畫大餅，只要是管理者都很會。高業績、高成長、高收入、晉升不完的位階。老王不太在意別人的死活，卻也會畫大餅給別人看，老傢伙和小女生都看過他畫出來的，說何年何月何日會晉升為某某職位，可是除了以裙帶關係進來的人之外，從沒有做到該做的。
小女生人X工作經驗很菜，方法都前主管教的，正確與不正確都不很清楚，觀念很糟，實務更談不上。因為得老王的心，便答允小女生年初會晉升。偏偏淋浴欠的案子讓她吃足苦頭，搞到快神經病，只好跟著那個有夠不專業的主管離開。老王希望她回鍋，她在外面繞了一圈沒有好的落腳地，也想回鍋。老王把她的問題丟給我。
復職前和她談過一次，精神狀態很差，講話有夠沒禮貌。交換條件，若能接下賦予的任務且不搞砸，十月晉升。表面強說不在意，心裡很糾結。
也還好，交付的工作都能完成，給她挑戰也接受且執行無誤，教導的事與觀念，都能接受，精神狀態好轉。答應的時間快到，開始東想西想且murmur，
老王仍舊把答應她的事丟給我。
寫出她的晉升令不難，要老王和地下X台同意也很簡單，人令下來後讓她自己打公告貼在群組和布告欄上，我只差沒有對她說：
「老子說到做到。」
老傢伙運氣就沒這麼好，在於他過於自我，願不願意接下任務取決於能力夠不夠以及想不想去做。老王自然很討厭這樣的人，一直沒有正眼看過他，當然他進來是甚麼職位，也就在這個位子上 4年。
我進來後跟他談過幾次，除了滿口抱怨，沒聽到對自己有怎樣的規劃。胖、奉子成婚卻又個性不合而離異，公務員一般的工作性格，很難跟其他人共事。
為了一個老王丟出來的任務，不得不找老傢伙商量，要他接下新任務簡直費盡心思，一開始就表態他不想接，原因在於根本沒這個本事。但年底就要執行，改成交換條件，在晉升從沒想過他之下，給他有這個機會可以升職。接下新任務且三個月內沒有任何問題，我幫他寫晉升令，說服老王和地下X台給他新的職務。老傢伙必須學新的功力，想方設法讓自己的小組接下這個有些挑戰性的任務。
與其時間到任務掉到他頭上，不得不接下，何不爽快答應我的囑託且還有機會往上爬？關鍵在於他的解題方式和有沒有相關知識與能力，以及留不留得住他二年前帶進來的小小女孩。
嬌生慣養的小小女孩，阿公是醫生，父母是公務，本科畢業卻甚麼都沒學到，會聘她的目的和原因不可考。二年了，世外桃源為這個部門約聘外部人員協助，也教導老傢伙和小小女孩。
外部人員約聘了二年，也就是世外桃源在聘了二個人之外，還得要外部人員幫忙才能維持正常運作。跟小小女孩談到這件事，馬上臉色大變且說會選擇離開，因為沒辦法繼續學經驗。
「世外桃源花錢聘妳進公司是要工作的，已經讓外部人員教妳二年，現在要妳獨立作業，反而說不想繼續？」
當然，我是用正面且不具威脅的話語把這段話告訴她。
世外桃源在妳的領域上沒打好基礎，妳在任二年，也沒想過要讓這個建置的更好？沒經驗，沒能力？那聘妳做啥呢？這樣的能力和態度在外面能有更好的機會？工作時記得帶腦袋來，好嗎？
帶這個團隊簡直傷透腦筋，沒有一個是具備應有的職能，K不足、S沒有、A很差，難怪睡不好，難怪髮線一直退，難怪我怎麼努力都不夠。
我不畫大餅，我只給你餅吃，吃得到且滿足得那種。
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