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2004-10-25 10:27:06| 人氣156| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

卓越計畫事件064-卓越不卓越 大醫院醫師紛求去

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卓越不卓越 大醫院醫師紛求去
中市出現開業潮 高長庚一度停剖腹 高榮主治醫師遇缺不補 署桃全力留人

記者梁靜于、胡宗鳳、曾增勳、

喻文玟、陳于媯／連線報導】受健保卓越計畫影響，部分醫師收入銳減，求去的現象陸續在各地浮現；中國醫大醫院一個月內有十多名醫師辭職開業；高雄長庚一度因麻醉師人力流失，暫停受理剖腹產。面對這股離職風，署立桃園醫院無奈表示，「好制度才能留人

！」

高雄榮總年初參與自主管理，半年下來虧損約八千萬元，不敢再簽卓越計畫。醫院為降低成本，主治醫師遇缺不補，有主治醫師抱怨，不只是主治醫師不足，住院醫師也不夠，現在主治醫師查房、換藥都要自已來，每天累得要死。高榮醫師工作量大增，薪水雖未減，但分紅卻少兩成。

高醫大醫院對動輒看診一、兩百人次的「名醫」給予柔性勸說，希望將看診人次控制在八十名。一名「名醫」說，限制門診不僅影響病人權益，他們的收入也減少，自行開業應可開創第二春。

高雄新設立的義大醫院頻頻向高榮、高醫挖角，公立醫院主治或主任級醫師申請退休，每個月可領十萬元左右月退俸，再到私立醫院任職，每月收入比原先高出許多。

台中市醫師八月底起出現開業潮，除中國醫大外，台中榮總也有多人求去，不過各大醫院都沒有留人動作。

高雄長庚近一年出走不少名醫，外界以為與該院加入卓越計畫、實施人力裁併有關；其中麻醉科原有廿餘名醫師分兩科，後來裁併成一科，因此造成非緊急手術得一再挪後安排的情形。

陳姓婦人向記者表示，她原來想剖腹生個「國慶寶寶」，但被院方婉拒，醫師告訴她麻醉科人力不足，無法受理預定剖腹產，但長庚否認，表示衛生署已將剖腹產比率納入評鑑，拒絕非必要剖腹產是應該的，與麻醉人力足不足無關。

署桃雖未加入卓越計畫，但在實施健保總額給付新制後，包括主任級在內多位醫師離開，院方表示，健保新制問題浮出，醫師求去院方雖全力安撫慰留，但「好制度才能留住人才」。

【2004-10-13/聯合報/A3版/焦點】

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