失業率、借貸利率、通貨膨脹率加總,然後減掉人均GDP的百分比變化,進行評比,並列出最顯著的因素。因此,只有四項數據都齊備的國家和地區,且在「經濟學人」資料庫可考,才列入統計。
  以委內瑞拉來說,痛苦指數七十九點四,六成的通膨率是罪魁禍首。台灣痛苦指數為六點一三,最棘手的是失業率。只有烏茲別克和日本排名低於台灣,兩者最大的問題分別是利率和失業率。換言之,台灣「不痛苦」的指數高居第三,超越美國、加拿大、英法德和北歐各國。
  西班牙因失業率高,全球第七痛苦,巴西因利率居高不下,登上全球第九痛苦國家。
  亞洲國家與地區也有不少上榜,例如香港因利率高列名七十六,中國大陸則因實際國內生產毛額成長(Real GDP Growth)排名第八十二。
  美國總統詹森時期擔任白宮經濟顧問委員會主席的經濟學家歐肯,將失業率和通貨膨脹率(物價年增率)相加,創造出「痛苦指數」。原本只適用於美國,卡特一九七六年參選總統時就是用「痛苦指數」猛攻福特。
  「痛苦指數」經過修訂,逐漸擴大適用到全球,成為研判一國社會與政治的風向球。如果痛苦指數居高不下、甚至持續攀升,人民不滿情緒高漲,就可能用選票懲罰當權者。
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根據ICP(世界銀行國際比較計畫)計算,台灣以PPP(購買力平價)計算的人均支出達3萬9,059美元,超過日本的3萬4,262美元,和南韓的2萬9,035 美元。台灣的相對價格指數(price level index)是66.1 ,日本則高達173.6,南韓為99.4,顯示台灣物價相對便宜。


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高希均/低薪不是國恥,無能的國會是
為何低薪? 彭淮南2014-3-6研究所太多啃老族:台北市長郝龍斌批評「低薪是國恥」,惹惱央行總裁彭淮南,罕見地反嗆,低薪是教育問題,經濟可以創造就業,但學校研究所養了太多「啃老族」浪費資源。創造就業也解決不了薪資萎縮的問題,到頭來,學歷不是助力,反而成為阻力,是社會的現實。
台北市長郝龍斌要求調高基本工資 台中市長胡志強:企業獲利 三分之一應給員工加薪 
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貧富差距沒有國界
中國時報社論:競爭機制提升工資是正道
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瑞士全球最高基本薪13.5萬公投沒過(沒有法定基本工資)
(回應:公投加薪? 也算國際笑話!不過台灣好吃懶做的蠢民不少,有可能會過!)
  回應:
低薪水是因為經濟發展落後,導致需求變少。低薪水是因為大學畢業生太多,供過於求,大學生的素質低,不配領高薪。
  台灣又回到了中國古代萬般皆下品,唯有讀書高的時代.原本應該去學一技之長的全跑去唸大學了, 畢業後多數人去擠少數的工作, 薪水怎麼高得起來~ 事實上很多職業還是很缺人的.
   學子之逃避心理是大問題!不能認清自己,不願早日投入現實!龜縮於美好之安定…
  低新不是國恥,同一崗位上有年薪七百萬的CEO以及年薪不到30萬的大學畢業生,這才是國恥.
   如果我是老闆,可以幫公司賺錢的CEO年薪800萬我也肯給,對公司沒有幫助的人一個我也不要.
   台灣的爛大學太多,才是國恥。台積電聯發科華碩這些好公司和這些爛大學沒有交集(少數願意屈就的畢業生,可以去當作業員)

    基本所得:邏輯邪64/66

基本工資違背資本主義
自由市場機制基本原則
工資應由供需雙方決定
而非政府命令老闆加薪
強制結果只會加速外移
造成低技能低薪者失業
尤其青少年與兼職人員
無法外移的工作也多如
美國幾千萬的非法外勞
台灣幾十萬的合法外勞
則享盡了基本工資上調
故應廢基本工資而改以
基本所得保障低收入者

阿楨屍哲的分析
雖合理性專業
但不合事實
日韓比台灣少外勞且基本和平均工資比台灣高
但2011年青年失業比為9.7%:9.4%:12.7%

的相反
且不論青年和高學歷高失業是全球共通現象
日韓青年失業率不是10%以下而是20%以上
因日韓官方失業統計不含大量時薪兼差工作者
至於南韓基本和平均工資會從低於到比台灣高
其因有
李陳政權廿年的經濟鎖國造成GDP和工資停滯
馬政府2008年開放後又面臨兩次全球經濟危機
南韓的舉國體制型(資源投入大企業) 經濟結構
歷經1997年東(南)亞金融危機後的改革和調整
三星等大企業產品剛好能化全球危機為南韓商機
南韓的舉國體制讓大企業不易因工運加薪而外移
於是南韓的GDP和工資從低於到比台灣高近一倍
但此同時南韓也要付出高物價高貧富不均之代價
尤其當全球經濟戰開打(如美日對韓之專利滙率戰)
萬一南韓大企業挺不住的話南韓舉國也會跟著陪葬

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資本主義窮途末路?

  (楨:一群經濟巫師在吹捧法國經濟學者皮凱提(Thomas Piketty)的《21世紀資本論》(Capital in the Twenty-First Century),稱此書為「經濟思想的分水嶺」,可與馬克斯150年的《資本論》(Das Kapital)」相提並論!
  憑啥相提並論?簡直是幻想結合《資本論》共產主義的「利他‧均分」和亞當斯密(Adam Smith)《國富論》資本主義的「利己‧效率」!
  此即、全球理盲濫情的霉體銘手酩嘴政剋冥眾/邪者磚家叫獸、之通病,英國經濟學家蘇珊1985年的《賭場資本主義》/美國經濟學家席勒1999年的《數字資本主義》/中國經濟學家程超澤1999年的《資本金融全球化》等早已指出:資本和勞動的數位及全球化、必然會帶來全球金融和失業危機、並加劇貧富差距所得不均。
  解決之道不是歐美的,先是放任資本家炒作金融賭場、政客操弄工資福利,等危機出現、又大量印鈔更加劇貧富差距所得不均、再試圖課富人稅;而是德中的,一貫地堅持經濟和政治理性、不放任資本家炒作金融賭場、政客操弄工資福利,如此、自然就不會出現危機、和大量印鈔更加劇貧富差距所得不均、再試圖課富人稅了。

    懸崖躍馬:戰爭瘋炸90/99

美國(歐巴)馬面對財政懸崖
美國國債高達GDP的一倍
依經濟學教科書國家要破產
美國媒體名手名嘴政客民眾
學者專家教授卻要懸崖躍馬
不可減少財政支出和印美鈔
台灣馬(英九)面對財政懸崖
台灣國債不到GDP的一半
但台灣馬卻憂患意識到
若不改革油電年金健保
在馬任期後國家將破產
台灣霉體銘手酩嘴政剋冥眾
邪者磚家叫獸卻要懸崖勒馬
不可進行油電年金健保改革

台灣馬書呆子讀壞了頭殼
尢其是留美的政治學博士
被美式民主洗腦到不了解
民主是老大自欺欺人幻想
美國馬有民粹相挺
又在全球搶回美金
不怕墜落財政懸崖
台灣馬竟敢迕逆民粹
進行憂國憂民的改革
難怪會被人推落懸崖

中國先秦政治家早就說
民不可慮始而只可樂成
民可使由之不可使知之
若不是早已迕逆民粹進行改革
德國怎能躍過2010年歐債風波
絕非台馬憂天
不躍馬改革 台灣即將墜崖
不勒馬印鈔 美帝也將墜崖

問題是
人家德意志有堅強的意志
台呆歹則是形音義一家人
呆到不知不改革即將墜崖
歹到改革只能改革到別人

    貨幣戰爭:和平瘋爆16/99

有這樣對待小弟的老大嗎
美帝以軍事戰爭對付外幫
怎對自己人也搞貨幣戰爭

不是盜亦有道的黑幫老大
美帝是資本主義白幫老大
小弟當然要對老美獻金了

難怪美國經濟再怎麼爛
美元地位都穩固如黃金
雖已非金本位之美金了

可憐啊
當老美的小弟連鬼都不如
錢還能使鬼推磨呢
小弟出口價廉美物給老大
老大卻印一堆廢鈔給小弟
美元大貶美債大減
美元熱錢製造各國金融危機
熱錢退出造成各國貨幣大貶
美元再度流回美國
各國賺來的血汗錢
又被美鬼搬回去了

活該被美鬼吸乾精
誰叫你們要當美奴
不如改跟老共
共匪較有匪道
不搞貨幣戰爭

談「新資本論」2014.04.28經濟日報/丁予嘉 

法國經濟學家Thomas Piketty最近出了本新書「21世紀資本論(Capital in the Twenty-First Century)」,上架後旋即銷售一空,引發了世人的高度關注。
  各界是讚歎驚艷、或是口誅筆伐都好,這年頭很少有經濟書傳達近乎理論般的烏托邦概念,實在不可多得。書中大篇幅提供的貧富差距資料是為作者核心思想的根源,點出了資本主義下的不公與不義,無怪乎有人拿該書與馬克斯的「資本論(Das Kapital)」相提並論,因為兩者皆為無產階級發聲,只是出版年份差了有150年之久。
  正因為時代背景不同,Piketty在書中後段提出了積極的解決方案。他建議,對資本(財富)課稅、並將稅制全球化(Global tax on Capital),將有助於平抑所得不均、且有效防堵資本外逃避稅的現象。
  將此對照目前全球的稅制環境,多數國家僅針對所得、少有對資本課稅的實例,如同作家Peter Coy於該書的書評中舉例,目前西班牙雖有針對資產課徵了2.5%的財富稅,法國亦有名為團結稅(Solidarity tax)的類似作法,但前者已令各界試圖撤銷,後者則有引發資本外逃之嫌,等等都凸顯對資本課稅的難度。當然,這或許都含有資本家以權勢阻擾稅課的成分。
  所以,Piketty宣稱喜歡資本主義中配置資源的效率,但不喜歡它分配所得的方式,邏輯上、實務上都會遇到些瓶頸。
  如果你聽過亞當‧斯密(Adam Smith)的市場經濟就知道,該主張將價格機制形容成看不見的手,從每個「利己」的動機出發,然後通過完全的市場競爭,達到效率的最大化。
  可是,光是「利己」動機就不是個Piketty會認同的前提,這和單純訴求公共利益的高尚情操相去甚遠了!還有,追求效率的其一途徑是透過對上下游增加溢價能力而得,這又與規模經濟脫不了關係,有賴資本家的支持,畢竟魚幫水水幫魚,財富成了經濟效率的犒賞,資本愈大,伴隨效率愈佳,資本家不該隨便被賦予掠奪的原罪,且粗糙地向資本課稅也會降低投資的意願。
  公允一些,閱讀此本書須有更正面實際的想法。Piketty一書向世人點醒了貧富惡化的危險性,世人得更體會資本主義的負向影響力,而不是完全歌頌其優點。
  且當局者也須努力,向財富階層證明,稅收如何被妥善運用在創造社會共榮,方能擁有更多稅課的正當性,也才能在成功收稅後,向中低收入者實現保障的承諾。

21世紀資本論 揭穿資本主義假面具2014.05.02經濟日報社論(楨:馬凱之論) 

紐約時報報導,法國經濟學者皮凱提(Thomas Piketty)的著作「21世紀資本論(Capital in the Twenty-First Century)」,在全球經濟學界投下一枚震撼彈,揭穿當代資本主義的偽善面具,並預測工業國家的資本不均情況將更為惡化,對民主政治的公平、正義價值造成深沉且惡質的衝擊。
  著名經濟學者米拉諾維奇稱此書為「經濟思想的分水嶺」;諾貝爾經濟學獎得主克魯曼說,此書「將是今年、且可能是十年內最重要的經濟學著作」。該書已名列紐約時報暢銷書排行榜。
  皮凱提在書中最震撼的觀點是,二次戰後30年間工業國家出現的貧富差距縮小,只是一段「反彈波」,之後又再度擴大,未來更將持續惡化。在這個大約30年左右的「反彈波」中貧富差距之所以一度縮小,是因為經過一戰、經濟大恐慌及二戰之後,嚴重摧毀了私人資本累積,加以二戰後由於人口及經濟增長異常快速,及提高富人稅賦,皆有助於縮小貧富差距。這是皮凱提對於長期歷史發展現象的觀察,道出了一個通常為大家所忽略的現象及問題。
  更精彩的是在於他對於此一長期貧富不均現象的解讀,主要與資本作為一種生產要素的偏高報酬有關。皮凱提研究工業國家幾世紀來的財富累積及經濟成長統計數據,顯示資本所創造的所得成長率是經濟成長率的好幾倍,亦即所得流向工資的比率持續縮小,以致於工資成長率鮮少超過經濟增長率。以近30年的情況而言,資本的年報酬率達到4%或5%,而經濟年成長率僅1.5%左右,因而擴大了貧富差距。
  皮凱提因而擔心,這樣的形勢如果持續下去,將對民主政治的公平與正義造成巨大傷害,因而作出了一些具體的政策建議,其中最主要的是建議對實質財富(扣除負債)全面課徵累進稅;但稅金不應交給無效率的政府,而應重分配給資本較少的人。
  相對於二戰以來全球(主要是西方)經濟學發展的主潮流一味地沈迷於數理化、計量化、模型化的大趨勢而言,皮凱提的這本新書確實讓人一新耳目,他在經濟思想上的新發現,以及對當代政經體制的深刻反省,確實擔得起經濟學界對他的高度評價。不僅如此,對照於近年來因為貧富差距擴大而引發的全球性社會運動,從美國的「占領華爾街」,到中東北非的茉莉花運動再到台灣最近的太陽花學運,這位法國學者皮凱提的觀察角度及其分析與建議,也都極具現實意義。
  鑑於皮凱提的「資本新論」極可能受到更廣泛的關注與討論,我們也提出幾點補充性看法,供各方參考。
  一、首先,皮凱提發現並指出的貧富差距持續惡化乃是一種歷史常態,其中原因除了有皮凱提強調的資本報酬相較於勞動報酬長期偏高一點之外,或許還有另外兩個推波助瀾的因素。一是近幾十年來風起雲湧的全球化大潮流:全球化本質上就是資本主義的全球一體化,自然有利於將資本主義內在基因中的所得差異化,在全球範圍中進一步地強化。其次,則是近年來尤其是金融海嘯之後,幾乎所有先進國家樂此不疲的量化寬鬆(QE)貨幣政策,其在資產泡沫形成及因而造成的貧富差距惡化上的效應也不容低估。
  二、長期性的貧富差距擴大,固然對民主政治的公平與正義造成傷害,它其實也會因制約消費等內需的增長而不利於經濟的成長。換言之,一個表面上的社會問題其實在長期間也是一個本質上的經濟問題。
  三、這就讓我們想到了更早的馬克斯的《資本論》。馬克斯對資本主義的未來所作的評論與預言,或可與皮凱提的《21世紀的資本論》相互比較與啟發。
  四、如何針對貧富差距問題採取對策,除了財稅政策,似乎應有一些更積極性的做法,包括對公司法(組織)有關利潤分配機制的檢討改革及國家在整體公共資源更公平合理的配置等方面。果如此,皮凱提之書就真有可能成為「經濟思想的分水嶺」了。
  回應(詳參【圖博館】:賦改會 避稅天堂 《知識經濟》的無價
這哪能算甚麼「經濟思想的分水嶺」? 仍舊是要續行資本主義,只不過調整技術細節以對治尚未爆發的資本主義惡果而已.

