24h購物
|
|
PChome
|
登入
首頁
哈燒文章
最新文章
好台推薦
我的新聞台
通知
新聞台搜尋
約有
124
筆搜尋結果
排序依據:
人氣
|
回應數
|
更新時間
|
發表時間▼
事實的確不敵流言
流言與閒言言語是語言發展的原因。流言也是人類從人猿進化的一大步,使人類可以和平地過著群體生活,發展出...
(詳全文)
更新時間 :2009-11-13
人氣:971 │ 回應:1 |
frank
小朱日記 20230719_好的組織文化 從問問題開始
不知你是否有一樣的感覺?亞洲人不擅長問問題,或是不習慣問問題。從小我們就被教導,要按照規定,要服從,要注重倫理,好像一切都已冥冥注定,在
更新時間 :2023-07-20 │ 人氣:357 │ 回應:0 |
piggy
小朱日記 20220815_別再把吃苦耐勞當成應該
美國通過晶片法案,寄望鼓勵廠商重新回到半導體美國製造,儘管台積電已經確定美國設廠,但是台積電也直言在美國製造成本高,反應台美製造差異的,
更新時間 :2022-08-20 │ 人氣:17023 │ 回應:0 |
piggy
小朱日記 20190519_建立一個透明開放的團隊文化
今天是我提筆寫日記的開始,寫日記的目的,一是為了記錄自我心境的變化,二是希望把一些想法分享給支持我的朋友。
更新時間 :2019-06-08 │ 人氣:70 │ 回應:0 |
piggy
中華電 力挺世大運
創APP,結合遍佈全台的營運據點及運動社團,以短短不到兩個月的時間,成功募集一百萬公里運動里程(見圖),展現企業鼓勵同仁運動強身、力挺政府舉
更新時間 :2018-04-29 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
eg44u4oikq
搶攻大商機
網路行銷搶攻大商機,電訪這類行銷方式目前遍及效果都大不如前,是可以透過組織文化來締造的,快速的口碑行銷。關鍵字Seo
更新時間 :2017-09-17 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
hazelrs2l71k
是可以透過組織文化來締造的
seo關鍵字是可以透過組織文化來締造的,電話行銷由於所置入的商品辦事或理念訊息等,用於描述包括多個子系統的產品的頂級需求,關鍵字行銷SEO。
更新時間 :2017-07-19 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
courtnr0xaw
創意的管理 管理與領導的脈絡
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 管理與領
更新時間 :2017-05-06 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
woeec80222
象是可以創造
宜穎行銷讓客戶自己找到你|網路行銷增加客戶滿意度|業績倍增專線 02-27547797 陳先生形象是可以締造的,網路行銷下拉關鍵字網站行銷是
更新時間 :2017-01-09 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
clarkl723q0
象是可以締造
網站分析自然排序|網路行銷增加客戶滿意度|業績倍增專線 02-27547797 陳先生形象是可以締造的,網路行銷網站排名部落格行銷是可以透過
更新時間 :2016-12-31 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
gregoru52sfl
處暑閱讀:建立跨部門人脈、為企業戰力加分
處暑閱讀:建立跨部門人脈、為企業戰力加分作者:司徒達賢、天下雜誌605期 想要達到組織綜效,員工不能關在自己「圈子」,部門之外的人際關
更新時間 :2016-09-06 │ 人氣:1641 │ 回應:0 |
讀.冊.人
課程名稱:「當責團隊」
營自己、領導組織。企業以正確方式做正確的事情,創造卓越績效,產生執行力才能有紀律地貫徹戰略意圖,進而把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵
更新時間 :2017-07-11 │ 人氣:6529 │ 回應:0 |
讀.冊.人
【慈濟風暴與柳林瑋:社會該上的課!】
思考: 1.日前狂批慈濟財務有問題的人,可曾想過,和絕大多數社運人士相比,慈濟的財務簡直可說是「超級嚴謹」,遠比檯面上多數公民
更新時間 :2015-06-09 │ 人氣:845 │ 回應:0 |
天光
在職訓練 確保競爭力
即使以優渥的聘用條件,吸引到最優秀的新血加入團隊,好的人才要能夠在組織中發揮功能,「在職訓練」(On-Job-Training)是不
更新時間 :2014-01-13 │ 人氣:21 │ 回應:0 |
a-shun
抉擇
2013.11.1 滿二周年的日子 一直以為呆不到今天的自己留下的是無限唏噓依舊記得二年前面對環境改變 很篤定自己對文化變化的不認同 離開只
更新時間 :2013-11-01 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
Future
六個要命徵兆,代表組織文化正在發臭!
