老王本來就摳，關係到員工薪資、福利部分，地下電台有意見，就一個一個的取消，完全不在意夥伴的感受，不為什麼，他接受不高的薪資，整個世外桃源的薪酬條件對他沒有意義，想達成業績目標，當然人事成本愈低愈好。
棧戀這個職位，且安逸於低薪，私底下我曾跟老王說：「你是我看過薪資最低的最高主管。」他眼神黯淡卻不願多說。
固定薪資影響每個月每年的營運數字，加上政府保險，調薪是一刀的兩面，員工三個月後就會無感，認為世外桃源久久調一次薪水，調整幅度也不大，那本就是我理應得到的。
變動薪資是激勵的一部份，在結算後就能得知過去一年的營收與獲利，當夥伴愈努力，給客人最好的服務和款待，世外桃源就愈賺錢，這個時候不拿出照顧努力員工的心態，好好獎賞一番，要等到好員工都走了，你才後悔嗎？
我幫辛勤的夥伴爭取善待，薪資策略本就是「對內要有公平性、對外要有競爭力」。一個有競爭力的獎酬制度，要靠員工自己去爭取，所以我把績效考核成績放在最前面，年資第二，其餘條件附加進去。成績好的員工本就應該得到較優的年薪，董事長都同意了，我不知道他在卡我甚麼意思。
也許老王這個奴才想要的就是奴才，馬兒要好也要不吃草。從一進來就聽到他的惡行，他竟振振有詞，他也自知不受世外桃源夥伴的愛戴，更不在乎，只要有女同事可以LDS當豬哥，有男同事可以罵，每天吃客人吃的餐食，他怎會知道夥伴吃得有多差？
這二個管理辦法，關係到每個努力的夥伴能不能得到較優厚的薪酬。我不爭功諉過，那是他的習慣。我的謀略和執行力，遠超出他的能力範圍。他的優勢只在於在這個產業很多年，對事的管理很熟稔，對人的管理非常不行，所有人對他都懷著敵意，他也只能拿著抬頭壓人。以力服人和以德服人，哪一個能得民心？
陰陽怪氣是一個最高領導者唯一不能具備的特質，沒有一致的言行，憑著一時的脾氣行事，高興時是一張臉，不高興時立刻擺譜，社會上打滾這麼多年，裝你也要裝出來笑笑的，要求部屬工作時仍舊保持笑容。夥伴根本不用猜你今天心情好不好，來決定要不要跟你對話，見鬼了，誰會願意跟這樣特質的人共事？
下港人摳門是個典型的天氣屋，高不高興隨他，只想用髒話壓抑牠聘進來的員工，結果是甚麼？牠只剩下自己。
管理不會因為你的職階高低有所不同，只會隨著你的歷練變得更出色，在我還是個小人資的時候，就懂得向上和平行管理，當你表現超出所有人的預期時，你便具備管理事和人的能力，我和資深的店長平起平坐，差別只在於年資而已。甚至有店長想拉我去店頭當業務。
談管理，你們還只是個小學程度的上班族。
我的行事風格是會讓人畏懼的，老王就很怕我，我對夥伴的友善和大度是他所不及的，思慮的周詳和執行力的強，他根本跟不上，加上文筆的力道和說服力，更是他欠缺的。他不去強化較弱的部分，反而怕我搶去他的鋒頭？這邏輯很不通啊。
世外桃源的工作很費心神，難怪在這裡晚上都睡睡醒醒，愈睡愈睏。
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