「知識經濟」時代,抑或「新資本論」時代? 2014.5.10聯合報社論
(楨:聯經又在內戰!詳參【圖博館】:聯合報變經濟日報  聯經改內戰  光棍節vs感恩節 

無論台灣人對中國大陸感受如何,最近「阿里巴巴」將在美國上市,市值預估逾千億美金的新聞,還是令人驚嘆不已。阿里巴巴早已跨領域地成功轉型為整合式網路企業巨人,在美上市後可望超越「臉書」,成為美國最大網路股,也讓創辦人馬雲有機會變成中國首富。
  放眼看去,美國(也是全球)首富比爾蓋茲,台灣首富郭台銘,如果再加上中國首富馬雲,說明了什麼?這是「知識經濟」發揮巨大力量的時代!
  知識經濟的時代,一言以蔽之,「知識就是財富」,所以當代是創業家的天堂。現在利用知識的力量,可以把世人重新劃分出「有」和「沒有」的階級對照。但正因為如此,也出現了貧富差距拉大的後遺症,全世界都有人受害。這樣的氣氛中,也難怪同時出現了「新資本論」說法的流傳。
  法國經濟學家皮凱提的著作《二十一世紀資本論》,一出版就轟動國際,迅速攀上歐美書市的暢銷榜,被讚譽為「新資本論」。不僅國際學術界注目,台灣也有不少學者專家加入討論行列。「新資本論」之說如此快速流傳,與其歸功於作者的卓越學術功力,不如說現今的時代氛圍正處於貧富對立尖銳化,全世界都有階級意識蠢蠢欲動的暗流。對照原版《資本論》讓馬克思登上社會主義教父的地位,皮凱提著作的核心思想,仍是在彰顯資本累積對人類社會不平等的邪惡力量。他一方面舉證資本獲利的報酬率遠高過經濟成長率,所以富者越富;另方面指責財產繼承制度,讓富二代、富三代繼續富下去。
  皮凱提的論調在此時特別受到普羅大眾的關注,因為他描述的貧富差距拉大現象是「現在進行式」;幾波金融海嘯後,世人憎惡資本家貪婪的感受更是人同此心。不過,皮凱提的經濟學界同僚還是從專業角度對他的作品提出針砭。首先,社會主義路線的實驗已證實大都未能成功,很多國家仍在努力尋找「第三條路」,希望兼顧財富累積和社會公義。
  更關鍵的是,「資本」未必是萬惡的淵藪。近年的貧富差距問題,一方面歸咎於全球化和及貨幣寬鬆政策,但全世界產業結構受到震撼性力量改變的,仍是「知識經濟」這幾個字。「新富人」並不全是歐洲國家繼承家族財富的老貴族,而多是掌握及善用科技知識的創業家,前面提到的比爾蓋茲、馬雲、郭台銘都是例證。同樣在「知識經濟」之下,不但社會底層的非技術性、半技術性勞工容易被淘汰,相當比例的原先中產階級的職業也變得取代性很高,所以失業率高,薪資水準拉不上來的現象舉世皆然。
  這樣的結構性因素之下,執政者要選擇使用「知識經濟」或「新資本論」的概念,來為貧富差距問題開藥方。皮凱提傳承馬克思路線,所以他開的藥方也不外「舊」資本論的向來想法:對富人課重稅,進行財富重分配。當然,這種「劫富濟貧」以邁向社會公義的路,還是要走,但不該只從「讓窮人出口氣」的淺層機制尋求解決問題。不幸的是,執政者多半脫離不了這種思維,我們的財政部長張盛和日前的「納稅做功德」之說即為例證。法國總統歐蘭德以超高的「富人稅」為政見而當選總統,目前開徵的所得稅率最高達百分之七十五,但法國國內的名流富人紛紛公開放棄法國籍出走,國外投資也有感於法國的「反商」氣氛而卻步,歐蘭德的近期民調反而創下歷屆總統最低。
  另方面,知識經濟的路,在「資本主義之最」的美國和新加坡等地雖有波瀾起伏,還是能維持住相對繁榮的局面,未必全是由「資本家剝削勞工」而得來。故而,針對「新資本論」之說,台灣亦有經濟學家主張,與其一味重稅抑富,還是要以改變產業結構、提高一般民眾所得為關鍵手段。該以馬雲為師,還是馬克思為師?歷史潮流將見證「知識經濟」與「新資本論」的勝敗。

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台長: 阿楨

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阿楨
基本工資 明年7月起漲至20,008元【聯合報2014.08.30

我國基本工資月薪終於站上「二」字頭,基本工資審議委員會昨決議,明年七月起月薪和時薪「雙漲」,月薪漲七百卅五元,從一萬九二七三元漲到兩萬零八元,漲幅百分之三點八一,約一百八十七萬本、外勞加薪;時薪從一百一十五元漲到一百廿元,漲幅百分之四點三五,四十五萬打工族受惠。
領時薪等基本工資的工人明年七月就要加薪了,月薪有兩萬出頭,時薪則有120元。本報資料照片
這項決議近日送行政院核定。除了工資成本增加,勞資雙方和政府也須連動負擔如勞健保等法定支出,粗估因基本工資調漲,三方總成本達一百卅二億元,其中雇主約增加一百一十八億元。
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勞資雙方昨天下午交鋒近四小時,陳雄文會後邀請資方委員、工總監事蔡穗和勞方委員、台灣總工會策略委員邱創田一同召開記者會。
蔡穗說,勞資雙方討論過程平和,資方委員雖不滿意此結果,但「可以接受」。邱創田說,雖然無法調漲到部分勞團期待的兩萬三千元,「有些遺憾,」但勞方委員已盡最大努力。
勞動部說,這次基本工資調整,可有效提升弱勢勞工的收入,維持基本生活,呼籲企業應將盈餘與利潤回饋給所有勞工,讓更多勞工也得以加薪、提升工作效能。
陳雄文說,近幾次調漲基本工資,月薪都只漲兩百多元,這次一口氣漲七百多元,且站上二字頭,漲幅讓勞工「有感」,他「如釋重負」。
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2014-08-30 10:27:08
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全球城市生活成本排名:北京上海上漲東京下降

中新網2015-6-17日電据外媒17日報導,全球知名諮詢公司美世諮詢(Mercer)公佈的年度全球城市生活成本排名顯示,常被外僑冠以全球生活成本最高城市“殊榮”的東京跌出排行榜前十,其中原因是過去一年日元相對美元走軟。 而人民幣走強則使中國城市,如北京上海的排名上升。

今年是美世第21年發布全球城市生活成本排行榜。 在調查中,該公司對逾200種商品和服務的價格進行了比較,並考慮了國際標準居所的租金成本。 這些商品和服務包括進口主食、漢堡包和電影票等。

調查顯示,今年,東京從排行榜的第7名滑落至第11名,而2013年這座城市還曾佔據第3名的位置。 對於這一情況,美世指出,匯率波動讓2015年排行榜的座次發生了很大變化。 美世諮詢師也指出,匯率波動總是會對排名產生很大影響,但今年的影響格外突出。

報導指出,美世的調查在編制排行榜時把紐約作為基準城市。 出於這個原因,一種國貨幣相對美元是走強還是走軟會對排名產生很大影響。

日元和歐元相對美元和人民幣都已大幅走軟。 此外,今年初瑞士出人意料取消匯率上限後,瑞士法郎的匯率也已走強。 因此,蘇黎世和日內瓦在排行榜雙雙上升一位,在前五名中佔據兩席。 瑞士首都伯爾尼下滑一位至第9名。 人民幣走強也使中國城市平均上升了18位。

安哥拉首都羅安達依然在榜單上佔據首位,其原因是,美世公司在調查中所考量的許多商品在該市很難買到,而且該市的居住成本也高居榜首。 在羅安達,一條牛仔褲要247.53美元,是紐約同類商品價格的4倍以上。

在這份榜單上,美國城市平均上升了36位。 紐約排名未變,仍是第16名,也仍是生活成本最高的美國城市。 緊隨其後的是洛杉磯,排名從第62位躍升至第36位。

倫敦在該排行榜上依然居第12位,這在很大程度上歸結於其不斷上漲的房租。 不過,看起來在倫敦買杯咖啡比在中國香港要划算,倫敦的一杯咖啡要3.83美元,香港則要7.80美元。 此外,香港的房租還是除羅安達以外最貴的。
2015-06-18 12:23:07
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馬凱/貧窮於富裕中的悲歌2015-08-10 聯合報

  不少時日來,一個現象頗受矚目;那就是,每次評比以美元換算的每人所得,台灣都瞠乎南韓之後,韓人也每以此傲視國人。但探詢南韓民眾感受,卻發現其生活頗難與國人相比。兩國物價水準的差距顯然有關,但不足以清楚解開此謎團。最近「美國全球金融雜誌」公布全球最富裕廿三國榜單,明確找出一個答案:台灣排名第十七,南韓則遠落榜外。
  依此榜單,台灣不僅遠較南韓富裕,甚至優於向所傾慕的德國、丹麥、比利時、日本等富國。見此排名,國人理當欣喜若狂;但事實上大謬不然,不僅無人問津,若干學者甚至嗤之以鼻,道理安在?進一步該問,是福是禍?
  其實,類此排名並不少見,世界銀行依購買力平價編製的統計表中年年在目。而購買力平價統計法的唯一目標即在消除各國物價水準的差異,以顯露各國人民實際可支配的購買力之高低。
  物價偏低,薪資當然也偏低,與高物價的國家如德國、日本、澳洲、南韓相比 ,立刻大為遜色;於是一面要求以國家之力揠苗助長、拉高薪資;一面則垂涎彼等高薪,一意鑽營前往打工謀職坐領高薪。則人才外流之不遑,豈能大力引進國外人才?台灣乃成他國提領各式人才的寶庫,導致楚材晉用、敵益強而我益弱。
  物價偏低的根源,是歷來領導者奉低物價若神祉,一意壓抑物價以報國人;於是水價全球最低、油電價格向以非產油國最低傲視全球,而物價上漲率則唯恐無法降至極限,久而久之,對漲價歇斯底里的恐懼乃成全民的心魔。由而資源嚴重浪費,企業獲利飽受壓縮,乃以壓低品質、壓低成本求取生存空間,節能無用武之地,投資意願薄弱經濟欲振乏力。
  要打破此一困境,有兩種思維:其一是依簡單算術,直接將台幣升值以消除購買力評價的差距。例如,國內一碗牛肉麵一百元,依匯率折算一碗三美元;但國外則為一碗五美元;因此只要台幣升值四十%,國內外價格立可拉平。不過,升值四十%,一如卅年前,出口業全倒,製造業也難以存活,其代價何其高昂。
2015-08-10 09:49:59
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其二是,政府放手讓水、油、電價趨近亞洲平均水準,價格充分反映真實成本;同時把因此產生的價差涓滴不漏平分給排除富戶的全體國人,使其購買力不減反增。若容許物價以二至三%的溫和速度緩升,十餘年後國內外物價亦可拉平。但在此過程中,企業經營獲得潤滑、投資意願日升、員工薪資水漲船高、整體經濟欣欣向榮。隨著國力增長與國內物價向國際水準趨近,台灣實質上的富裕就會一步步顯露出來,將表面上的貧困一點點消弭;有朝一日,在名目上及實質上都成為名列前茅的富裕國家。兩者相較,其利弊一目瞭然,尤其CPI已連七降,必須儘快去除通縮陰影。而且,後者立可採取行動,一個向上的歷程一念之間即可開啟,端看國家領導者何日茅塞頓開。
  回應
從惡到不食人間煙火,包藏禍心。
國師建言,國家敢用嗎?
  馬凱的文章,如果大家看的多,你會發現4個局限性:
1:台灣的媒體環境,必須要跟美國和日本保持一致政治正確。
2: 台灣的產業發展局限性。原料,市場和技術都必須依靠島外,它的優勢是人工成本相對低,但導致社會低薪,最近特別嚴重。
3:他本身的年齡和教育背景。他是一個超過60歲的人,長期處於台灣這種反共教育的體系下,看事情或多或少帶著顏色。
4:台灣的民主政治體系。
  他的所有言論,一言以蔽之就是代工經濟。
  馬凱的世界工廠,實際上只有加工,也就是來料加工,原材料依靠進口,同時依靠大量的廉價勞動力。他也講過產業升級,但如何升級,從來是語焉不詳。
舉一個實際的例子:
  中國大陸現在的勞動人口實際上是在下降的,所以中國現在未雨綢繆,要使用機器人加工生產,而且是全套產業自製,不依靠外國。但是到了馬凱的文章裡,就變成中國大陸正遠離世界工廠的地位,經濟下滑,要看壞中國經濟前景。馬凱沒有看到的是中國大陸在一些關鍵產業上的世界領導性地位,例如電子商務,以阿里巴巴和京東方為代表。
  簡單的說,馬凱的文章,對台灣經濟而言搔不到癢處,他是一直下藥,卻沒有對症。