六個要命徵兆,代表組織文化正在發臭!from:商業週刊文化,是吸引人才和影響組織生產力的關鍵,而組織文化也在每天的言行中不自覺形成。為什麼有
更新時間 :2013-08-26 │ 人氣:239 │ 回應:0 |
planner
多樣生產
往偏低,常一人身兼數職,沒有僵化的工作規範,人力 資源彈性運用,生產線調度靈活,能小量多樣生產,企業主兼經營者 多與員工打成一片,溝通無礙,
更新時間 :2013-06-07 │ 人氣:2 │ 回應:0 |
鳳蘭
一路相挺就是造就夢想的推進力
面對夢想的追求、工作上的困難與挑戰,如果有一路相挺的長官、同仁和朋友,就可能會造就出不同結果。 一路相挺的基礎在於信任包括理念
更新時間 :2012-10-04 │ 人氣:72 │ 回應:0 |
人居草木間
生髮,hair,脫髮-上合組織成員國簽署人文領域首個宣言
生髮,hair,脫髮-上合組織成員國簽署人文領域首個宣言文件http://www.haarmax.com.hk 中廣網北京6月5日消息(記者
更新時間 :2012-09-13 │ 人氣:1 │ 回應:0 |
shenai3
我在恩智浦的日記 : Operation Utiliza
Operation Utilization 如何Operate ? 背景環境如何? 工作, 是被任命的
更新時間 :2012-08-05 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
Green Power
我在恩智浦的日記 : Operation Utiliza
Operation Utilization 如何Operate ? 背景環境如何? 工作, 是被任命的
更新時間 :2012-08-05 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
Green Power
【職場新鮮人照過來!】如何應付一上任就遭到排擠的情況?
一個網友發訊息給我,她剛出社會,找到工作才沒多久,就遭到同事冷漠對待,終於受不了而提出辭職。因目前發訊息的功能有問題,我貼以下這段話原是寫給
更新時間 :2012-01-20 │ 人氣:9021 │ 回應:2 |
天光
4大機制 A+基層主管出線
誌 2011/10/14 文/林燦螢 隨著組織扁平化,使基層主管不僅是溝通的橋樑,更是組織能否及時因應環境變化的樞紐。因此,企業需依產業
更新時間 :2011-11-14 │ 人氣:30 │ 回應:0 |
planner
非正式組織之起因、正功能、反功能
起因:1.滿足友誼.2.追求認同.3.取得保護.4.謀求發展.5.彼此協助.正功能:1.維護組織文化價值.2.社會滿足感.3.有效溝通.4.
更新時間 :2011-08-10 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
蒼
It's fine.
