十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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世外桃源業績不差，因為產業和地理位子，客人不斷，所有夥伴忙歸忙，但還沒忙到連睡覺的時間都沒有，加上幾幾乎員工都住宿舍，即便剛來有些陌生，隨著時間過去，也會熟悉彼此。

不忙的時候，就是部分人胡思亂想的開始，很早就跟大家說過，有任何問題，不管是直屬主管或是我部門，都可以協助找到答案。偏偏很多人就愛腦補，然後流傳一些似是而非的話，加上有人喜歡從亂中得利，就會煽動這些沒帶腦袋上班的人。

四戰四勝不是傲人的成績，只顯示世外桃源裡的人有多無知，特別是那些領了主管加給卻沒管理能力的笨蛋，加上老王是管理人的問題的弱智者，只會在遇上這些問題時心情不好亂開罵，完全沒辦法提出解方。拖著拖著，就希望這樣的狀況能憑空消失。

石頭腦袋裡裝的就跟她的英文名一樣，憑幾年的專櫃經驗就想當世外桃源大部門的主管？完全不具備管理、領導並激勵夥伴的能力，管這個部門只會讓她身心俱疲，加讓有人搧風點火，就會退卻逃避。

跟塵世的相同產業比起來，世外桃源的環境單純，高端客人才會來消費，少了太多亂七八糟的人、事、物，有甚麼會讓自己受到威脅、委屈或污染的事？

還是因為出自於不入流的學校，受過的訓練太糟，抗壓性更差，不敢要求，不懂感謝，賞罰不分，只偏好某些特定的人，如果只具備這樣的能力，憑甚麼要求這樣的薪酬？離開也只是剛好罷了，有更有經驗更優的人取代。

只想領高薪做官？這年頭這樣的心態已經太過時，不能跟部門夥伴交心，怎能請他們在你要求的狀況下協助解決問題？你真的了解和關心夥伴來你部門工作想要的是甚麼嗎？還是來世外桃源工作就只能接受頤使氣指？你有展現他們努力工作所獲得的績效？管理有這麼容易嗎？