另詳參【圖博館】:全球新貧族 貧富的數字魔術 高學歷新貧階級 物價與工資 忽漲忽縮 全球糧荒 馬物價政策 台灣人要騎那種馬?
2015-08-10 09:50:49
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「物美價廉」的神話2016-02-19 聯合報黑白集

春節假期結束,菜價仍居高不下,媒體報導了菜籃族哇哇喊貴的反應。這是常見的民生景象,反映出台灣的「價格過敏症」。
消費者希望省荷包,各處皆然,但台灣民眾對價格波動可說過度敏感。馬政府剛上台的油電雙漲,民怨程度堪稱動搖國本。中油實施浮動油價已久,民眾對油價漲跌理應習以為常,但每周公布油價調整仍會造成搶加油或緩加油的反應。食安風暴期間,有官員感嘆夜市「銅板經濟」對食品業的成本壓力太大,這番老實話一出,被批不知民間疾苦。
消費者追求價廉物美,但也應理解價格變動的來龍去脈,並理性衡量其衝擊。現今這波菜價漲,源於廿多天前讓台灣多處「天降瑞雪」的嚴酷寒流,農漁業損失慘重。有些菜農果農是整季、整年的心血全毀;漁損則蔓延至魚苗死亡,甚至養殖數年的龍膽石斑一夕報銷。這些農損,要花些時間才能補回。農漁業者經歷如此歹年冬,則菜價上揚寧非正常?更何況,去年初冬天氣和煦之時,菜價一度低廉到高麗菜任人採割免錢,消費者不也揀過便宜?
憑良心講,台灣物價便宜,與主要國家相比,包括專業者如醫護人員提供的服務,都太廉價了。赴日血拚的民眾,搭一下人家的計程車或新幹線,比比價錢,便應回頭感恩台灣的物價水準,也反思一下年輕人起薪上不來的結構性幫凶。各行各業乃生命共同體,消費者勿太耽溺於物美價廉的神話了!
2016-02-21 10:39:03
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社科院:全國工資水平11年漲近3倍金融業工資最高

社科院、理財通2017-01-17聯合發布的《國人工資報告》報告顯示,2004到2015年間國內工資水平上漲約3倍,而2005年至2016年,居民工資理財規模增長近10倍。 分析稱,在日常開銷漸增的背景下,國民的理財意識已由被動儲蓄轉為主動理財。
  金融、IT等行業工資水平排名靠前
具體來看,不同行業的工資水平呈現高者愈高、低者愈低的“馬太效應”。 以高薪著稱的金融業連年佔據行業工資排行首位,IT等高新技術產業緊隨其後,而農林牧副漁、零售和批發業、水利等行業工資水平持續低於全國水平。
在地域上,北京和上海在2015年的工資水平分別達到11.1萬元和10.9萬元,大幅領先其他地區,河南、黑龍江等中部及東北地區工資水平增長幅度緩慢。
工資由被動儲蓄轉為主動理財
值得注意的是,2000年以後,城鎮居民家庭工資性收入佔家庭總收入的比重呈持續下降趨勢,而投資、經營等具有主動理財性的收入佔比不斷加大。 “工資理財規模”能反映這一變化,其主要指居民工資中主動理財的支出額佔可支配收入的比重。 數據顯示,2005年至2016年,我國居民工資理財規模增長近10倍,而同期工資增長不足3倍。
報告稱,“人們通過銀行儲蓄帶來的本金增值已經無法滿足日漸增長的開銷,因此開始尋求更高收益的理財行為。”報告預測,到2020年,我國居民互聯網理財規模將達到16.74萬億元。
  回應
 工资涨3倍,物价涨10倍,还特码不如不涨
 也不能这么算,也有许多东西不涨反降的,比如电子产品!就算是房子,现在起码可以当房奴,当年可是想当房奴而不可得!
 电子产品是技术性贬值,不是降价,不懂就闭上你的狗嘴!
 哦,叫贬值,不叫降价。但你他踏马的告诉我,对钱来说这有什么区别?有什么区别?这条颠狗.
 社会发展不是什么狗屁的理论影响的,这么些年我们看到汽车便宜,手机便宜,家电便宜了,这是人类科技进步的标志
 那根本不搭干,很简单的一条道理,如果你说涨了工资物价涨的更快,那么你就现在应该是连饭都吃不饱才是,因为说实话十几年前的工资刚好够吃饭!但你现在吃肯定比十年前好,穿比十年前好,用更不用说了,住其实也比十年前好!那么你算的再多数都无法证明这个涨薪是无效的!
http://news.163.com/17/0118/02/CB1E50UE0001875N.html
2017-01-20 07:41:27
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多地上調最低工資標準來看你工資能漲多少

  中新網北京2017.4.2電(記者李金磊)近期,上海、深圳、陝西等地宣布上調最低工資標準。記者梳理髮現,目前,上海、深圳月最低工資標準超過2000元,其中,上海月最低工資標準達到2300元,為全國最高。
  多地上調最低工資標準
  2017年最低工資標準調整大幕拉開,上海、陝西、深圳等地近期宣布提高最低工資標準。從4月1日起,上海月最低工資標準從2190元調整到2300元,增加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。
  從5月1日起,陝西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月,非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時;從6月1日起,深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月,非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。
  觀察:最低工資標準調整趨於穩慎
  記者註意到,近兩年來,最低工資調整趨於穩慎。根據人社部公佈的數據,2014年共有19個地區調整了最低工資標準,2015年為20多個,2016年只有9個地區提高了最低工資標準。
  今年,一些地區對最低工資標準調整機制進行了完善。廣東省今年2月份印發《廣東省降低實體經濟企業成本工作方案》,提出要籌兼顧企業承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權益,完善最低工資標準調整機制,將現行最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調,2017年最低工資標準繼續按2015年5月發布的標準執行。
  為何最低工資標準調整趨於穩慎?中國勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示,當前中國經濟進入新常態,人工成本上漲較快,企業壓力加大,再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大,頻率也比較快,物價水平也保持低位運行,因此,現階段需要合理調整最低工資標準。既不能給企業過大的壓力,也要保證勞動者的基本生活水平,要在這兩者之間取得一個平衡點。(完)
2017-04-02 12:46:40
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日媒:中國白領工資已超過日本白領2017-04-15觀察者網

  在我們的印像中,日本白領的工資是遠遠高於中國白領的。但是,伴隨著近年來中國經濟的高速發展,中國白領的工資也迅速增長,考慮到中日兩國生活成本的差異,中國白領在工資方面或許已經超過了日本白領。《日本經濟新聞》2017.4.14刊載中村裕的專欄文章,從日本人的視角探尋中國白領高工資的原因。全文如下:
  一到春天,日本企業內就會進行春季勞資談判,今年勞資之間也是一場激烈的加薪談判。但在依然面臨經濟下行壓力的中國,在城市地區工作的白領工薪族的工資卻持續上漲。為什麼中國工薪族的工資這麼高呢?不,也許是日本人的工資太低了。日本經濟新聞專欄作者中村裕走訪了從中國的國家統計數據等看不出來的中國工薪階層的工資狀況。
  劉女士以前在廣州市內某日系銀行的關聯企業工作。2015年6月辭職,當時的月薪為稅前2萬6千元。每年還能拿到相當於3個多月工資的獎金,年收入合計約為40萬元。
  日本相同年齡正式員工的平均年收入為485萬日元(約為30萬人民幣)。如果單從與劉女士一樣的女性員工來看,平均年收入為367萬日元(約為22萬人民幣),由此可以看出劉女士的收入有多高了。中國任何一個地方的公交車和地鐵票價都只有一兩元或幾元左右,與日本相差甚遠,從這一點來考慮的話,中日之間的實際差距就更大了。
  不僅如此,如果再加上同為工薪族的丈夫的工資,在夫妻二人都工作的2015年,劉女士家的年收入達到約90萬元。即便如此,劉女士依舊很淡然地表示,“我就在普通家庭長大,畢業於非常普通的大學。並沒覺得自己工資特別高,同齡的朋友們也在過著相同水平的生活”。
  劉女士1996年從天津某大學畢業後,進入當地一家汽車相關的日本企業工作。當時的月薪為1300元。在之後的約20年里三次跳槽,雖然說工作能力提升了,但截至辭職的2015年,月薪足足提高到了當初的20倍。
  一方面,在這20年裡,日本工薪族的工資降低了約10%。據日本國稅廳實施的民間收入實態統計調查數據,在過去10年裡,日本人的平均工資大概在400萬~440萬日元(約24萬~約27萬人民幣)之間浮動。
2017-04-16 11:04:03
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城市公司職員的工資快速上漲
像劉女士這樣的尤其是在中國城市地區工作的工薪族,以前工資低得驚人,但隨著經濟的增長迅速上漲,不知不覺就遠遠超過了日本工薪族的平均工資。
在廣州市一家廣告公司上班的余先生(39歲)也一樣。余先生從四川省的一所普通大學畢業後,也是經過三次跳槽進入了現在的公司。入職大約2年半左右,現在的月薪為3萬5000元,再加上獎金,年收入約為46萬元。
  即便如此,余先生對目前的工資似乎仍然不滿意,他說“每個月要還1萬4000元的房貸,兩個孩子的教育費每月也需要3500元左右,生活並不輕鬆”。
“中國工薪族的工資漲得這麼快實在不可思議”,開展綜合人才服務的日本保聖那公司中國法人廣州支店店長山內獎(30歲)說。
  從該公司2016年實施的問卷調查(以1313家在華日本企業為對象)來看,中國的工資上漲速度最近幾年一直保持高水平。2012年的漲幅達到10%多,之後雖然逐年降低,但去年的漲幅依然保持6.79%的高水平。預計今年的漲幅也將達到6%左右,令日本工薪族無比羨慕。
……..
  回應
 這是哪個地方的白領工資。
 這都是一線城市吧,現在一線的確不比日本差,二線應該平均只有6萬,二線還有距離,別提三線了
 能有這樣收入的人能佔全中國的百分之一嗎。
 百分之一應該不止,我身邊很多人都這樣,我覺得至少10%
 在一線城市,企業的管理層(非高管,就是一般的小部門領導,技術主管之類)這個收入很正常,混到30多歲一般都能年入小幾十萬。
 您可能是處級以上領導幹部或私企老闆。請不要和普通員工混為一談,他們拉低了您的檔次。
 我只是普通打工者哦,既不是政府官員也不是老闆,只是讀書畢業後在外企工作.
 我在三四線,這樣看來都是相當的高了
 我五線小縣城,每個月平均收入在1萬二左右,普通公務員4000+,工廠職工3000-6500,管理層8000-1萬5。
 拿一兩個高薪樣本跟人家總體平均水平比較。
 拿日本二,三線地區出來比比……
 別的不知道,中國人均吃肉量高於日本是真的。
 日本人長壽得益於他們的人均日卡路里攝入量比印度還小,更不用和中國比較
 照你這麼說,中國古人的飲食習慣更健康,所以應該更長壽
 現在大城市白領工資很多都是好幾萬。但是生活成本高啊…房貸就佔了好大部分…
http://www.guancha.cn/Neighbors/2017_04_15_403727.shtml
2017-04-16 11:07:09
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香港民調顯示八成港人認為生活痛苦,住房難是主要原因2017-04-14觀察者網

香港樹仁大學經濟與民生研究計劃剛完成的一項香港人生活困苦度的問卷調查。其中,83%的港人認為目前生活痛苦,較2013年同類調查結果的71%上升了12個百分點。
  《聯合早報》4月14日援引民調數據稱,住房尤其令以18至24歲及25至34歲的年齡群組感到痛苦,分別占到了45%和46%,即便按全體來算也佔到了41%。
  此外還有物價,達17%;就業和貧困有13%;社會和諧問題只有10%;環境污染和老齡化各有4%。
  學者指出,港青希望生活獨立,組建自己的家庭,可是樓市熾熱,不少港青意識到要自行儲蓄足夠的資金“上車”(首次置業),根本是不可能的任務。
  就算放棄置業選擇租房,在昂貴訪租下,港青要改善基本的居住環境也須作出非常痛苦的抉擇,例如放棄社交生活,努力埋頭苦乾等等。
  回應
 中國正在向這個趨勢發展。
 你錯了,大陸人城市待不下去了,可以回農村,香港行嗎?
 很多香港人跑到中山東莞置業,環境好,面積大,價格又不貴。我在廣州上班,房子在清遠,價格是廣州的十分之一。
 北上廣周邊地區一樣買的起,誰要你買市中心的房子了?
 資源肯定先中心城市然後再以中心城市為點帶動周邊地區。
 都一樣。其實跟許多亞洲城市也一樣。美國QE時讓美資金隨意進入炒作房價。只是香港更糟,因為港幣掛鉤美元。
 這事也沒別笑香港了 ,國內大城市不也是如此 ,當年要是學了新加坡的土地政策而不是學香港的就好了
 新加坡是城邦,你能比?北上廣深你買不起,二三線你也買不起?買不起又非得留在北上廣深,然後說這個國家沒一片地屬於我,這就是那個叫曉慫的美國人的邏輯..... 你應該問問那個美國人,3億多的美國人,買不起紐約的房,他們還當不當自己是美國人?
http://www.guancha.cn/local/2017_04_14_403683.shtml
2017-04-16 11:10:46
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亞洲房市「第二貴」星國防泡沫化 辣招打房2016/03/29

新加坡房市是亞洲第二貴,長期以來在外國買家及投資客帶動下,推動房價居高不下,擔心房價泡沫化,政府在2013年祭出嚴厲的打房措施果然讓房市降溫,隔年的推案量立刻大砍一半,豪宅售價下滑至少10%,建商為了吸引買家想出許多銷售點子,甚至打造第一高樓,希望用星國「新地標」來創造話題。

全球物價最貴城市 前10名亞洲就佔一半

英國《經濟學人》雜誌智庫本周發表最新全球物價最貴城市排名。其中前10大城市亞洲包下5座。分別是新加坡(第一名)、香港(第2名)、東京(第4名)、大阪(第5名)和首爾(第6名)。台北名列第55名,美國僅紐約排進前10(第9名)。這項調查在2016年9月期間,參考全球各地超市的基本民生物品、中價位商場和暢貨中心的價格。以食衣住行育樂各方面綜合比較,也考慮了買車和加油得成本。重複性的開銷如房租、帳單和私立學校學費等,也被納進參考標準。