不要抱怨人生不公平,也不要抱怨你的組織文化不健全,更不要抱怨你的老闆是個大混蛋,你有責任也有潛力可以改變自己的處境。  
更新時間 :2011-06-12 │ 人氣:48 │ 回應:0 |
Cookie
100年特種考試退除役軍人轉任公務人員考試 公共管理概要
1)主張,將行銷理論應用於解決社會問題和社會推廣,稱為: (A)官僚行銷 (B)派系行銷 (C)社會行銷 (D)善因行銷 2(C) 實施全面
更新時間 :2011-05-07 │ 人氣:184 │ 回應:0 |
試題銀行
創意 vs. 商業模式
創意常常在商業模式或是組織流程的思考下窒息了。這段哈佛商學院的 Clayton Christensen 的演說道出了許許多多機構不知不覺中犯
更新時間 :2011-11-12 │ 人氣:1544 │ 回應:0 |
frank
嗅
圖源: 考選部 一、公共圖書館中階主管應具備那些個人特質及領導才能,才能建立良好的組織文化及高效能團隊?(25分) 二、圖書館建築規劃設計及
更新時間 :2010-12-30 │ 人氣:269 │ 回應:0 |
賴博瑞
「歷史名城」
「1988 年, Joseph Tainter 寫了“複雜社會的崩解 (The Collapse of Complex Societies)
更新時間 :2010-08-23 │ 人氣:62 │ 回應:0 |
hokacheng
『當我們同在一起』- 男女同志文化的異同
都嚮往天長地久?男同志講話都比蓮花指?女同志個個都是男人婆?多元的年代,您對台灣的同性戀觀感也與時代同步了嗎?透過同性戀的食衣住行生活育樂對
更新時間 :2010-07-08 │ 人氣:591 │ 回應:1 |
伏特加
公務人員服務守則
股文或正在用餐的人士請不要看下去。 公務人員服務守則 為期公務人員執行職務時,能秉持廉正、忠誠、專業、效能、關懷五大
更新時間 :2010-03-26 │ 人氣:1986 │ 回應:1 |
魯玉
西遊記
《西遊記》,其實可用來比擬企業中的組織文化。有任務、團隊(專案負責人與成員),更有目標與願景,不管是唐三藏擔任潤滑劑,或是本領高強的孫悟空武
更新時間 :2010-12-05 │ 人氣:5 │ 回應:0 |
了解
提升新職能並轉變新角色以迎接HR新挑戰
提升新職能並轉變新角色以迎接HR新挑戰上個世紀末企業CEO已經要求HR要從人資專家,被提升到成為策略夥伴,而除此之外,近10多年來,很多人資
更新時間 :2010-03-02 │ 人氣:455 │ 回應:0 |
彼德
三十而立
人,是不是隨著年紀、際遇、成長,遇到的難題會愈來愈多,愈來愈複雜。如果事情總有利弊,那是否別再渴望要人人滿意。研究所同學在為組織文化下定義時
更新時間 :2010-01-10 │ 人氣:192 │ 回應:1 |
kitten
11/28-29 創意與創新管理 研討會
合作觀強調專業的創意與創新管理,企業內部的創新管理系統是否已經啟動了呢?企業的創意來自哪裡?創意對企業策略有何影響?如何讓企業內部員工創意源
更新時間 :2009-11-20 │ 人氣:135 │ 回應:0 |
(瑞士)歐洲大學--台北學務處
管理幹部必備團隊激勵與共識凝聚技巧班【課後花絮】
凝聚共識能力,並且認知創造團隊合作的角色扮演能力的重要,建立團隊願景目標價值、角色互補、團隊運作、問題解決與提升團隊同心共力並轉化成樂在工作
更新時間 :2010-02-25 │ 人氣:1309 │ 回應:1 |
培訓達人
組織行為學筆記
以前讀的書,都是聖賢書,什麼「不患人之不己知,患不知人也」、「吾日三省吾身,為人謀而不忠乎?與朋友交而不乎?傳不習乎?」都不知道這個世界已經
更新時間 :2012-09-23 │ 人氣:1664 │ 回應:0 |
尤加利利
今天
你們兩位在不同時間地點一起問我 實習還好嗎? 我都笑了 當你問我論文進度如何 而和我討論起來時 謝謝你們 這亦師亦友
更新時間 :2009-04-24 │ 人氣:81 │ 回應:0 |
coocchi
明天真的是關鍵一天
霸子一姊簽了吧明天會輪到我我知道我不應該簽了老陸說 我簽 反正之後不會作同業但是我根本不想作了 每天起床那種無力感 睡前 睡醒 的祈禱
更新時間 :2009-03-17 │ 人氣:45 │ 回應:1 |
石頭
五個有關組織文化的寓言─青蛙、猴子、老鷹、螃蟹、土虱
五個有關組織文化的寓言─青蛙、猴子、老鷹、螃蟹、土虱◆Part1----可能很多人聽過煮青蛙的故事 故事是這樣的:將一隻青蛙放在大鍋裡,裡
