哈利男孩靠北主管 行行出狀元，我做過很多不同類型的工作，現在在人資公司上班，聽過無數職場發生的大小事。 自己寫下我遇過的大小爛事，也會發佈各種讀者投稿的大小爛事。 大家一起來抱怨，來把心情的不滿發洩出來，別讓自己悶壞了！！

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我是哈利男孩，我做過很多不同類型的工作，也遇過各式各樣不同的主管。

好的主管簡直跟奇珍異獸一樣難尋一個，普通以下的主管反而數量多得不可勝數。

我喜歡在這裡抱怨我在職場上的所見所聞，特別是不好的主管的豐功偉業。

我也會將大家的經歷，還有各位讀者的投稿發布，讓大家一起看看是不是也有遇過這些人事物。

【本文由讀者匿名投稿，欲匿名投稿者，請私訊本帳號。】

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我所任職的公司，雖然在我進去那時候的規模還不算大，不過是有心想要擴大規模，成為大公司的氣度，

一開始我也因為這樣，加入到這間公司工作，希望我在這間公司能夠努力，在這裡成為重要的一份子。

不過這間公司也有很多的問題，讓我很懷疑這間公司真的有想要成長嗎？還是只是覺得得過且過就好？

我一開始進入到公司的時候，沒有人跟我說要做什麼，雖然我也不至於手足無措，但是這樣讓我覺得這是怎麼樣，

簡單地來說就是沒有員工訓練，至少要讓新進人員有一個適應期吧，我才知道需要什麼的時候要找誰啊，

一般我們進去一間公司，就算沒有正式的員工訓練，也會有資深的員工帶領新進員工，教導一些公司制度之類的。

但是我進來公司之後，完全都沒有這一段過程，都是靠我自己去詢問，或是遇到的時候才知道，

連我所要做的工作內容，也是我自己摸索出來，自己建立起來的一個工作SOP，沒說的話我還以為我在這裡是老鳥了。

也因為這些原因，讓我在工作的時候常常有些火大，都是要我自己一一去問，我根本浪費了很多時間在做這些事情，

好比有一次我需要公司的商品去當公關品，這些事情我都有跟老闆確認過，老闆也說可以，讓我自己決定怎麼做，

但是做了一陣子之後，突然有一個主管來跟我說，我拿這些公關品的時候，有沒有申請之類的呢？是誰同意你這麼做的？

我那時候簡直滿頭問號，我不知道要申請什麼啊，我就直接跟他說，我做這些事情都是老闆授權的，而且都有紀錄證明。

我有一種被質疑的感覺，那時候我真的覺得很不舒服，也覺得莫名其妙，這些都沒有人跟我說啊！！

不過主管後來的口氣也是還好，他也是跟我說這些都是公司的流程，他們必須按照這些流程去做事情，

我慢慢地也沒有那麼生氣，我知道大家都有自己的職責，但是這些都沒有人跟我說，而且從入職到現在都這樣，

很多事情都是我自己去問了才知道，或是像現在這樣，遇到的時候才有人來跟我說，我能不火大嗎？

如果今天是有人跟我說了，我自己沒有把事情做好，那我只會責怪我自己，畢竟都已經跟我說了，我自己又做不好，

但是現在完全不是這樣，而是我做了之後才有人來質疑我為什麼有東西沒做好，這樣我真的是會很不開心。

這樣的事情也不是第一次了，雖然大家的口氣也不是很差，但是被質疑的感覺就會覺得很不好，

而且還有主管問我知不知道某件專案，我怎麼可能會知道，那件專案還是在我來工作之前的事情，

都沒有人跟我講這些事情，他自己也是摸摸鼻子算了，但是這些事情都被我記著，也繼續觀察著這間公司。

我希望大公司還是建立起制度，在新進人員進來的時候，應該按照SOP去訓練新進人員，讓每個人知道公司的制度，

也要有完整的交接制度，才不會像我一進來，一堆東西都不知道，還要靠我一個一個去問，這樣真的浪費不少時間。

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在社會上行行出狀元，我做過大大小小不同類型的工作，現在在人資公司上班，聽過無數職場發生的大小事。

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