為什麼我在沒得抱怨的新加坡生活,沒有缺點處處的丹麥快樂?2017/01/16

新加坡其實沒有甚麼值得抱怨的地方。交通方便且高度發展、安全整潔且 24 小時開放的商店很容易找到、飲食娛樂都不算貴,比台灣便宜(?)、政府注重綠化、城市裡的綠地跟水體面積雖然遠比不上丹麥但也沒少,所得稅特別低,一般人大概繳 0~3.5% 而已,且一年四季陽光普照。
  反觀丹麥,商店五六點就關門不說,一杯 7-11 不怎麼好喝的拿鐵也要 120 台幣。最低的所得稅是 36%,高的可以到 70%。在創業的老闆跟我說他賺 100 塊只有 25 塊是自己的。長達近 10 個月日照不足、維他命 D 缺乏的冷天......
  而跟許多住宅都是老房子、沒有電梯的丹麥居民比起來,住在新加坡有泳池、健身房、水療池、烤肉區的大廈的我們,卻覺得自己被困在一座漂亮的監獄,與快樂有一段遙遠的距離。
  如果便利的生活、極低的所得稅、溫暖的天氣與華麗的居住環境都不是快樂的保證,什麼才是呢?
  城市被形塑的「樣貌」,同樣決定居民快樂程度
快樂國家調查報告中使用了 6 個因素來衡量一個國家的快樂程度。除了平均壽命、國家領導廉潔度與 GDP 外,還包括:個人能感受到社會的支持、對人生中的抉擇能自由掌控、慷慨大方的文化另外一些使丹麥勝出的常見原因,則有包含性別平等、腳踏車普及(有益身心與環境)、工作生活平衡等等。
2017-04-16 11:11:33
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與新加坡對照,我覺得「城市被形塑的樣貌」,可能也是造成兩者在生存感受上有所差異的原因。例如,在建構城市樣貌的諸多元素中,我在丹麥的時候發現,「是否有充足的公共空間」,就對一地的生活體驗,意外地有相當大的影響。
  在丹麥到處都有草地、湖畔、滑板練習場、兒童遊樂設施、球場、空地。人們永遠有地方可以自由、免費地從事各種活動。且這些地方多維護良好。
  尤其是政府對保留大片空地的慷慨。我住慣了水泥叢林覺得很不可思議──這麼多地空著讓人溜滑板車幹嘛?拿去蓋大樓不是可以賺更多錢嗎?
  許多人會說,那是因為新加坡地狹人稠。但丹麥的大城哥本哈根,因為保護古蹟的政策,與建築高度的限制,其實現有的住房,也早已完全容納不下不斷湧入的移民。哥本哈根租房市場供不應求,沒有照片的租房廣告一刊登便有兩三百封站內信湧入,有錢也租不到房,卻沒有人要因此多蓋幾棟的意思。(註一)
  新加坡與不少其他國家,或許都是用前述「水泥叢林」的思維在規劃城市。蓋商業大樓或住宅的"KPI"很好衡量,只要有需求支撐,房子當然是蓋越高越多=租越多=賺越多。建兒童遊樂設施或空地的 KPI 則就相對不明確了。計算使用頻率與人次嗎?越高代表什麼呢?高與滿意度成正比嗎?滿意了又如何呢?
  在這樣的思考模式下,公共空間的優先度便降為其次,但市民還是需要娛樂,政府更是需要稅收,所以建了電影院、購物中心、與更多的購物中心。
  購物中心和公共空間的根本差異
然而這兩類「休閒娛樂」的根本差別在於:公共空間是隨時開放、人人免費平等使用的。
  在哥本哈根,看著一群小孩在社區外的遊樂設施裡爬上爬下、人們坐在橋上野餐喝酒,想到在新加坡沒地方去的週末,常坐在市中心的海灣邊望著從城市幾乎各個角落都可以看到的金沙酒店。猜想著一定都是那些摩登高樓裡的金融界外派人士,在裡面享盡奢華。想娛樂?有錢再來吧!
  或許這個城市因為它的規劃與風貌,讓人一天一點的累積一些不平衡,久而久之自然開心不起來。
  舉個更極端的例子,杜拜這個在海邊又填海造島的城市,竟然只有一小塊公共海灘,剩下全被高級飯店圍起來,下榻才進的去。作為觀光客都感覺不好了,居民又作何感想呢?
2017-04-16 11:12:31
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處處警語的緊張生活
除了較少展開雙臂歡迎大眾或坐或臥或使用的區域外,新加坡處處可見的警告標語或許也影響了生活氣氛。
「禁止 10 點後在公共場合喝酒」、「禁止攜帶榴槤上捷運」、「騎樓騎腳踏車罰新幣 1,000」、「亂丟垃圾最高罰 3,000」......有次在捷運站搭手扶梯上樓的這一小段路程中,印度朋友憤恨的數給我看──我們一共經過了 12 個禁止標語。
城市的樣貌,對於鼓勵人追求什麼樣的價值,或許也有潛移默化的影響。很明顯的,新加坡從捷運站裡撲天蓋地的廣告中的訊息和警語、一棟棟華麗的飯店大樓、購物中心,有形無形地鼓勵人做更多的消費、創造對更上層階級的嚮往。同時,小心翼翼地不要「違規」,不要違背公部門立下的種種「規定」。
  而丹麥人則是以低物質慾望為名,低調內斂的城市景觀恰巧符合、也或許促成了這點。雜誌記者報導哥本哈根的時候,很喜歡寫這裡的 LV──座落在商店街不起眼的一角,來來回回經過幾次也不一定注意到,路上也看不太到揹 LV 或其他名牌的當地人。
  連被評為世界第一的餐廳 NOMA,都隱藏在一個不起眼的舊倉庫之中,內部幾乎沒有任何裝潢。的確(讓我不經意想了一下新加坡那間蓋在港灣上、鑽石外型的超招搖 LV),對活在寒冷地區的丹麥人來說,「奢侈」的事情大概不是名牌或昂貴的食物,而是家裡有個陽台可以曬太陽看海吧。
  同時這裡很多人也提到,反正賺的錢大多都納稅掉了,賺多少也就不那麼重要了。甚至有公司老闆說:「反正錢也是要拿去繳稅,不如花在福利設施上讓讓員工開心點。」
  上述種種讓丹麥在物質環境限制下,還能快樂的因素,其實也不是我的什麼「洞察」。
  金錢、名利、奢華的生活與物質享受不一定讓人快樂,是大多數人早就知道的事。然而這些,卻仍是不少人窮盡一生尋求的東西,或做為選擇時的衡量標準。包含當我自己面臨選擇的時候,也花了很大力氣,卻仍不能完全不向世俗認定「比較成功」或光鮮亮麗的選項靠攏。
  當然,充滿大小確幸的丹麥也有許多自己的問題,例如我相信他們奮發向上追求加薪與升遷、或至海外發展的鬥志,一定跟新加坡和許多亞洲國家不能比。
  但這兩個城市的對比,讓我不禁深深覺得:人到底是為了追求甚麼而活著,是滿足基本生存需求後的我們,一生的課題。
  另參【圖博館】:歐豬四國 《快樂經濟學》 也別再搞排名了 幸福城市排名? 《心靈雞湯》 《生活簡單就是享受》
2017-04-16 11:15:59
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100美元在美國各地購買力如何? 2016-10-09

我們大家都知道,同樣的錢在中國的不同地方能買到的東西不盡相同,那麼在美國又是怎樣的呢?最近的調查報告發現,100美元在美國50個州和首都華盛頓特區,其購買力是大不相同。物價最便宜的密西西比州,100美元值115.21美元,而在物價最貴的首都華盛頓,100美元只值84.96美元,實際購買力相差超過三分之一。
具體觀察美國50個州100美元的購買力地圖,會發現物價貴的州集中於美國東北部沿海和西海岸,多數是經濟比較發達的地區。物價便宜的州則集中於中南部,多數是經濟比較落後的區域,像最便宜的前6個州中有5個是美國最窮的州。這是合乎情理的,因為經濟發達的地方,各種成本也相對貴,薪水比較高,自然物價也會比較貴。
所以,不能簡單地說,100美元最值錢、購買力最強的幾個州是生活較好的州,實際情況可能恰恰相反。比如100美元在密西西比州能比在首都華盛頓多買30多美元的東西,但論家庭中位年收入,首都華盛頓是6.1萬美元,而密西西比州只有4.1萬美元,相差50%。相對而言,中西部的一些州,比如猶他、明尼蘇達、艾奧瓦、威斯康辛、南達科他等州,物價相對較低,但這些地方的經濟狀況不錯,人均收入較高。以往美國評比的民眾幸福感最強的州多數也在中西部這些州。
在過去的十年裡,美國高等教育費用的增長幅度最大,扣除通脹因素,價格還上漲超過40%。兒童看護丶幼兒園和醫療費用次之,上升幅度在15%到20%之間。汽車保養和修理費用略升,升幅低於10%。食品丶住房丶美容美髮等個人護理品的價格基本和通貨膨脹率持平。
衣服丶新車和二手車的價格下跌幅度接近20%。手機服務費下跌幅度超過30%。電子產品跌幅最大,如電話丶手機丶個人電腦和電視等,跌幅均超過60%。
2017-05-01 12:59:43
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從這裡可以看出,美國的吃穿用等日常消費品的價格確實很便宜,這也是為什麼那麼多中國遊客來了美國大肆購物,但如果涉及人工服務和大學學費、醫療保險、汽車維修等,價格就昂貴得驚人。通常吃穿用的價錢,地區差異不大,有些落後地區因為物流不發達,反倒可能貴一點,但人工服務和住房價格的地區差異非常明顯,比如在紐約曼哈頓,隨便一個又小又舊的一居室公寓房,每月房租在3千美元左右,而在阿肯色州小城,每個月500美元能租一個不錯的兩居室。
這也是為什麼在我上面說的100美元購買力中,紐約只值86.7美元,而阿肯色州值114.3美元的重要原因。因此旅遊黨來美國說物價高低,基本上只是看皮毛,只有長期住下來,才能真正體會物價高低的酸甜苦辣。

美國人一天到晚只用中國產品行得通嗎? 2016-03-20

隨著中國出口美國和對美投資越來越多,人們或許會想:在美國的一天時間裡,如果只用中國產品或服務是否行得通?英國廣播公司的財經記者佐伊•托馬斯最近決定親身測試,並且制定了基本規則:使用的產品和服務必須實實在在由中國製造或提供,或者由中國在美投資企業製造或提供。
他根據自己的體驗撰寫文章說:一天開始,他決定穿上中國製造的衣物,現在比原來難了,因為很多衣物是越南製造。然後是早餐,能吃上美國人愛吃的培根,因為全球最大的豬肉食品製造商美國史密斯菲爾德食品公司前年被中國雙匯集團收購。白天通話和上網用的iPhone和iPad很大一部分是中國製造。住宿,曼哈頓老牌豪華飯店華爾道夫酒店,前年被北京安邦保險集團收購。過去80年每任美國總統來紐約都曾入住華爾道夫,但是被安邦收購以後,奧巴馬總統上次去紐約已不住華爾道夫。現在連約朋友也可以用中國公司產品了。今年1月中國遊戲公司崑崙科技成為約會軟件Grindr的大股東。晚上的活動是去看場電影,進了AMC電影院,這家美國主要院線3年前被大連萬達集團收入囊中,可惜當天沒有傳奇娛樂公司拍攝的電影上映,傳奇公司最近也被萬達收購了。
一天實驗下來,托馬斯覺得只用中國產品難度還是挺大的。在大百貨裡,玩具和電子產品很多中國貨,但服裝、家居和化妝品,有很多美國和其他國家產品。至於文化領域,雖然近期中國公司頻頻露臉,但在美國的影響依然有限。
2017-05-01 13:01:09
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BBC記者得出的結論是:在全球化時代,一國商品很難獨霸美國市場。在全球化時代,全球產業的分工和轉移更快了。BBC記者在這個測試中發現中國製造的服裝現在越來越難找了,近幾年我在美國也發現這種現象,服裝鞋類現在越來越多轉移到東南亞、南亞和拉美國家生產,而電子消費產品中,中國貨越來越多,不僅iPhone和iPad零部件在中國生產和組裝,中國的手機品牌中興、華為也賣到美國。
記得8年前,有位美國女作家寫了一本書叫《離開中國製造的一年》,說的是她全家在一年內試著不買“中國製造”的產品,結果她發現,沒有“中國製造”的日子是非常困難和具有挑戰性的,包括要花去無數時間在網上搜索商品,購買生日蠟燭和高檔時裝都費盡周折;5歲的兒子不能買中國產的心愛玩具而失望,貴得多的德國產玩具孩子又不喜歡;丈夫不得不親手為孩子縫製睡袋等。一年之後,女作家的結論是:“中國製造”很難拒絕,中美之間的經濟依存度讓人吃驚。
那時說的還是中國產品,而現在從BBC記者的體驗中,我們看到中國公司已進入美國的服務業領域,除了影院、影業公司,中國電信、中國銀行等已進入美國市場,雖然服務的範圍還有限,我們已可看出“中國製造”正在向價值鏈的高端轉移。在這個全球化時代,各國產品和服務的相互依賴越來越密不可分。
在美國選舉季到來之際,像特朗普那種一面口口聲聲說要對中國出口產品徵稅45%,另一方面又把特朗普牌襯衫轉移到中國去生產,不過是虛偽的競選噱頭罷了。
2017-05-01 13:01:55
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六大快遞齊漲價為何有人卻說漲得太少?2017.5.12每日經濟新聞