更新時間 :2009-02-25 │ 人氣:351 │ 回應:0 |
~@Ealine@Love~~
【達人新文】向梅約學管理:傳統創造價值
nic,麥格羅希爾國際出版社出版,中文版於2008年11月出版,叢書類別是經營與管理,讀完對照現況,發覺很多有趣現象,在台灣興起醫療觀光風潮
更新時間 :2009-10-11 │ 人氣:4618 │ 回應:2 |
springtree
逆風的方向 更適合飛翔
組織縮編 但對人才還是應該要有培養及愛惜的心態怎麼會讓人明顯感受到員工.....在混吃 等待下一份工作公司.....在短視近利 趁這一波
更新時間 :2008-11-27 │ 人氣:50 │ 回應:2 |
石頭
測試 文章3
智慧 勇氣 力量五個有關組織文化的寓言 PART 1 可能很多人聽過煮青蛙的故事。故事是這樣的:將一隻青蛙放在大鍋裡,裡頭加
更新時間 :2008-11-21 │ 人氣:25 │ 回應:0 |
所長
化繁為簡的智慧
上班,工作很累卻不願浪費時間休息,腦中一直計劃如何創造更好的績效,及突破銷售;由於個性求好心切加上性子急,長久以來背已挺不直,有明顯駝背的現
更新時間 :2008-11-13 │ 人氣:42 │ 回應:0 |
愛薇香香愛和平
國家的遠見觀後感-曾明輝.何岳峯.黃品清.林家豪
應該只是一個名詞或口號,而是應該未來性、更宏觀,全球化時代的來臨,就如同網際網路一樣,意味著一個經濟活動無疆界的時代來臨。愛爾蘭與新加坡都是
更新時間 :2008-10-25 │ 人氣:282 │ 回應:0 |
湘湘妹
3個月菜鳥變明星
會之窗會為你敞開90天的時間,讓你可以打穩根基,也讓老闆相信,你就是他要找的人。要做到這一點,必須逐漸建立自己績效高手的地位,因此你得在短時
更新時間 :2008-10-19 │ 人氣:1 │ 回應:0 |
ez
創造力的權變觀點
(一)人員包含組織層峰與具影響力之個人(二)結構有機組織的設計,因具有快速反應的能力,將有助於創新行為的發生。(三)結構企業與文化組織氣候乃
更新時間 :2008-10-02 │ 人氣:113 │ 回應:0 |
sixdays520
《人力資源管理分類》「菜鳥訓練班」的五堂課…? 【200
有一位朋友到一家頗具規模的企業任職不到三個月就離職,探詢背後原因,是公司沒有安排工作相關的教育訓練,也沒有資深員工帶領進行在職訓練,一旦工作
更新時間 :2008-05-29 │ 人氣:137 │ 回應:1 |
仨人
菜鳥
好的意見也不可以表達出來, 因為你只是個菜鳥,你懂什麼呢? 還有菜鳥如果發表太多意見, 只會讓人家覺得你臭屁, 所以你說什麼都是錯的
更新時間 :2008-04-22 │ 人氣:6 │ 回應:0 |
josephine
管理學題目
、競爭等工業革命後之產業特徵,顯示泰勒 科學管理主張符合此一趨勢 其原理如分析基本工作任務、精簡工作流程、設立產量激勵制度等,今日仍普便被應
更新時間 :2008-04-09 │ 人氣:69 │ 回應:0 |
BOSS歐蕾
組織文化的締造
組織文化的締造 企業的成員能否可以在組織發揮,以及組織是否可以長遠的存活與成長,都跟組織文化有相關聯,這些年很多企業將組織文化締造的權責,
更新時間 :2008-04-07 │ 人氣:57 │ 回應:0 |
彼德
工作 vs. 快樂
己的個性 否則渡日如年 看著小燕這樣子 其實都已經得了憂鬱症了 自己還不知道 有點心庝 我了解 這大公司裡面 其實是很官僚的 你
更新時間 :2008-03-24 │ 人氣:65 │ 回應:1 |
Jen
行政學考古題
每一種管理方式都會有其成本,下列何者並非標竿管理的重要成本? A.過度重視靜態結構,忽略內部員工之需求 B.易陷於評量的數字遊戲,忽
更新時間 :2007-12-01 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
downshift
鄉愿
鄉愿 人常常不願做壞人去得罪別人,有時候明知是錯的事情,但是,始終欠缺道德勇氣去指正或糾舉,久而久之如果組織一直存有這樣的文化與氣氛,終究
更新時間 :2007-10-17 │ 人氣:40 │ 回應:0 |
彼德
人才育成》菜鳥班的五堂課
* 盧冠諭 有一位朋友到一家頗具規模的企業任職不到三個月就離職,探詢背後原因,是公司沒有安排工作相關的教育訓練,也沒有資深員工帶領進行
更新時間 :2007-07-17 │ 人氣:188 │ 回應:0 |
台北光點
三思而後行?!
