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紐約人力仲介顧問公司Drake Beam Morin最近公佈的一項調查顯示，許多公司視網路為徵僱專業人才的熱門管道，但是求職的專業人士並不如此認為。

該調查指出，近三分之二的公司認為，網路是徵得專業人才的最佳資源，因此公司會在網路徵才上放更多的心力。然而，求職的專業人士中，有六０％認為，人際網路仍然是最佳獲取工作的方式，只有六％的人認為，網路是求職的好管道。

■在員工比例上，公司在哪些方面進行最大的多元化努力？美國人力資源管理協會與財星雜誌合作，調查財星一千大企業及一百家最適合工作的公司發現，美國公司最致力多元化的方面依序為：種族（九六％）、姓別（八八％）、年齡（六五％）、少數民族（八五％）、殘障人士（六四％）、員工性向，例如，同性戀者（五七％）、宗教信仰（五四％）、語言（三八％）。　

（來源：人力資源雜誌）

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美國員工獎勵專家尼爾森（Bob Nelson），日前於「勞動力」（Workforce）雜誌 強調，表彰員工工作表現所具有的重要性。

尼爾森針對三十四個公司及組織進行的研究顯示，受訪的主管中，九一％表示，表彰員工可以幫助主管激勵員工；八四％表示，當員工台北翻譯社有好表現時，給予他們非金錢的獎勵，能夠繼續增進他們的工作表現；八０％表示，表彰員工的好表現，能夠讓工作進行得更順利；七八％表示，表彰員工能夠增加員工的生產力。

受訪的員工中，七八％表示，當他們有好表現時，主管的表彰非常重要；七三％的員工期望主管能夠立刻表彰他們。

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一九五五年，「財星」雜誌開始排台北翻譯社名美國五百大企業，當年，排名第一的為通用汽車，今年，榜首則為華瑪百貨（Wal-Mart）。

財星雜誌日前分析，一直以來，製造型的公司營業額都較服務型的公司大，如今華瑪百貨重寫了這項規則，顯示了整體經濟環境的變遷，從製造產品轉移到提供服務。今年排名前一百名的公司中，有六十四家為服務型的公司。

一九五三年時，製造業員工佔美國工作人口的三五％，達到最高峰，之後比例便逐漸下降。美國勞工部預測，至二０一０年，美台北翻譯社國的製造業會提供一百三十萬個新的工作機會，相較之下，服務業則會提供兩千萬個新的工作機會。

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「人力資源雜誌」報導，針對員工因工作需要而搬家所進行的調查顯示，在美國，八七％的公司訂有搬家的相關規定，包括台北翻譯社公司支付費用的比例、是否提供員工家屬協助、員工在公司協助搬家後多久離職，必須償還公司的金錢損失等。

四三％的公司支付員工搬家的全部或部份費用。一半的公司表示，去年曾經有員工拒絕配合工作搬家，其中有八成為家台北翻譯社庭因素，例如，配偶的工作或子女的學校無法配合等。為了降低相關的阻礙，四二％的公司提供員工家屬必要的協助。

此外，六四％的公司規定，台北翻譯社如果員工在搬家一年內離職，必須償還公司所支付的費用，一八％則規定為兩年內。