  近年來,快遞企業的高速發展引人注目,而另一方面,快遞員的生存現狀也引發了社會大眾的關注。有人說他們“月入過萬”引人艷羨,也有人說他們過得苦,不少人都轉職送外賣去了……
  近日,一則關於全國六大快遞企業集體“漲價”的消息在網上傳開。根據報導,圓通、申通、中通、韻達、百世、天天快遞十分“默契”,紛紛在企業內網發布《關於全網派費調整的通知》,同步要求所有派件網點的派費在原有基礎上上調0.15元/票,派費實施時間均為6月1日。
  這樣說來,剁手黨們下月起“買買買”的成本似乎有所上漲。但記者註意到,有人卻說“漲得太少”,這是怎麼回事?
  基層快遞員日子並不好過
  收件和派件是快遞基層網點的主要收入來源。我們寄快遞時支付給快遞公司一筆費用,負責收件的快遞員從中獲得的提成就是收件費;而負責派送的快遞員拿到的提成就是派件費。
  中國物流學會特約研究員楊達卿告訴每日經濟新聞(微信號:nbdnews)記者,近兩年,派費一般控制在1.5元至2元/票。
  天天快遞網絡副總裁徐建國表示,天天快遞的基礎派費是1.5元/票,上調之後就是1.65元/票,但是公司還有一個專門的扶持政策,所以天天平均的派送費用可以達到1.77元/票。
  但是派費增加並不代表能最終直接到末端快遞員手中。申通快遞的相關負責人表示,在加盟體系中此次派費調價是公司將派費下撥給各網點,再由全國各網點根據自身實際情況自主分配相應費用給所屬的快遞員。如果以後系統支持了,才會進一步針對一線派件員進行“派費直補”。
  而對於此番幾家快遞企業的集體上調,徐建國表示:“我們和其他幾家快遞企業有過溝通,隨著快遞業務量不斷提升,我們末端小件快遞員的穩定問題非常突出,所以我們這些企業也是本著能夠穩定末端員工隊伍,保障客戶需求做的舉措。”
  楊達卿透露,長期以來,快遞企業為了爭攬市場,在激勵上,都是重收件輕派件,也就是重獎收件,派件費用很低。這種情況下,非城市中心區和欠發達地區快遞員,因為收件少,派件多,就不公平了。
2017-05-13 09:35:27
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而此前熱傳的“快遞員月入上萬”也被數據證偽。4月28日,中國物流與採購聯合會對外發布的《2017年中國電商物流與快遞從業人員調查結果》顯示,74.6%的電商物流和快遞從業人員月平均收入在3001元~5000元, 14.94%的人在5001元~6000元,5.5%的人在6001元~8000元,月平均收入在8001元以上的佔1.44%。
  受收入水平影響,今年春節後,媒體曾報導有不少快遞員改行送外賣,收入提升不少。徐建國表示,此前快遞員的流失的確有受到外賣行業的影響,但隨著外賣市場配送不斷規範,目前有一部分原先的快遞員開始回歸快遞行業。
  此次派費調整,在楊達卿看來,一是解決加盟式快遞企業基層收入狀況;二是應對眾包物流平台及外賣即時物流的一線員工爭奪。派費更多是加盟式快遞企業總公司對加盟商調整過去竭澤而漁的生態,放水養魚,錢由總部出。
  澎湃作者佘宗明則評論稱:“在'互聯網+'和新經濟發展的形勢下,位處底層的快遞小哥們,不該成為共享服務價值鏈延伸紅利的被遺漏者,也不會永遠廉價。 ”
  一線快遞員能獲益多少?
  就目前加盟制快遞員的收入構成,楊達卿表示,主要是底薪+計件提成等,而提成又主要靠收件,每票可以有平均3元左右的提成(一般收件按10%提成),但派件在早期沒有提成,使得派多收少的非城市核心商圈和欠發達地區快遞員的收入失衡。近兩年給予提成1.5元至2元不等,但這種收入增長低於加盟商在人力、房租等投入成本的增長,因此導致一線快遞員生存狀態比較貧瘠。
  徐建國表示,快遞員的收入主要是根據業績和服務進行考核的。一位從業多年的老快遞員表示:
  派費低,快遞員的派件量必然加大,派件量加大,出錯率就加大,出錯率加大,罰款必然增多,罰款多了,人員流失自然就大。人員流失大,不穩定的網點必然多,網點不穩定,罰款再次增多。罰款越來越多,網點則生存艱難。
2017-05-13 09:47:39
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那麼此次派費調整,快遞員的收入是否能有顯著提升?
  記者從百世匯通一線快遞員口中了解到,過去派費到手的報酬是1.1元/件,以平均一天派送100件快遞計算,每天派件提成收入是110元,每天不考慮分揀工作大約派送6至7個小時。“派費上調和我們本身沒有關係,因為每單的提成是加盟商規定的固定報酬,如果金額真的上調,那麼每天的收入也僅能多賺十幾塊錢。”
  而另一位前圓通快遞員向每日經濟新聞(微信號:nbdnews)記者表示,自己之所以不做快遞員是因為每天工作15個小時十分辛苦,“派送量並非是自己想派多少派多少,而是職責內固定派件的區域來多少就得派多少,所以派費上調對減輕工作量沒有什麼直接關係。”
  此外,作為快遞企業的客戶,派費上漲最終是否會將價格傳導給商家或個體客戶?江浙滬包郵區是否會受到影響?
  某知名食品企業的電商負責人沈先生告訴每日經濟新聞記者,目前所合作的快遞公司還沒有通知我們要向上調整運費,“因為我們屬於大客戶,會簽署長期合作合同。如果合同上約定支付金額的有效時間還沒有到期,那麼運費是不會有所上調的。”
  另外,沈先生表示,從商家的角度來說,運費是與企業訂單業務量有很大的關係,如果包裹量大那麼快遞公司的運費會適當給予優惠,差額由快遞公司自己消化,不會加到商家這邊來。不過,未來可能會對個體客戶或者公開的報價有所影響。
  對於目前加盟式快遞市場競爭現狀,楊達卿進一步認為,依然是膠著態勢,誰都無法輕易把對方地盤撕開口子,因此此次快遞企業集體調整派費也是在尋求雙向平衡:既與客戶適度平衡,不輕易漲價;也與友商的適度平衡,不因為個體冒失漲價導致客戶流向對手。但這是階段性行為,在快遞市場集約化加大後,快遞漲價是必然趨勢。
2017-05-13 09:48:00
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4月份CPI為1.2%重返1時代蛋價格下降11.4% 2017.5.10國家統計局網站

  2017年4月份,全國居民消費價格總水平同比上漲1.2% 。其中,城市上漲1.3%,農村上漲0.8%;食品價格下降3.5%,非食品價格上漲2.4%;消費品價格上漲0.2%,服務價格上漲2.9%。1-4月平均,全國居民消費價格總水平比去年同期上漲1.4%。
  4月份,全國居民消費價格總水平環比上漲0.1%。其中,城市上漲0.1%,農村持平;食品價格下降0.6%,非食品價格上漲0.2%;消費品價格下降0.1%,服務價格上漲0.4%。
  一、各類商品及服務價格同比變動情況
  4月份,食品菸酒價格同比下降1.8%,影響CPI下降約0.56%。其中,鮮菜價格下降21.6%,CPI下降0.65%;蛋價格下降11.4%,CPI下降0.07%;畜肉類價格下降4.6%,CPI下降0.23%(豬肉價格下降8.1 %,CPI下降0.24%);水產品價格上漲5.9%,CPI上漲0.11%;鮮果價格上漲5.9%,CPI上漲0.10%;糧食價格上漲1.5%,CPI上漲0.03%。
  其他七大類價格同比均有所上漲。其中,醫療保健價格上漲5.7%,其他用品和服務價格上漲3.4%,教育文化和娛樂價格上漲2.6%,居住價格上漲2.4%,交通和通信、衣著、生活用品及服務價格分別上漲1.8%、1.3 %和0.8%。
  二、各類商品及服務價格環比變動情況
........
  回應
 为什么鸡蛋这么便宜?因为鸡蛋是农户的。为什么房子这么贵?因为地是知府的。
 农产品卖那么便宜,而那些水泥、砖头却卖这么贵,合理吗?
 噴子, 现在已经开始通缩了,现在有现金才是王道,去一二线城市加杠杆炒房的,死相会很惨……
 别当真,只有自己口袋里的才是真。
 城乡CPI同比增幅,差了0.5%。这显示有大量农村人口涌入城市,推高了城市通货膨胀率。这一般是说明经济好。
 股民都改吃野菜,吃不起肉啦哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
 野菜十块一斤。我还是吃普通蔬菜吧。十块还是打折,不让挑。随便挑十二。
 希望再继续降,不要让100块钱拿手上像面巾纸,一百大洋,卖点菜什么的,一半就数给别人了,100块钱的东西根本就没有什么
 茶叶蛋和早餐店的蛋什么时候下调
http://finance.sina.com.cn/china/2017-05-10/doc-ifyeychk7207079.shtml
2017-05-13 09:51:59
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日本人均GDP比中國高但為啥中國人看上去更有錢?2017.5.28新浪軍事

  日本人均GDP比中國人高,為什麼中國人看上去會更有錢呢?這是最近日本一名專欄作家提出的問題,該問題一經提出就在網絡上都引起很大的反響。
  65年中日收入大PK
  50年代初期,中日兩國均受到二戰波及,GDP僅相差4倍有餘。但隨著戰後日本經濟復甦,兩國國民的人均月收入差距在80年代末期曾達到了100倍。一個頂峰之後,日本隨即進入“失去的二十年”,股市、樓市泡沫相繼破滅,經濟從此一蹶不振,而此時的中國卻迎來了飛速發展期,兩國國民的人均月收入差距再次縮小到了4倍左右。在世界銀行公佈的最新人均國民總收入(GNI)排行中,日本位列世界第7位,中國僅在第60位。而個人資產方面,據《2016安聯全球財富報告》顯示,中國人均淨金融資產(包括銀行存款、投資基金、股票、債券等可投資資產淨值,不包括住房等不動產)以11500歐元列全球28位,日本則以83890歐元列第6位。由此可見,雖然收入差距在不斷縮小,但中國人均財富水平和日本差距還是有點大。中國人想要真的比日本人有錢,可能還需要一些時間。
  有錢的日本人為什麼看起來很窮?
  1.成年人每月25082日元零花錢
  2.收入414萬日元仍需精打細算
  主要原因是日本物價很高,尤其是日常消費。
  以食品和交通為例。
  其次,日本大部分家庭是單收入。只有男主人工作,而男主人的收入除了用來支付一家人的日常開支,還要供房子,給孩子繳學費等等。
  中國人為啥在外國人眼中很有錢?
  1.境外旅遊購物和炒房嚇傻老外
  統計數據顯示,2016年陸客境外消費總額高達2611億美元(約合1.8萬億人民幣),比2015年增加12%,排名世界第一,比排名第二的美國高出兩倍多。同時,海外購房的消費規模為1600億美元,僅在美國買房就花了286億美元。
  2.中國每五天出一個億萬富翁
  美國《福布斯》3月20日發布2017年度全球富豪榜,最近一年新上榜的中國億萬富翁人數超過美國,成為全球第一。新上榜的富豪中,中國大陸76人,美國25人。與此同時,瑞銀與普華永道聯合發布的《2016年億萬富翁報告》稱,亞洲每三天就誕生一位億萬富翁,速度全球居首,亞洲地區新生億萬富翁113人,其中中國內地80人,佔全球這類富豪的54%。這意味著,中國產生億萬富翁的速度約為每五天一人。
2017-05-29 11:43:40
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在世界前十大超級富豪城市中,大中華區就佔了五個。
  然而,2016年中國基尼係數(財富在社會成員之間的分配程度)為0.465,所以,從財富平均的角度來看,其實我們並不是最有錢的人。
  回應
不是说日本的东西就是便宜吗,不是说日本没有税收吗?
去过两次日本,食品价格和北京差不多,其他商品都比国内便宜很多
你在北京买过13块一斤的大白菜?
日本人房地产泡沫破了后很多人都背了债务,本来就没中国人消费能力强,中国泡沫没破
中国很大的不同是,农产品价格远远低于农产品的本身价值。工业品价格跟西方对比却普遍偏低。低价的农产品工业品及社会服务费用,再计算到实际对比上,中国人口数倍于日本,在GDP三倍于日本上,中国确实有接近或相当于日本人口的富裕群体。
http://mil.news.sina.com.cn/dgby/2017-05-28/doc-ifyfqvmh9385202.shtml

2016各行業平均工資出爐IT業首超金融業排榜首

  國家統計局2017.5.27公佈了2016年平均工資為57394元,比2015年增長7.0%,全國城鎮非私營均資為67569元,私營為42833元。
  信息傳輸、軟件和信息技術服務業年平均工資水平突破12萬元,首次超過金融業,排名各行業門類首位,金融業工資水平則退居次席。
  ——外企崗位工資差距最大
  其中,中層及以上管理人員(123926元)最高,商業、服務業(46742元)最低。
  外商工資差距最大,最高與最低之比為4.32;其次是港澳台商,3.45;第三是國有企業,2.91。私營企業和其他內資分別為2.27和2.29。
  IT業年平均工資122478元,比上年增長9.3%,而金融業117418元,僅增2.3%,增幅第二低位。
  私營、非私營單位工資差距較大
  為何兩者工資水平差距較大?中國勞動學會副會長蘇海南對中新網記者分析,非私營單位包括國企、外企等,大中型企業居多,效益比較好,而私營企業多數是勞動密集型中小企業,勞動生產率低於非私營企業,勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全,勞動者議價能力也不強,導致工資水平明顯低於前者。
2017-05-29 11:46:18
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哪些行業工資增長較快?
  在非私營增速最高的三個行業依次為公共管理社會保障和社會組織、教育以及衛生和社會工作,增長率分別為13.9%、11.9%和11.7%。
  在私營增速最高的三個行業依次為金融業、電力熱力燃氣及水生產和供應業以及房地產業,增長率分別為12.2%、11.5%和10.3%。
  孟燦文指出,隨著創新驅動發展戰略深入實施,一些新材料產業和裝備製造業行業平均工資增長不僅高於全部行業的平均增幅,也超出本行業上年同期增幅。其中,化學纖維製造業、汽車製造業、儀器儀表製造業平均工資分別比上年增長12.3%、9.2%和9.7%,增幅分別擴大7.4、1.0和1.1個百分點。
  同時,隨著現代服務業的蓬勃發展,相關行業工資增幅大多高於平均增幅。其中,信息傳輸、軟件和信息技術服務業增長9.3%,水利、環境和公共設施管理業增長9.7%,教育業增長11.9%,衛生和社會工作業增長11.9%,文化、體育和娛樂業增長9.8 %,均超過8.9%的平均增幅。
  回應
要看中位數而不是人均吧
人均不過五萬七,如果你月收入四千,一年也差不多五萬了,你不會覺得月入五千高不可攀吧?再說了,哪個國家不是報平均數?按照你的思路,華爾街的大鱷們收入要爆表了,普通美國人才收入多少?