還沒成為正式公務員,就開始出現「不想當公務員」的念頭,這件事情應該算嚴重吧?! 也許是官僚體系的組織文化令人灰心 也許是受夠了那種又
更新時間 :2007-06-28 │ 人氣:220 │ 回應:2 |
Tuna
去而復返
代理(代課)教師。 回去教書,大為改善的,是我莫名其妙會躺在床上、坐在電腦前面大量流淚不止的狀態。我堅決的反對人家說我是因為不適應外面
更新時間 :2007-06-22 │ 人氣:16 │ 回應:0 |
Catch
<轉載> 五個有關組織文化的寓言
PART 1 可能很多人聽過煮青蛙的故事。故事是這樣的:將一隻青蛙放在大鍋裡,裡頭加水再用小火慢慢加熱,青蛙雖然約略可以感覺外界溫度慢慢
更新時間 :2007-06-07 │ 人氣:30 │ 回應:0 |
獨身女子 有夢最美
組織文化的寓言
五個有關組織文化的寓言(青蛙、猴子、老鷹、螃蟹、土虱) PART 1 可能很多人聽過煮青蛙的故事。 故事是這樣的:將
更新時間 :2007-05-28 │ 人氣:2 │ 回應:0 |
downshift
盛全企業顧問管理有限公司
活化教育訓練成效-遊戲帶領篇 績效考核規劃 員工遴選與發展 公司福利設計 目標管理與KPI 人力資源策略 組織心理測驗運用與
更新時間 :2007-04-27 │ 人氣:56 │ 回應:0 |
anderson
●醫療旅遊體系組織文化精緻農業國際商情太陽能家具經營企劃
●醫療旅遊體系組織文化精緻農業國際商情太陽能家具經營企劃案營運計畫書撰寫服務0935873118 ●家具經營企畫案書寫服務09358731
更新時間 :2007-04-26 │ 人氣:1 │ 回應:0 |
aaron
組織文化
* 組織文化 是一種假設模型,使一團體去學習應付外部適應和內部整合的問題,使新成員去思考正確的問題關連 * 組織機能的三觀點
更新時間 :2007-04-21 │ 人氣:3 │ 回應:0 |
Circle
●醫療體系組織文化經營管理劇院農業整合行銷廚具公司企劃案
●醫療體系組織文化經營管理劇院農業整合行銷廚具公司企劃案營運計畫書撰寫服務0935873118 ●廚具公司企畫案營運計劃書撰寫服務0935
更新時間 :2007-04-18 │ 人氣:2 │ 回應:0 |
aaron
五個有關組織文化的寓言
五個有關組織文化的寓言 (青蛙、猴子、老鷹、螃蟹、土虱) PART 1 故事是這樣的:將一隻青蛙放在大鍋裡,裡頭加水再用小火慢慢加熱
更新時間 :2007-03-31 │ 人氣:90 │ 回應:0 |
彼德
●台商開店創業投資石油化學業診所組織文化經營管理飲料品牌
●飲料品牌管理策略規劃撰寫服務0935873118 壹‧公司簡介 貳‧品牌簡介 參‧LOGO 肆‧產品包裝設計 伍‧產品線 陸‧經營管理 柒
更新時間 :2007-01-23 │ 人氣:1 │ 回應:0 |
aaron
事能知足心常泰,人到無求品自高(轉貼)
首先恭賀各位順利完成學業榮獲碩士學位。畢業,是完成人生一個階段的學習,啟航邁向另一個新目標里程碑的開始。請回想自己在教研所下述「建構個人化教
