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2023-04-04 21:45:02

戰線

2026-09-29 20:19:59

報告

太多年沒有寫個人報告，迷你企業人稀志氣小，繁瑣的事從來不少。一群沒學歷的鄉野粗人。 要我做策略、要我寫規章、要我當砲灰、要我解難題，我還要抽空跟你聊天，現在要我寫報告？是不是要把我花在聽你抱怨員...
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2026-09-23 14:46:08

價值

我不是一個空口說白話，靠一張嘴只說不做的人，過去任職的每一家值得付出的企業，無不是全力以赴，盡其所能的表現出貢獻與績效。 回顧過去的工作，始終都認為我的表現能接受公評，若我的績效達不到公司的要求...
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2026-09-22 17:35:43

需求

當一個海專畢業生批評呆大某不熱門系的碩士生英文爛能力低時，我園北就已經知道這個人的邏輯是錯亂的，而牠同時聘了一個英國歷史學博士當部門主管。這名博士把我辛苦花了半年招募進來的人都消耗光，我跟海專畢業生提...
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2026-09-22 11:29:36

鬆散

鬆散來自沒有執行力，創辦人總是想太多而沒辦法改變，昨天就已經給他「出勤管理辦法」和說帖，他一直不找我談這個方案。如果不想讓公司可以更好，何必找我進來，朕即天下的作風，就一起沒有競爭力啊。 小業務...
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2026-09-21 15:13:37

紀律

紀律 鬆散，是迷你企業的工作方式，不論是基本的出勤或是每項工作的完成度，反正產品和服務有遞送給客戶，收到錢就可以。為完成工作的成果負責，那叫做「當責」。 到職第一天就跟創辦人說，從沒看到有...
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2026-09-18 23:41:38

高牆

迷你企業不是start up，成立十八、九年，最資深的是創辦人，人員來來去去，是金牌代理商，也有深厚的企業底氣，SEO做得很深入，產品也有市場。 人數是迷你企業最大的問題，四個核心業務和技術，工...
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2026-09-17 11:59:57

雜談

世外桃源的老王八蛋和他的裙帶們，不管在台灣或是對岸，都已經沒有市場，不學無術和只會抱大腿，業界的名聲早就臭不可聞，誰還會要？花錢跑去上海，撈得了任何一個工作嗎？恐怕只剩下保全業會要這些沒頭髮又胖又滿臉...
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2026-09-14 19:23:01

卡卡

很快已經付出第二個月的房租，迷你企業仍舊讓我適應起來有些吃力，創辦人很喜歡跟我對話，我過去在較具規模且營收優質的企業的經營經驗，對他有很大的影響力和啟發。 在先前幾家公司所管理的一個部門的人數大...
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2026-09-11 19:26:40

閒事

世外桃源的老窮殘，要不是我耗費了一年的時間把他們教導訓練得可用，我才不會在意新來的「普攏拱」和老王八蛋怎麼對他們。怎麼一進去就要他們寫工作內容向他簡報，寫數據改善自己。他甚至都還沒跟他們一起完成任何一...
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2026-09-08 13:23:11

萬元

從世外桃源轉戰迷你企業，人口稀少的狀態下很多事都得親力親為，從大方向規劃到細節執行。不再指揮與管理。 於是，漸忘的技能要一點一點拾回、重整、傳遞並有結果。當年沒機會閱讀的「當責」，買下電子書，利...
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2026-09-03 23:46:02

不穩

不穩 為了逃離世外桃源的窘境，再遍灑履歷表的狀態下，創辦人主動的聯繫，彷彿是抓到棵浮木，加上與他對話還算順利，一句「公司還算賺錢」，即便降低每月所得，還要加上房租和三餐，仍舊答應這裡的邀約，走進...
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2026-09-02 11:39:13

屍而不殭

不管在哪家企業工作，一早到班，都習慣跟陸續進辦公室的同仁道「早安」，同樣的，同事也會回一聲「早」。那是一種禮貌，為一天的工作打開序幕。 屢試不鮮。服務業也好，製造也罷。哪一國企業都是。那是一種文...
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2026-09-01 16:55:36

跚跚

跚跚 從第一天就知道，迷你企業的鬆散和缺乏紀律，我一個人在門口等了半個小時，滿頭滿臉汗水濕透毛巾和襯衫的等候即將報到的企業的人來開門。 因為人資工作沒有績效獎金，如同昨天說的，對於沒有績效...
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2026-08-31 19:14:15

快樂

快樂 過去一年在世外桃源工作是辛苦的、繁重的、細節導向的、壓力重的、環境影響大的、人的問題很多的、老王八蛋、菜每淫、懂欠後、有禮貌的淋浴欠很煩的，地下電台很噁心的。 手上會長硬繭還裂開很痛...
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2026-08-28 12:09:02

清潔工

職場這麼多年，早期的企業多半把辦公室委外清潔，大家專心工作即可，最多就是保持工作範圍整潔。 十多年前，很多企業以5S為名義，強調自己的工作環境要自己保持整潔，阻斷了委外清潔公司的服務，由工作者自...
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