人社部:企業退休人員月人均基本養老金達2362元

  中國經濟網2017.5.29訊 人力資源和社會保障部近日發布消息稱,全國企業退休人員月人均基本養老金從2012年的1686元提高到2016年的2362元,增長了676元,年均增長8.8%。
  城鄉居民基本養老保險待遇也不斷提高。截至2016年底,人均養老金達到117元,其中月人均基礎養老金達到105元。
  目前各項社保制度運行總體安全平穩。2016年,各項社保基金總收入約為53563億,比2012年增加22824億元,年均增長14.9%;基金總支出約為46888億元,比2012年增加23557億,年均增長19.1%。
  在養老保險方面,2016年,收大於支,但近年來支出增幅略高於收入增幅。2016年全年,基本養老保險基金總收入37991億,比2012年增加16161億,年均增長14.9%;總支出34004億,比2012年增加17292億,年均增長19.4% 。到2016年末,參保人員共計88777萬人。
  數據還顯示,到2016年末,城鎮職工基本養老保險基金累計結存38580億元,累計結存5385億元。
2017-05-29 11:49:41
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23省份2016年平均工資出爐:北京平均工資最高東北墊底

據《中國經濟周刊》2017.7.3報導,國家統計局日前公佈了2016年全國城鎮就業人員平均工資數據後,各省份2016年城鎮就業人員年平均工資也陸續出爐。截至6月28日,全國有北京、浙江、廣東、江蘇等23省份陸續公佈了2016年地區平均工資情況。北京在已公佈省份中平均工資最高,其中非私營單位年均工資達到了歷史最高,為119928元,比2015年的111390元增加了8538元,增長7.7%。
但在這23個省份中,包括北京在內,全國僅有4個省份的城鎮非私營單位就業人員的平均工資赶超了全國水平。河南墊底,城鎮非私營單位平均工資為49505元,不足北京的一半。同時,也僅有5個省份的城鎮私營單位人員平均工資超過了全國水平,吉林墊底,平均工資僅為30184元,不僅不到北京的一半,與全國平均數42833元還相差了12649元。
  多數省份非私營單位平均月薪達到5000元
國家統計局最近公佈的2016年全國平均工資數據顯示: 2016年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為67569元,城鎮私營單位就業人員年平均工資為42833元。
從城鎮非私營單位就業人員平均工資來看,23省份中僅有北京、浙江、廣東和江蘇等4省份超過了全國平均水平。從城鎮私營單位就業人員平均工資來看,23省份中也僅有北京、浙江、廣東、重慶和江蘇這5個省份超過了全國平均水平。
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 河北號稱工業大省,鋼材產量全球第一,可是薪資全國倒數,真一極品奇葩
 沒什麼奇葩的.工資高低,看的不是是不是工業化,而是企業的利潤。企業利潤低,就算行業再高大上,員工工資也不可能很高。鋼鐵行業的特點是大投入,重資產,高債務,高稅率,低利潤。前幾年行業景氣的時候,鋼鐵工人收入也不錯,但現在中國鋼鐵嚴重產能過剩,大量鋼鐵企業一邊巨額虧損,一邊有幾百億的債務要還。不破產成為殭屍企業已經是最好的結果了,員工的工資怎麼可能高?
2017-07-04 10:34:54
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美媒:工資上升帶來利潤壓力,中國工廠急著擁抱機器人

  美國彭博社2017.7.3文章,原題:工資螺旋式上升帶來利潤壓力,中國用機器人替代工人 當胡成鵬(音)穿過這間生產嬰兒車和車輪的工廠時,他說,找工人現在已經成了他的頭號難題。這間位於湖北省漢川市的工廠共有超過400名工人,員工流動率達到了20%,儘管每年的工資增長幅度都保持在兩位數以上。他說:“用工成本太高了。”所有這一切都解釋了今年34歲的胡成鵬為何要擁抱中國的機器人革命。今年,他以每台4萬元的價格購買了40台新機器人,替代數十名工人切割塑料模具。最終,在保持年生產量不變的前提下,這間工廠的用工人數將會比現在減少1/4。在中國,像胡這樣打算轉型的工廠正變得越來越多,工廠的機器人替代人工也正逐漸成為趨勢。
  工廠急著轉向機器人和自動化生產有兩大原因。一是中國已經不再是曾經的廉價勞動力天堂。2015年底,中國的製造業工人月工資達到了4126元,與巴西相當,但遠高於墨西哥、泰國、馬來西亞、越南和印度。6月20日發布的中國企業-勞動力匹配調查報告顯示,過去10年間,中國工人的實際工資增長了一倍多。用工成本的增加讓許多公司即便依靠政府補貼,也很難維持利潤,甚至是虧損。調查結果顯示,去年,並沒有多少工廠選擇將生產遷移到工資水平更低的國家,而是投資於機器人和自動化生產。現在大約有8%的公司擁有機器人,2/5的工廠實現了自動化。二是產業的升級變得更為關鍵。許多工廠開始更多地著眼於研發高端的產品來獲得更多利潤而非簡單粗暴地擴大生產。胡的工廠也正計劃從生產簡單零配件向生產高利潤品牌嬰兒車轉變。
  此外,部分省市正急於實現產業升級,出台了免稅、退稅或直接補貼等形式鼓勵企業進行產業升級或轉型。例如,在廣東,每購買一台機器人都會獲得補貼。但事情進展並非一帆風順,即便政府如此大度,依然有1/5的公司虧損。對此,武漢大學質量發展戰略研究院院長程虹表示,這就像是一個嬰兒,長得太快便會消化不良。我們發現,不斷上漲的勞動力成本使得我們遇到了未曾料想到的各種問題。
2017-07-04 10:35:18
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煎餅攤大媽一月可賺3萬?這位大叔賣燒餅攢7套房

據《金華日報》2017.9.3報導,前段時間,北京的一個煎餅攤大媽火了。一名顧客拿到煎餅之後,堅持認為大媽少給自己打了一個雞蛋。大媽辯解不過,脫口而出:“我月入3萬,怎麼會少你一個雞蛋!”消息一出,網上熱議,許多網友表示深受刺激,評論區裡同時湧現出不少類似這個煎餅大媽的路邊攤隱形富豪。
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 餐飲業,最辛苦的行業之一,而且很講究技術的,能賺大錢的只能是少部分人
 商家打著物價上漲的口號漲價.但成本這麼多年,也沒漲多少,國內漲價完全沒有監督機制,你漲我也漲,你看台灣,他們吃方面的物價比國內便宜,現在倒是一些三線城市,價格趕上了北京上海了
工資水平,是由製造業勞動生產率所決定的,中國製造業勞動生產率在過去20年提高了10倍,而同期製造業人均工資只提高了7.5倍,因此,工業製成品的總體質量提升,價格下降。但服務業與農業勞動生產率的增長速度是很難快速提高的,比如,經過20年,理髮師、家政服務人員和賣包子的勞動生產率並沒有增長。那麼當製造業人均工資已經增長到4000元以上時,服務業是不是應該仍維持在20年前400元左右的工資水平上呢?如果真這樣這些職業恐怕早就消失了吧。正常情況下是這些服務業人員的工資會緊隨製造業同步增長。再來說農業,過去20年農業勞動生產率增長了2.2倍,增長速度只有製造業的近1/5。同樣,你不能在製造業工人工資已經提高7.5倍的情況下,期望農民兄弟們的收入只增長2.2倍,農民兄弟們的收入增長要想保持同步,只有通過農產品價格上漲這一途經來解決了。 再來看發達國家,發達國家過去20年製造業萎縮,製造業工資都沒增長,其他行業更不可能增長,所以發達國家物價增長速度要比中國這種經濟高速增長的國家要溫和一些,因為你工資都沒漲,如果物價再快速增長,那大家還不鬧顏色革命。 所以在經濟高速發展的中國物價上漲是一個必然現象,肯定會高於發達國家。國民生活水平的提高,更多是反映在工業製成品上的,而不是多理幾次發,或者多吃幾個包子上的。比如,二十年前可能存一輩子的錢也買不起一輛車,現在只用存兩年就能買輛車,因此,中國汽車銷量從1996年的146萬輛增長到2016年的2803萬輛。二十年前可能要存兩年的錢才能買得起一台25寸的彩電,如今只用一個月的工資就能買一台55寸的液晶電視,所以,20年前即便是25寸的彩電也很少有家庭消費得起,如今那怕在農村,多數家庭也買得起大屏幕的液晶電視。
2017-09-04 12:45:02
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全球已開發國家上班族都「薪酸 」的五個理由2017-11-02經濟日報

勞工薪資漲不動已經成為全球現象,美國、日本、英國、德國、澳洲等國勞工都進入「薪酸年代」,企業界與整體經濟成長動能都很好,勞工卻難以分享成長果實,何以致此?美媒CNNMoney列舉以下五大因素嘗試解讀。
  ●工會人數減少
經濟合作暨發展組織(OECD)的數據顯示,去年英國工會人數占整體勞工人數的比率降至23%,遠低於1990年代的40%,德國也從31%降至18%。這對上班族來說無疑是壞消息,工會人數減少會削弱加薪談判能力,導致公司獲利流向經理層與股東。
  ●全球金融海嘯陰影
企業界對全球金融危機記憶猶新,加上對未來感到不確定性,導致企業界不願加薪。如今美國企業正在等著看美國總統川普的稅改計畫,脫歐導致英國民眾備感焦慮,北美自由貿易協定(NAFTA)的未來充滿變數更造成墨西哥經濟烏雲壟罩。
  ●零工經濟
非正式就業與所謂「零工經濟」(Gig Economy)的崛起代表許多人找到兼職工作,即便他們想找全職工作。舉德國為例,將近700萬人做兼職工作,一個月賺450歐元(新台幣16,028元),許多人必須依賴政府津貼度日。
  ●回饋股東
投資人的壓力可能迫使企業更重視回饋股東,而非幫員工加薪。數據分析公司FactSet的資料顯示,去年標普500指數上市公司至少便遭遇40起要求股利與實施庫藏股計畫的維權活動,前年也有73起。今年第3季平均股利也較一年前增加14%。
  ●機器人崛起
經濟學家指出,許多產業擴大採用機器人與自動化,可能也不利於勞工調薪,整體趨勢是勞工必須提升工作效率。有業者說,若公司認為員工有加薪需求,可能會考慮以機器人取代員工。
2017-11-02 10:24:32
jsoujsou
大陸一顆茶葉蛋賣2899元 台媒:換臺灣人吃不起了 2018-08-18 環球網

  為何這麼貴?酒店回應稱:酒店處在度假區內,這款茶葉蛋選用酒店自家養的雞下的蛋,再輔之以名貴食藥材煨制而成,且僅限量銷售100顆。
  精選桐木關絕品金駿眉泡制,海拔1140米農家散養土雞蛋,江湖上傳說的牛欄坑肉桂,精選果碳、潮州紅泥炭爐,冬蟲夏草、鐵皮石斛等八味秘制配料,經過24小時文火慢煨,12小時靜置而成的——無錫殿堂級茶葉蛋,2899元每顆且限量供應。
  對於該茶葉的走紅,網友議論紛紛。有人認為這是嘩眾取寵,和某針管書法家有異曲同工之妙,有人詢問“吃了會上天?”,還有人一口認定“這不是洗錢嗎”,也有網友就所謂“精選果碳、潮州紅泥炭爐”提出質疑:“再牛逼的木材燒出來的火溫難道還有差別?”,更多網友自嘲,“貧窮限制了人的想像,吃一個傳說中茶葉蛋,竟要花上我差不多半個月的工資。”
  8月17日,記者就此事致電無錫太悅度假酒店諮詢,酒店工作人員回應稱,酒店處在度假區內,風景優美水土良好,這款茶葉蛋選用酒店自家養的雞下的蛋,再輔之以名貴食藥材煨制而成,且僅限量銷售100顆,所以售價較貴。
  該工作人員強調,2899元每顆就是茶葉蛋的價格,並不贈送其他物品,目前100顆茶葉蛋已售罄,近期也不會再生產,“你想買也買不著”。至於酒店為什麼要賣茶葉蛋以及這種雞蛋平時售價幾何,該工作人員稱請示領導後答覆,但截至發稿前,未獲回復。
  酒店賣2899元一顆的茶葉蛋是否違規?隨後記者致電無錫市濱湖區有關部門諮詢。該區價格檢查所回應稱,茶葉蛋屬於市場定價,只要酒店明碼標價就不違規;市場監督管理局則表示,該酒店經營範圍包括食品銷售,不屬於超範圍經營,不違規。
  之前,臺灣學者高志斌的“大陸人吃不起茶葉蛋”言論曾在兩岸引發廣泛關注。
  臺灣“中時電子報”:換臺灣人吃不起茶葉蛋了!無錫殿堂級每顆1.3萬!
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聯合報:台灣教授說的沒錯,我們還真吃不起 無錫「蟲
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 無錫太悅度假酒店這是一家什麼卵子商家,還覺得自己的素質還不夠低下?還是要故意在國內外再出出大陸人的醜?是的,茶葉蛋屬於市場定價,只要酒店明碼標價就不違規,但是對於沒有下限惡意炒作,如果也視為正常的話.不知道市場監督管理部門還有什麼存在的價值.
 無錫這家店素質再差也沒把卵子掛嘴上,看得出你寧願吃自己的卵子也不會願意吃茶葉蛋。
2018-08-19 08:44:18
圖博館
改革開放40年工資漲不過物價?專家:恰恰相反 2018-12-25 觀察者網

