圖說 這幅畫是一位我忘記名字女性藝術家的作品，我用繪圖軟體重新定調，希望作者不介意，作品在西門町紅樓展喔！
台灣外籍監護工、家庭幫傭超過11萬人，她們遠度來台照顧中風、癱瘓的老人；撫育幼兒、操持家務，承擔起重症老人的照護工作，自己卻沒有勞動契約的保障，許多人一天工時超過15個小時，還面臨被雇主性騷擾與虐待的威脅。
長期在中壢市爭取外勞基本權益的希望職工中心透露，他們2002年處理性侵害案件就有9件，性騷擾的例子有5件。該中心菲籍社工員Ning Ning說，有位菲籍外勞雇主是位老阿媽，家中還有一位兒子同住，媳婦在國外。阿媽的兒子持續用身體碰觸外勞、對她摸來摸去，被性騷擾的外勞很恐懼，卻因為蒐集不到有利證據，只能夜夜擔心受怕。
預防鹹豬手
自保為上策
Ning Ning無奈的說，性騷擾的行為因為發生在隱密的家戶內，被害人舉證不易，在外勞不能更換雇主的不利情境下，她們只能教導被騷擾的外勞一些保護自己的撇步，要她們一有情況隨時打給中心。
Ning Ning補充說明，性騷擾一定要有明確證據才能申訴，問題是老闆摸你的身體時不會有外人看見，她剛來台時曾建議被騷擾的外籍女傭向老闆娘告狀，後來才發現台灣太太們對老公豬哥行徑沒皮條，只會將矛頭指向受害的外籍女傭，指責她們三八、招惹自己的丈夫。
Ning Ning記得有一回，她半夜趕去新竹縣解救一位朋友，原來是男主人外傭伸出鹹豬手的事情，被老婆發現了，老闆娘咆嘯著要把狐狸精趕出家門，受害的女傭反而被女主人打罵。
希望職工中心強調，外勞遭受性侵害，她們可以馬上帶當事人去驗傷，性侵害女傭的老闆再否認也比不上科學證據，被性侵的外傭可以住在職工中心，在她們的陪伴下進入司法程序，爭取法律的正義，但是界限模糊的性騷擾案就比較難以司法申訴。
家戶外籍女傭最常見的困擾是「非法工作」（也就是雇主要求做不合其責任的工作）與工時過長，在希望職工中心2002年142件個案中，非法工作佔了44件，其次是仲介費糾紛和薪水拖欠的問題。
國際醫療行動協會移民人權部主任林秀麗表示，家庭監護工的雇用契約中，對於工作範圍與工作時間並沒有條文化的明確規範，也沒有納入勞基法的保障。台灣籍監護工一般工作8小時，外籍監護工常常要做到15個小時，甚至24小時隨時待命，有人連禮拜天也不能休息；許多看護老人的外傭則被要求帶小孩、去另一個家庭做清潔工作，或是幫老闆在市場賣東西。
監護工依法不能做家庭幫傭的工作，不過在家庭內工作界限不明，外來的女性勞動者直接承接的是台灣女性撫老、育幼、做家務的角色，一個監護工照顧半身不遂老阿媽的同時，負責洗衣、清掃的情況，在台灣算是不足為奇的常態。勞工血汗錢
仲介公司賺
家戶工作者被隔離在一家一戶之內，這樣的勞動條件特色雖然可以滿足病人隨時照顧的需要，但是也因為僱傭的公領域與個人生活的私領域混合在一起，生活緊密，導致外籍勞工的社會關係容易被區隔、社會支持系統相對薄弱。
另外觀察仲介費的問題，發現每位外勞平均要付出十幾萬的仲介費才能來台工作，以她們的最低工資15,840來計算，光是仲介費就佔去了第一年薪資的8成左右，3年耗心、耗力的血汗錢，被仲介公司賺走一大半。
以菲籍外勞為例，她們要先付台幣4到5萬給菲律賓的仲介，再付6到7萬的費用給台灣仲介，雖然菲國規定人力仲介只能收大約台幣2萬6千元，不過實際的狀況是道高一尺、魔高一丈，仲介總有辦法逃避法律的限制。人權團體表示，政府單位需對仲介公司做一個清楚的評鑑制度，以免劣幣逐良幣的狀況持續存在。
外來移住工
應平等對待
「雇用24小時照護病人的本國人，一個月至少要4萬元，是外勞的兩倍，實在請不起，更何況外勞配合度高，還兼清潔、煮飯工作，價廉物又美」這是許多家有重症長輩者的心聲。台灣的老人照謢私領域化，過去由家族女性擔任照顧者的機制隨著社會變遷而瓦解，大批外籍女性進入城鄉家家戶戶，擔任起繁瑣又繁重的家務照顧。但是台灣雇主與東南亞女傭或因為言語困擾，或因為大老闆心態，而造成勞雇關係敏感。
作家駱以軍對外傭在我城（台北）的存在，有著傳神而怵目驚心的描寫，他說：「她們總像靜默的動物，被口若懸河的仲介業者配送到這些家庭……我總是聽見他們（作者朋友）帶著一種受傷情感，當著她們的面，像是抱怨一台故障的電熱器或上當買到的劣質烤箱那樣，困苦地數落著那些眼色陰鬱、嘴角卻機械性微笑的東南亞女孩……仲介公司教導並（貼心地）暗示雇主自我想像成一前現代的奴隸主：你可以（並為控管方便而「必須」）扣押她們的護照和居留證……」
穿梭在台灣家庭內的異族移民女性，夢想的除了賺錢回家蓋屋的經濟翻身，更希求一些福爾摩沙溫暖的人情味。
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