更新時間 :2006-12-21 │ 人氣:8 │ 回應:0 |
豆苗
比工作還精采的下班
這個公司?) 我跟公司的人普遍不熟。或是說,熟不起來。 雖然盧大先也說,他也是過了一年才熟。 也許我潛意識對這間公司有排斥感,
更新時間 :2006-11-23 │ 人氣:11 │ 回應:0 |
Rioko
●網路皮件診所居家用宴會食品開店創業投資組織文化營運計畫
●宴會食品營運計畫書撰寫服務0935873118 坐落於台北縣五股內廠商,為展示在宴會服務食品業界突破現有市場和業績並逐漸領先業界的旺盛企圖
更新時間 :2006-10-31 │ 人氣:4 │ 回應:0 |
aaron
●診所居家用品豬血水產罐頭開店創業投資組織文化經營管理營
●豬血湯開店創業投資諮詢顧問0935873118 創業成本,總投資90萬元,店租+押金10萬元(店租2.5萬、押金7.5萬)生財器具50萬元
更新時間 :2006-10-23 │ 人氣:2 │ 回應:0 |
aaron
●日本烘焙料理居家用品診所組織文化互助開店創業投資經營管
●烘焙業互助創業營運計畫書: 許多麵包中夾的CREAM富有細緻及入口即化的口感,因此可為麵包的價值感加分,而要如何達到這種餡料的好口感,就是
更新時間 :2006-10-18 │ 人氣:2 │ 回應:0 |
aaron
最後一群老鼠的頭頭~渣打 ?
這兩天最熱的就是渣打買竹商銀 思考渣打跟明碁同樣玩merge有何不同哩? 嘿嘿 ~ 有共同點都是"有夢最美" ,其次是誤判被併者的價值
更新時間 :2006-10-03 │ 人氣:8 │ 回應:0 |
大有一生
人力資源的三個層次:
育才 用才 留才 3、策略層次-為最高層次的策略性人力資源管理階段,主要工作包含有: 互動式溝通 接班人計劃 變革管理 員工關係 員工滿意/
更新時間 :2006-09-19 │ 人氣:131 │ 回應:0 |
彼德
執行力 --- 沒有執行力 哪來競爭力?
關鍵因素莫過於在企業的執行力。 執行力的三項關鍵要點 1.執行是一種紀律,是策略不可分割的一環 2.執行是企業領導人的首要工作
更新時間 :2006-09-13 │ 人氣:7 │ 回應:0 |
阿昌
如何面對「加班文化」?
主講:林瓊瀛(資誠企業管理顧問公司執行董事) 整理—黃采薇 當超時工作已經成為組織內習以為常的現象時,身為小螺絲釘的員工該以什麼樣的
更新時間 :2006-07-09 │ 人氣:29 │ 回應:0 |
♥KatherineのMM☆
建設性的吵架 激出創意火花
建設性的吵架 激出創意火花 〔英特爾〕鼓勵衝突,塑造有效溝通的組織文化 有話直說! 英特爾鼓勵組織出現不同意見,因為想法太一致的
更新時間 :2006-06-10 │ 人氣:956 │ 回應:0 |
亞斯蘭空軍第一狙擊手
英特爾公司建設性的吵架--激出創意火花
《英特爾》鼓勵衝突,塑造有效溝通的組織文化 有話直說! 英特爾鼓勵組織出現不同意見,因為想法太一致的組織,反而容易僵化,失去創新力。進入以
更新時間 :2006-06-09 │ 人氣:4 │ 回應:0 |
小胖
[轉貼] 如何面對「加班文化」?