改革開放40年,工資漲幅就真的趕不上物價上漲嗎?對此, 中國經濟體制改革研究會會長、國家發展和改革委員會原副主任彭森21日接受央視新聞採訪時指出:
這40年,人均收入增長總體還是跑贏了物價上漲的幅度。
他表示,從統計數字來看,人均可支配收入的上漲在8.5%左右,略低於經濟增長的速度9.5%,但是總體上來講,兩者還保持了一個同等速度。同期物價上漲,過去40年,平均年增長就4.86%。
特別是2013年以來,物價基本上是穩定在2%左右,這已經有五、六年的時間了,這是一個相對的溫和上漲的時期,為經濟總體的轉型和創新發展也提供了一個很好的客觀環境和經濟環境。”
2017年,全國居民人均可支配收入25974元,扣除價格因素,比1978年實際增長22.8倍,年均增長8.5%。而2017年,全國居民人均消費支出18322元,扣除價格因素,比1978年實際增長18.0倍,年均增長7.8%。
近20年來我國城鎮居民人均可支配收入總體高於人均消費支出。截至2013年,前者漲幅高於後者。另據央視《數說改革開放40周年》資料,農村居民人均一年可支配收入,比40年前多了近100倍。
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哈哈,還是那句話,觀察者網上只要一談到工資、收入和房價,評論區那一片讚歌聲就消失了。哈哈哈哈
這時候不得不說實話,直接關乎自身利益。
很正常,人性就決定了人永遠不會覺著自己錢太多....永遠有人覺著別人過得比自己好,心裡不平衡..這點人均一萬的國家和人均十萬的國家是一樣的
https://www.guancha.cn/economy/2018_12_25_484589.shtml
2018-12-26 10:45:25
阿楨
董向榮:人均3萬,韓國人為何高興不起來 2019-03-18 環球時報

  根據韓國統計廳最新發佈的資料,2018年韓國人均GDP達到31370美元,人均GNI達到31349美元,首次突破3萬美元大關。在韓國,有“5030俱樂部”的說法,即世界上人口超過5000萬、人均GNI超過3萬美元的發達國家俱樂部,成員有美德法英日義等六國。
  韓國是如何實現人均3萬美元的
  一是韓國經濟崛起的起點低。1945年,朝鮮半島剛剛擺脫日本殖民統治,卻又陷入美蘇單獨佔領而帶來的南北分裂,南北在1948年單獨建國。1950年到1953年,在全球冷戰的大背景下,一場慘烈的熱戰把朝鮮半島變成了戰爭的廢墟。韓國正是在戰爭的廢墟上,在美國、日本的援助下,融入資本主義世界經濟體系,拉開了經濟增長的序幕。韓國充分利用一切發展機會,走上一條通過出口導向型增長實現經濟起飛的道路。從1962年的第一個五年計劃開始,韓國經濟開始數十年的快速增長。1996年,韓國躋身OECD “富國俱樂部”。2006年,人均GNI達到2萬美元;2018年,人均GNI達到3萬美元。
  二是韓國經濟發展之艱難。韓國只有約10萬平方公里的土地,資源稟賦條件非常有限。韓國充分利用人力資源,實現國家發展。舉個例子,關注韓國的人可能看過電影《國際市場》,其背景就是韓國向德國派遣礦工和護士,賺取當時緊缺的外匯。韓國在1963年至1977年先後向德國派遣了7936名礦工、11057名護士。1964年12月,韓國總統朴正熙與夫人陸英修訪問西德,他們特意去魯爾煤礦看望韓國同胞,大家齊聲唱起國歌。朴正熙感謝他們為了家人遠離故鄉來到西德辛苦工作。第一夫人陸英修也不禁暗暗拭去淚水。1965年至1975年派德礦工、護士,向韓國匯款的金額共達1.15億美元。
  韓國發展的國內因素,在於大企業的增長模式。大企業在現代經濟增長中,企業組織的發展要經歷這樣一個過程:農民從農村分離出來—大量的個體企業出現—民營非個體大企業出現—技術升級—壟斷大企業向國外擴展空間。在政府的選擇、扶持和刺激下,韓國大企業的發展已經完成這一過程,成為國際市場上的為韓國利益征戰的騎士。這是韓國獨特的發展戰略的結晶。儘管其對韓國經濟的控制已經觸及國民經濟安全,但毫無疑問的是,大企業是韓國經濟發展的重要載體,是韓國人的驕傲。
2019-03-18 08:18:53
阿楨
為什麼韓國人對經濟進步無感
  韓國與其他發達國家相比,韓國在環境、就業、社會分配等生活品質方面還不盡如人意。普通人“壓力山大”,很難體會到人均收入3萬美元時代應有的幸福感。
  原因是:工作時間長、社會福利少。“5030俱樂部”跨入3萬美元門檻時,平均年工作時間1713小時,而韓國2017年是2024小時。在社會福利支出占GDP的比重方面,“5030”平均數據是20.7%,韓國2018年只有11.1%。
  普通韓國人的收入也增長緩慢。韓國著名經濟學家張夏成在他的《韓國式資本主義》一書中提出一個概念叫“三無增長”,即無就業、無工資、無分配的經濟增長。從2002年到2012年的十年間,韓國的平均經濟增長率為3.8%,但居民實際工資收入的增長率僅為2.1%。勞動收入分配率從1998年的80.4%下降到2012年的68.1%。
  觀察韓國的中下層社會時會發現,韓國就業領域的一個重要問題是非正規職的問題,類似於我們所說的“臨時工”問題。在韓國,有大約1/3的工資性勞動者屬於非正規職,他們的月平均工資只有正式工的一半。雇用非正規職是企業降低成本的重要方式,也是普通國民收入難以很高的重要原因。
  在韓國,青年失業率居高不下。2018年韓國總體失業率為3.8%,但20-29歲的青年失業率高達9.5%。與青年就業問題相關的原因是,前些年韓國出現了“拋棄”戀愛、結婚、生孩子的所謂“三拋世代”,近年來升格為“N拋世代”甚至是“全拋世代”。這些年輕人對未來感到不安,沒有上一代韓國人的奮鬥和吃苦精神,對未來都不抱憧憬,進入“低欲望社會”。與之相對應的就是,韓國的出生率急劇下滑,少子化、老齡化發展迅速,發展前景不容樂觀。(作者是中國社會科學院亞太與全球戰略研究院研究員)
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韓日本質上還是資本主義一個縮影
2019-03-18 08:25:29
阿楨
全球城市生活成本排行:香港比肩巴黎並列最貴,滬深入圍前25

據英國廣播電臺(BBC)2019-03-19報導,最新的全球城市成本排行榜出爐,巴黎、中國香港和新加坡並列成為世界上生活成本最高的城市。其他中國城市中,上海和深圳並列排名全球第25位。中國城市的排名大多下降,成本相較以前有所降低。經濟學人智庫指出,中國城市生活成本下降與國內經濟狀況有關。
經濟學人智庫每年會進行兩次全球生活成本調查,調查覆蓋全球97個國家的133個城市,針對160類產品和服務的400多項價格指標,包括食品、飲料、服裝、家庭用品和個人護理用品等。巴黎、中國香港和新加坡共同榮膺榜首,這種情況是30年來的第一次。
法國首都巴黎是唯一進入前十名的歐元區城市。去年,巴黎的生活成本排名第二。自2003年以來,巴黎一直是全球生活成本最高的十大城市之一,巴黎的生活成本極其昂貴。與其它歐洲城市相比,只有酒精、交通和煙草才可以說物有所值。例如,巴黎女性理髮的平均價格為119.04美元,而蘇黎世和日本大阪的平均價格分別為73.97美元和53.46美元。
由於今年通脹和匯率的波動,阿根廷、巴西、土耳其和委內瑞拉等國的生活成本排名均大幅下降。委首都卡拉卡斯被評為生活成本最低的城市。去年,卡拉卡斯的通脹率接近100萬倍,迫使政府發行新貨幣。敘利亞的大馬士革被評為世界上成本第二低的城市。
經濟學人智庫表示,由於政治或經濟波動的影響,越來越多的地方生活成本變得越來越便宜。
在亞太地區,緊隨新加坡之後的是大阪(日本)、首爾(韓國)和東京(日本)。諾美亞(新赫里多尼亞)的相對生活成本增長最快,在全球排名第20位,增加了33個。另一增長較快的城市是馬來西亞的吉隆玻,排名上升十位,全球排名第88位。緊隨其後的是曼谷(泰國,聯合第41位)和馬尼拉(菲律賓,聯合第92位),均攀升至9位,而越南的河內和柬埔寨的金邊均增加了6位。
所有南亞城市均進入了世界上成本最低的30個城市榜單。印度和巴基斯坦佔據後十名中的4個,班加羅爾是亞洲生活成本最低的,生活成本只有Top3城市的一半不到。
2019-03-21 09:20:03
阿楨
拆解德國競爭力 2019/03/20 倪世傑

一般民眾對德國這個製造業強國的基本定見,並衍伸出一個具有科技決定論況味的論證:只要工業強大,國家財政就不會差,社會福利制度就能夠確保,民眾生活也自然就會好了。然而,德國經驗——或者說「德國模式」——除了所謂的「科技領先」以外,又有哪些因素造就「德式競爭力」?德國製造業奇蹟又面對什麼樣的瓶頸?
  「德國模式」通常被視為有別於「自由放任市場經濟」(國家角色在經濟領域極小化)之外的另一條路——一種以規範市場力量為核心觀念的「社會市場經濟」,國家、資本家團體與工會之間處於合作的關係。
  具有家族經營性質的中小企業是德國經濟發展的主要支柱,中小企業與大學、區域銀行緊密合作,共同培育出具有國際競爭力的工業;產業勞工普遍加入工會,通過集體談判下的團體協約保障勞動條件;其他基本的特徵還包括:資本集中化、主要企業之間交叉持股、具有「遠見」不追求短期利益的金融機構,以及一個具有父權特徵的俾斯麥式社會福利國家。
  以上是吾人所熟悉,上個世紀德國的制度安排,姑且稱之為「德國模式1.0」;到了21世紀之後,「德國模式2.0」開始展露頭角。一言以敝之,德國在新世紀擺脫了組合主義,開始轉而投向盎格魯薩克遜式,也就是由市場主導的經濟模式。
  其主要論據有二:德國的社會福利國家制度,於2002-05年間推動的哈茨第一到第四號法案(Hartz I-IV)中削弱了。這套於社民黨執政期間推動的法案,旨在使勞動力市場更彈性化,包括延長退休與領取養老金的年齡,收縮失業保險金領取的時間,用低稅率與社會保險費用形塑非典勞動力市場等等;同時,給予證券市場更多的活動空間,資本市場力量較過去強大許多。
  然而,光從這些模式的爭論,其實比較難具體地認識德國經濟發展的軌跡,以及有哪些具體的政策促成今天德國成為製造業大國的國際地位。這個問題直到今天都還是處於爭辯中,以下茲從工資抑制、產業東進、組合主義三個角度,理解德國工業成功的關鍵,並以科技創新以及政府公共投資雙雙趨緩,探討德國風光的產業背後,優勢漸去的深層原因。
  德國超級生產力的來源:抑制工資政策奏效
在十餘年前,德國還因為聯邦德國(FDR)「吞併」民主德國(GDR)(即俗稱的兩德統一)以及「德國模式1.0」的疲態,經濟陷於停滯發展以及失業率飆高(即便仍低於歐盟水準)的狀態;當時的德國失業率大約在12%上下,與今天約3%的水準相差頗大。
2019-03-21 09:22:58
阿楨
為解決德國失業問題,德國最大工會「金屬工業工會」(IG Metall)的主席茨維克爾(Klaus Zwickel),曾於1995年表示,工會願同意停滯調漲實質工資——即工資調升的幅度僅反映通貨膨脹的水準,而不隨著生產力的提高比率,相應調整加薪幅度——以換取德國企業雇用更多的勞工;2000年,在社民黨籍的聯邦總理施洛德(Gerhard Schröder)任內,金屬工業工會與資方團體就工資上漲問題達成共識,勞方停止加薪以換取更多雇用的提議,獲得資方團體的接納。
  這對德國產業——尤其是外銷導向的製造業——而言簡直是超級利多。在技術相關的生產力持續發展下,資方利潤空間必然上升;在1999年德國馬克被歐元取代,柏林形同無法透過操縱匯率、創造有利出口的條件下,維持國內相對於其他國家較低勞動力成本,形同德國內部的貨幣貶值,甚至要比貨幣貶值還更為有效。
  薪資凍漲,生產力的發展,以及匯率下跌都會使得製造業的單位勞動力成本下降,這也是德國製造業強勢國際競爭力的來源。1999-2008年之間,德國製造業單位勞動力成本下降9%。這造成何種影響?對德國而言,自2000年後德國GDP佔國內需求的比率不斷提高(見圖一),這個趨勢一直到2007年才放緩,國內需求不振的狀況甚為明顯。其主要的原因,極可能就是受到國內薪資凍漲的影響,或者,德國製造業產業東移造成的效應。
  通過產業東移擴大生產
近廿年來德國產業東擴的歷史主要分成兩個時期:1989年後與2004年後。前者正值「蘇東波」轉軌到資本主義之際,德企大肆地通過廉價收購在東歐攻城掠地;第二次則是在2004年歐盟東擴期間,隨著東歐國家降低關稅與投資限制,加上當地較為寬鬆的法規以及相對於德國廉價的勞動力,德企將製程末端改設在東歐國家,雖然每個國家都不大,但是加總在一起,也構成了一塊不小的市場。
  《紐約時報》於2007年就曾經報導,在德國雇用一個勞工的工資,在東歐可以雇用五個人。這產生了三個區域效應:其一、有效降低了東歐國家的失業率;其二、過去德國製造業外包生產的對象在南歐國家,這直接影響了西班牙與葡萄牙的製造業及其就業狀況;其三,德國失業率自2006年後從10%開始降低,之後持續下跌,到去年僅有3.3%。註1德國在產業外移,尤其是製造業外移的情況下,依舊維持強大的製造業就業人口,「外廠」生產越多,越能夠鞏固德國本地生產商品的出口,進而鞏固了本地的就業。
2019-03-21 09:24:53
阿楨
面對不振的國內需求,德國企業必須找尋更多國外的市場,才能夠彌補國內需求減少的缺口;對其他國家而論,這表示能夠賣到德國的服務與商品也因此衰退,而德國出口商品也因為國內單位勞動力成本下降而強化了商品的出口競爭力。德國貿易經常帳從1991-2001年之間都呈現赤字,其後一飛沖天,到2015年達到歷史高點GDP的8.9%,2018年也有7.4%之譜。
  即便「歐盟執委會」與「國際貨幣基金組織」(IMF)都呼籲德國擴大內需市場,並通過調薪的方式平衡貿易順差,但是德國聯邦政府常將問題推說是企業與市場等私部門的事。法國經濟學者勒莫涅(Mathild Le Moigne)與海古特(Xavier Ragot)推估,德國政府此種「重商主義」的態度及工資政策,直接使法國失業率至少提升2%。此外,一但法國與義大利等其他歐盟經濟大國仿效,歐元區難保不會發生通貨緊縮的問題。
  回歸組合主義下的勞資合作
然而,亦有部分論者反對將德國強勢的經濟成長歸因於工資抑制,這主要有以下幾個論點:其一、德國貨品質優良讓人信賴。德國超過70%的出口商品來自於中小企業,而這些商品本身未必來自於卓越的創新,而是其產品與服務信實可靠所致。
  其二、經濟學者史多姆(Servaas Storm)與納茲提派德(C.W.M. Naastepad)認為,德國的產業協調以及科技帶動的產業模式,才是德國經濟增長的原因。產業協調意味德國的製造業並沒有擁抱「德國模式2.0」,而是繼續沿用「德國模式1.0」中工會與資本家雙方緊密的合作關係。
  舉例來說,IG Metall於2018年初發動的罷工訴求加薪、更多的休息與家庭照護時間,但上次IG Metall的大罷工卻要追溯到上個世紀的1995年。換句話說,德國的暢旺的製造業引擎主要建基於組合主義模式,相較於新自由主義體制吹捧的彈性化勞資體制,組合主義模式能夠透過穩定雇用勞資之間的社會信任,使得資方也更願意投資於產業升級,而擁有一技之長的勞工也更願意專精於技術,提供優質勞動力。

