哈利男孩靠北主管 行行出狀元，我做過很多不同類型的工作，現在在人資公司上班，聽過無數職場發生的大小事。 自己寫下我遇過的大小爛事，也會發佈各種讀者投稿的大小爛事。 大家一起來抱怨，來把心情的不滿發洩出來，別讓自己悶壞了！！

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太扯太受氣，沒想過這樣衰。

兩天的工作期，發現不適任，故先以電話離職，卻被惡言怒罵抹黑，而惡言怒罵完我後，對方卻要求我要繼續幫忙一星期= =

這是生為主管的態度嗎！沒有問原因就算了，還先怒罵要離開的員工(雖然才兩天，所以不重要都可以罵？)，而怒罵完可能才發現人手不足 要求我的幫忙(還口氣很差的要求) = =，都這樣電話惡言了，還要現場相惡嗎！員工是不用自尊心嗎，還是生為員工就該接受一切的怒罵，所以當然是不願再去幫忙。

(文下說明離職原因與其內容)

◎而離職原因：是因為公司是賣養生營養品的，但發現其實生為現場主管的人

一、根本沒有營養的正確知識就算了，還胡說功能推薦給顧客(說的好像可以治療一切= = )還有教導員工

例如： 

1.不知道黃豆有大豆異黃酮及其功能，這些生為一個督導卻完全不知道，還反問說「那是甚麼啊？可以幹嘛？」(絕不是在考我，她是真心不知道)

2.賣一個保溫瓶，卻不清楚真正的材質，只說是用可耐熱的塑膠製成，還說都用這個塑膠來製造成奶瓶。

但可耐熱的塑膠有5號和7號阿，而之前製成奶瓶的的是7號塑膠，但會溶出雙酚A所以已禁止拿來當成奶瓶使用(恩 其實奶瓶還是玻璃的好)

3.芝麻有可助眠的效果(恩現場主管不知道)

4.紫米有花青素(恩現場主管不知道)

…等等，個人覺得產品本身是不錯，但這樣的膚淺知識還當主管真的好嗎= =

二、主管在工作時間8.5小時中，基本的一半以上都是在滑手機、聽電話、跟隔壁櫃聊天= =完全感受不到責任心 (何況是站櫃的門市店= = )

◎電話被惡言怒罵抹黑的內容：

-說我不道德(是因為兩天到職發現不適任是不道德？那自己亂與客人說產品功能很道德？)

-說本來想好聚好散(我只說不適任，連甚麼散不散都沒想沒說任何一句，況且我是妳男友嗎= = )

-說我很不義(妳都沒口德了，還到底是在三國嗎= = )

-說沒責任感(都打電話離職了，其實本來想現場再講一次，但通話都講成這樣了，是要自討苦吃到現場給人打臉嗎)

-說比沒到職的還過分(所以是要我直接放你們鳥才是正解？神邏輯= = )

-說我很爛(這用詞…= = )

-說會影響到整個門市(呃都不知道是在誇我的重要性嗎還是…，太離譜了對兩天到到職的員工這樣，是在嚇唬誰嗎= = )

...等等抹黑怒罵字眼，越回想只是深淵= =

◎會怒PO最主要是通話過程中，被無冤無故的怒罵抹黑真的很誇張！才發現根本是笑面虎來著，更可惡的是 事後還傳訊息繼續怒罵抹黑我= =我原本無奈已變憤怒了。

且通話過程我還有一直感謝他們的照顧教導，因為我認為沒有必要兩天的到職就跟人相惡= =說實在的很無聊哀

其實是人生第一次到職兩天提離職(畢竟我真的不能接受這樣的賣產品和員工全神貫注顧店，而主管全神貫注完手機滑手機聊天)，心理原本很過意不去離職，但我都有照正常程序，而不是直接不到職(但對方卻說比沒到職放他們鳥的更過分= =神邏輯)，心裡認為到底為什麼才到職兩天要被怒罵抹黑= =兩天不是人！？我還沒要求工資呢= = (畢竟才兩天算了送妳17小時)真哀，真遇小人！

#怒罵抹黑 #小人 #靠北主管 #職場霸凌