哈利男孩靠北主管 行行出狀元，我做過很多不同類型的工作，現在在人資公司上班，聽過無數職場發生的大小事。 自己寫下我遇過的大小爛事，也會發佈各種讀者投稿的大小爛事。 大家一起來抱怨，來把心情的不滿發洩出來，別讓自己悶壞了！！

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公司有兩個部門，簡稱A部B部吧！

我是在A部門的員工在職接近4年半了，這次是B部門要做一個案子，是有關企業簡介文化等等的資料書，但卻是有關到我的工作範內容。大主管沒特別指示什麼，主管則說別讓大主管失望？！而我似乎理所當然的就這樣接下這個案子。

開會討論時，會有B部門的大主管及A部門的主管，加我。

開會時，主管冷眼諷語少不了.....

「這個文案太差重改，這個涵義不是這個意思你竟然不懂？你自己寫的，怎麼寫成這樣，用這樣的寫才比較正確......標點符號怎麼這樣用？....你要自己想呀！怎麼都用我說的？……」

就這樣也搞了快2個月。突然接到主管指示，要我10月份開始在A部門市學習。

我向上反應，可是這樣我會沒有時間做資料書，時間會不夠。（結果，沉寂一片）

就這樣撐了1個月。10月底時，我身體撐不了，住院一個禮拜。

我突然意識到，我好不快樂，每天上班都很痛苦，每天起床都會哭，加上，上下班通車每天將近15個小時，我真的該好好想想了。

（當然工作中間有很多阿里不搭的事，宮鬥劇情就不多說了）

所以依然決然向主管提了離職。

主管當下就答應，並且說離職應該不用到月底，看盡快讓你回去休養，會再向上報告討論一下。

過了幾天大主管要跟我談談，原因是要知道「真正的離職原因」，我還是以身體不適為由，作為結論。 

（是的，我已經無法信任我的大主管，多說無意）

詢問大主管我該如何交接？何時可以離職？月底？還是20號？

大主管回覆我，要在討論一下，會在跟我說。

話說，住院當中還是持續處理公事，又接到主管告知出院後第一個上班日就要開會，請把資料書該修改的地方處理好，不要耽誤會議。

這天偷偷溜出醫院要回公司拿資料，遇到B部門的大主管問，怎麼開大會那天沒到？又好幾天沒看到我？我才告訴他說，因為我不舒服，這幾天在住院。B部門大主管要我先暫停，先把身體養好，上班再說。

離職的事正巧被巡察的總經理知道，除了遺憾，也要我照顧好自己，有健康的身體才有美好的人生，資料書就先暫停，交接的事，我主管會再跟我說，不舒服就先休息....

上班後，詢問主管我何時可以離職？如何交接？ （繼續，沉寂一片）

我就發了mail再次詢問，交接的資料都準備好了，我該向那位同事交接？

主管要我先把資料都交接給他。

沒過2小時，我主管就發了mail告知所有同仁，我到月底，我負責的事務全部由他接任。（什麼！我還要接受職場霸凌10天，請假，好傷噢！那我來整理我電腦及周邊的資料吧！）

今天，你傳line說我沒有責任感，資料書怎麼沒做完？

我真的很想問......

1.到底是誰不重視這份資料書？

（重視又為什麼要把我調到門市重新學習？都在職要5年了是要學什麼呀？）

2.我到底要聽誰的呀？

總經理及B部門大主管就要我暫停，先不用弄了。

A部門的大主管說「這我不管」。

A部門的主管擺明了，要我做完資料書。

（哏，我都要離職了，弄完給你，功勞給你嗎？）

給主管：

我就是不會喝啤酒，你為什麼硬強迫我喝？

我沒準時交你要的報告，你可以扣我考績，

為何要大庭廣眾下，語帶威脅說出「你自己看著辦」

「你怎麼這麼糟糕」

每每跟你交談，眼神輕藐往上飄，手插在胸前。

我真的很想跟你說....

主管呀！我在你正前方，跟你平視。不是在你右上方耶！

你眼睛還好嗎？

#主管 #心已死 #主管你最糟糕 #耍特權 #噁心