爆米花當薪水:德國基本工資改革與倦怠的體制 2016/01/05 黃哲翰

德國基本工資法從2015年1月1日開始生效,至今剛好屆滿一週年。法定最低工資為時薪8.5歐元(約台幣310元);以兩年為緩衝期,企業雇主必須逐年依比例調升工資至符合此標準。
2019-03-21 09:26:22
阿楨
讀者或許會疑惑:
一個長期被視為社會國(Sozialstaat)模範的國家,為何遲至去年才推行全國適用的最低工資標準?
答案是:正是由於過去德國工會組織的強大,在各職業工會自主的情況下,始終能在薪資協商上與資方抗衡,因而不需要、也不願意將協商的主導權交給國家代理、訂出一套死板的法定標準。
直到2003年由社民黨(SPD)與綠黨(Bündnis 90 / Die Grünen)執政聯盟推出的「議題2010」(Agenda 2010)改革,讓原本就已在新自由主義潮流下,逐漸偏往資方之勞資抗衡的局勢發生驟變。此一改革可被理解為一個社福負擔沈重、且面臨人口老化之社會國的經濟運作,在遭遇全球化衝擊下,為了避免系統崩潰的轉型。
  改革的大方向為社會福利支出的縮減、勞動市場的彈性化、以及相應的教育與家庭政策調整。此一轉型為社會國的體制帶來了在全球資本叢林中繼續存活的本錢,透過鬆動防解雇機制、刪減雇主對勞工之社會保險負擔而降低工資成本、引入派遣制與大量「迷你工作」註2等方式,使其能在歐盟區以高品質的基礎建設與社會服務,搭配相對低廉的勞力成本,進行惡性競爭,維持經濟龍頭的地位。註3
  這正是近年來德國產業在台灣人的視野中始終被呈現為穩健之模範生的來龍去脈,儘管它總是被簡化翻譯成人品神話:「德國人天性嚴謹、踏實、勤奮」、或是教育神話:「德國人重視適性教育、不求名次」。
  勞動市場彈性化的同義詞,即是勞工的孤立化,並與工會組織脫節;各工會的會員數平均減少三成,原本生猛的工會也逐漸失去與資方談判的實力,市場轉為資方市場。勞資失衡的效應具現化了全球化資本主義發展的典型悖反:經濟成長與就業機會增加的幸福承諾,弔詭地兌現為貧富差距的加劇與中產階級的窮忙。
  基本工資法對工會而言,是迫於情勢不得不犧牲自主、轉而求助於國家官僚體系的結果;而對於推動此法案的政治勢力(社民黨、綠黨、左翼黨)而言,則是重整旗鼓的歷史性嘗試:在業已無力阻擋經濟去管制化(Deregulierung)之浪潮的局勢下,國家權力是否還有餘地介入經濟分配、社會國是否能避免泡沫化為財團代理者的命運。
2019-03-21 09:28:10
阿楨
然而,亡羊補牢畢竟無法迴避任何體制內改革的格局都會遭遇的瓶頸。
該法案上路後,資方人事成本平均將劇增20~30%,「天性嚴謹、踏實、勤奮」而富創新力的德國資方們必然極力規避或外化額外增加的人事支出。一月初就傳出,紐倫堡有家大型影城準備對員工發放餐飲兌換券以替代應調漲的工資,在一則以「爆米花當薪水」為標題的報導裡,該影城澄清,那只是考慮中的方案而已。隨後幾個月,透過媒體的追蹤,乃揭露了各種遠比爆米花更精巧的資方對策,以及勞工委屈妥協的實情註4:
  責任制,解決一切
從事旅館清潔的迷你工作者K女士,被交付超量的工作,每天須在6小時內打掃完多至9間的客房,其中最大的豪華客房將近70坪。為了趕工,她甚至無暇做好基本的身體防護。而超時工作的部分,也當然不會被如實登錄——帳面上的時薪9.55歐元,超出法定基本工資1塊有餘,但實際平均下來只有6.5歐元。
  一個薪水,各自表述
迷你工作者P女士擔任超市店員,基本工資法上路前後的薪水雖然不變,約每月408歐元,但意義大不相同:原先每月工作52小時,時薪7.8塊;現在合約上議定的工時則被刪減到48小時,時薪正好8.5塊——已符合最低工資標準。此外,不變的還有平均每月超時工作的40個鐘點,依然無法被登錄。
  請大家共體時艱
餐廳服務員工作時喝的茶水不再是免費提供、動物飼育員的輪休日被排到公定假日上、麵包師的額外補貼款被刪除......等。
  雇主可以合法不為工作中的待機時間支付工資,因而待機時間也不受基本工資法的規範。計程車司機等待客人、貨運駕駛在高速公路上塞車、甚至在倉儲區排隊等候別車裝卸貨等情況,都被某些雇主擴大定義為待機時間,以平衡基本工資法上路後所增加的人事支出。
  秒領秒退
一向因工作環境惡劣、工作普遍超時而飽受社會批評的屠宰業,在依新法加薪的同時,另要求員工支付刀具清理費、防護手套費與其清潔費......等。怎麼領到的,就怎麼退回去。
2019-03-21 09:29:22
阿楨
要不要就一起走體制外
重度勞力需求的低薪工作,例如農場、工地、屠宰場,原本就是東南歐勞力被人蛇集團誘入德國打黑工的重點領域。基本工資法生效的這一年,正好也是難民潮大量湧入德國的一年,對資方而言,這無異於天上掉下來的一座廉價勞力寶山。難民的德語能力與社會資源都處於絕對弱勢,因而在工作上更容易遭受非法待遇。雇主也往往以難民需要額外的職訓為由,擅自將難民工作定義為「試用╱實習」並拒發薪資。最近,在基本工資法上路一年的檢討聲中,資方團體提議難民勞工的實習期間應被列為例外,不該適用時薪8.5歐元的標準,此建議獲得執政黨基民盟(CDU / CSU)的支持,正在與以社民黨、綠黨、左翼黨為主的反對立場進行辯論中。
  人們或許會認為,上述案例中的勞工們也要為其處境負一定的責任:因為他們沒有好好培養自己的「競爭力」,以致於只能從事待遇苛刻的工作。然而,且讓我們把焦點放在被剝削得最嚴重的迷你工作者上:根據德國工會聯合會(DGB)的近期調查,以及《時代週報》的報導,完全只能依靠迷你工作來維持生計的工作者中,有220萬人從專科學校畢業、近28萬人擁有大學以上學歷;換言之,51%的迷你工作者都擁有德國優質之「適性教育」的高等認證——看來它不只強調讓德國孩子「輸在起跑點」,有時還會讓他們長大後繼續輸在鐘點費上。
  批著資本皮的基本工資法
且讓我們放下「競爭力」、「原力」這類科幻修辭,也放下「無良」、「自私」、「慣老闆」之類用來譴責資方的道德詞彙,從以下角度去理解引入基本工資法作為體制內改革的限制:
  相較於數十年前西、北歐各國設定基本工資的背景,德國今年引入的基本工資法,幾乎已經可以被視為完全不同的概念。其立意雖然秉持社會主義的精神,追求更公平的經濟分配與更符合社會正義的勞工待遇,但實際運作起來卻弔詭地更像是資本主義的策略。
  基本工資的概念往往必須用資本主義的邏輯和語言來自我證成:
「藉著」追求經濟公平與社會正義,將會提高國民所得而增加消費力、帶動經濟成長、讓本地產業更有競爭力、擴大就業機會......等。
2019-03-21 09:31:05
阿楨
基本工資法的引入,並沒有觸碰任何深層結構改造的問題,其效應也因此註定要被資本的邏輯所收納與理解,格式化為投資獲利之計算裡的新增變項:「額外的人事成本」(除了薪資一項外,還包含強制登錄與申報的行政成本),並且在經過精算後往往仍能被準確地規避、轉嫁或外部化。我們看到,為雇主提供針對基本工資之策略的法律顧問、風險顧問服務,在德國如雨後春筍般地出現(連該法上路的本身都帶來了新商機!),違法或遊走法律邊緣之手段的考量,被翻譯成專業又客觀中立的風險管理語言。註6所有這些都只證實了一件事——資本始終與我們同在。
  當「上有政策」,如果人們能輕易預料到,並且規劃出「下有對策」的各種可能性,那麼就表示,這個社會實質上沒有因那項政策而改變多少。這也是基本工資法上路後,大規模的剝削依然繞個彎繼續發生的理由。
  不只如此,恐怕人們還必須擔憂,基本工資法反而造成部分勞工更加弱勢的可能性。
  反對基本工資法的意見領袖,基民盟的國會議員Carsten Linnemann批評該法造出一隻「官僚科層怪獸」,因為它為資方帶來可怕的行政成本;或許在另一個意義上,它對勞方而言,恐怕也同樣是一隻官僚科層怪獸——一隻原先該由公民團體來運作的行動力量被體制化、規格化後所出現的怪獸。它所掠奪的,是讓孤立的勞工們(尤其是派遣工與迷你工作者)在將來彼此連結並展現力量的可能性。
  雇主規避人事成本的各式手段,讓勞工無力舉證之餘,還在帳面上獲得了法律的背書,並且被政治勢力視為政績,這是令許多勞工實際上比基本工資法實施前更感無力的理由。孤立無助的勞工,唯一的選擇只有繼續保持孤立、成為剝削結構中的共犯——為了保住工作而妥協、維持和諧,才是個人避免麻煩、能付出最少心力成本維持生計的明智方案。學者的研究指出,在面對稽查時,勞工經常幫雇主圓謊:「我們沒有工作太久,因為我們中午休息了四小時」、「我不是工作,我只是在幫忙」、「老闆去買菜,我只是幫他看個店」......等等。
  透過此一共犯的陷阱,資本的運作正在形塑它所需要之勞工的新面貌(人們稱之為「就業市場的趨勢」):為了承受資方外部化的成本,例如人事、保險、行政......等成本,勞工必須自我規訓為在身體、家庭與社會關係方面都具有高度彈性的勞力供應者;
2019-03-21 09:34:36
阿楨
在絕大多數的情況下,「彈性」才是「競爭力」的真實定義,它往往體現在要求勞工╱雇員要能「吃苦耐勞」、「勇於接受挑戰」、「樂於溝通」、「有心學習」之類內容模糊不確定的人品修辭上,傳達的福音只有一個:「請隨時準備好配合我們現在已有的、以及現在還沒想到的各種撙節策略」。根據倫敦政經學院著名社會學家桑內特(Richard Sennett)的見解,新型資本主義(即全球化資本主義)的文化就體現為宣揚彈性的工作倫理。
  此一工作倫理所必然伴隨著的超時工作,經常讓德國的迷你工作者們在身體、家庭與社會成本透支的心力交瘁下,根本無法再兼另一份工作,因而繼續深陷依賴既有工作、無力抗爭又無法擺脫當共犯的陷阱。
  全球化資本主義下的工作倫理,本質上是製造貧窮的工作倫理。
面對全球化資本主義,所有簡潔的答案,例如工資規範、工時規範、保險規範、就業規範等,都不得不在一條曲折的道路上被實踐。
  當然,我們不能只看德國實施基本工資法時崎嶇又陰暗的一面;事實上,它總的來說還是成功的,並且也為勞動市場帶來不少良好效應。在實施滿週年的現在,推動陣營中的社民黨、綠黨與工聯會都提前宣佈了該法的勝利:
  新法實施之初,德東地區的平均薪資即成長了9.3%;到了第二季,全國迷你工作者的薪資成長了5%;至第三季,全國領取社會救濟的勞工減少了10.4%。這些數據都遠優於以往數年,並且,薪資水準還持續看漲......
  儘管這只是帳面統計,而至今仍經常看到有媒體揭發黑工與非法剝削的新聞;並且儘管就在不久前的聖誕節前夕,德國資方聯合會(BDA)嚴拒了工聯會繼續調漲時薪的提議,BDA會長表示:即使調升到時薪9歐元都是不切實際的幻想。
  有目共睹的是,最受爭議的迷你工作減少了約20萬個職缺。支持基本工資法的聲音認為,這是因為引入最低工資規範後,這些迷你工作都因加薪而突破月薪450歐元的上限,被升級成附帶社會保險的兼職工作了......
  管仍有批評的聲音將之解釋為,那是由於強制登錄的行政成本讓雇主無法負擔,因而取消了這些職缺。由於引入基本工資法,2015年就業人數大幅增加了(70萬人)、消費力提升的速度來到歷史新高(薪資增加2.5%、通膨率則降到了0.1%)、世界美好了、可以喝啤酒看足球了......儘管在景氣復甦的同時,德國貧富差距也已來到了30年來的歷史新高,並仍持續擴大中。
2019-03-21 09:36:09
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