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2008-04-02 11:25:08| 人氣274| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

SA 8000 與大陸勞動法差別

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本文摘轉自http://www.chinabiz.org.tw/chang/chang/077-200409/077-17.htm

SA 8000內容與認證問題，是不是大陸勞動法令以外還要再遵守SA 8000體系的規定？兩者之間有甚麼差別？

SA 8000體系是一套管理系統，關注的對象就是企業員工，所以它是一套社會責任管理系統，企業的長期價值建立在作為企業公民的企業社會責任（CSR；Corporate Social Responsibility）上；而ISO 9000是一套產品品質管理系統，關注的對象就是顧客；ISO 14000是一套環境品質管理系統，關注的對象就是環境。SA 8000、ISO 9000、ISO 14000三者都是執行PDCA的一套管理系統，它們之間有不同的關注對象，卻有相同的關注點，即同樣要經過認證程序，而最終目的在提升管理水準、提升企業形象。

至於SA 8000與大陸勞動法令又有何差別？且看以下分析。

SA8000與大陸勞動法令在基本觀念上是一致的，都是基於「勞工人權」為出發點，規範勞動法令要求企業和員工共同遵守。SA 8000在「規範綱要與詮釋」中提到，公司應該遵守國家和其他適用的法律、公司簽署的其他規章和SA 8000標準。當國家和其他適用的法律、公司簽署的規章和SA 8000標準所規範的議題相同時，應該採用其中最嚴格的條款。例如，SA 8000規定童工的定義為年齡未滿十五歲的兒童，大陸勞動法定義為未滿十六歲的兒童，面對相同議題時，企業應該採取最嚴格的條款，即按大陸的規定執行之，另外有關加班時數的規定也是依大陸的勞動條款。附表為SA8000核心內容與大陸勞動法令內容之比較：

有人認為SA 8000是一套民間制定的勞工標準，對各國公司並不#生法律上的強制約束力，各國公司可以自願接受該標準及其認證。因此，理論上只要不違反當地政府的勞動法規，即使企業不接受該標準，也不存在違法性的問題。但是，由於該標準2顧客提供了一套價值判斷標準，因此，如果相關企業沒有通過SA 8000認證，就有可能從跨國公司或採購商立場認定存在違反勞工標準的行2而取消訂單，進而產生會被下游通路商或消費者拒絕購買的後果。(台商張老師蕭新永為遠通國際經營管理顧問公司總經理)

本文摘轉自http://www.chinabiz.org.tw/chang/chang/077-200409/077-17.htm

2005年7月
大陸台商廠工作暨旅遊經驗談

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