,人力和各項資源配置是否有問題。 加班可分為兩種不同的情況:較常見的是由於業務量太大,正常時間無法完成預定進度,不得已下班之後還要留下來趕
更新時間 :2006-05-20 │ 人氣:90 │ 回應:0 |
德安自衛隊
日期:2005年10月22日-- 有土此有財--作者范勝
十多年前,文建會推動的「社區總體營造」已經獲得具體的成果;最近又再推動「文化公民運動」,試圖從生活與社區結合做起,讓國民有權利去享用國家
更新時間 :2006-05-09 │ 人氣:203 │ 回應:0 |
台南市文化資產保護協會
激發創意的環境及組織文化
啥樣子的環境或組織文化可以激發創意? 看來約束最少的, 給予員工極大自由的環境, 最能夠激發人們做創意思考. 本學期IDEO的案例是
更新時間 :2006-05-08 │ 人氣:4 │ 回應:0 |
Mustang
我是同事眼中的獨行俠,怎麼辦?
何改進? 打破個人疆界,學習新組織,將是在職場生存越來越重要的能力。有些人在成長過程中,無形中塑造出獨來獨往的性格,一旦進入企業,就必
更新時間 :2006-04-09 │ 人氣:14 │ 回應:3 |
無論如何,勇往直前
自由與紀律
目前的工作單位已經待二年了,這邊的組織文化和以前待過的工作單位有很大的不同,最讓人常出現小丸子三條線的地方,就是這裏是個沒有紀律的地方,而且
更新時間 :2006-03-27 │ 人氣:100 │ 回應:2 |
我要自然
聆聽火山的聲音
先給我們這樣的共識, 討論不是獨白,不僅是各自表述,還必須從對方的觀點思考以尋求一個共識 4.「深度匯談」 分為目的匯談與自由匯談
更新時間 :2006-02-11 │ 人氣:35 │ 回應:0 |
貝吉塔雲
五個有關組織文化的寓言
青蛙、猴子、老鷹、螃蟹、土虱 ◆Part1----可能很多人聽過煮青蛙的故事 故事是這樣的:將一隻青蛙放在大鍋裡,裡頭加水再用小火慢
更新時間 :2006-01-21 │ 人氣:23 │ 回應:0 |
藍色憂鬱
關於當兵時的我
這張照片常讓我想起當兵的時光,一群來自各種不同生活背景的男人,因為一種義務生活在一起,建立了互相依存的革命情感,也經歷了不同於一般社會的組織
更新時間 :2006-01-19 │ 人氣:24 │ 回應:0 |
阿輝
如何面對「加班文化」?(轉貼)
,人力和各項資源配置是否有問題。 加班可分為兩種不同的情況:較常見的是由於業務量太大,正常時間無法完成預定進度,不得已下班之後還要留下來趕
更新時間 :2006-01-19 │ 人氣:16 │ 回應:0 |
管理1
思考中..... 業績及紀律哪一個重要? 如果有人和你說~ 不出席 但業績一定給你嚇嚇叫 你會如何回應呢?! 業績是否可創造 可以
更新時間 :2005-11-02 │ 人氣:31 │ 回應:0 |
BlueGreen
以顧客滿意為核心的組織文化
以顧客滿意為核心的組織文化 - 2001/11/1 作者:衛南陽/經瀚管理顧問公司首席顧問 一家公司能不能讓顧客、員工、社會、股東
更新時間 :2005-10-05 │ 人氣:45 │ 回應:0 |
marco
實行改善(Implementing Kaizen)
追求成功,組織必須持續不斷地改善它們的品質保證、成本管理、及遞送系統。愈趨激烈的競爭,使每個組織視發展與尋求競爭優勢為優先要務,許多經理人視
更新時間 :2005-09-21 │ 人氣:41 │ 回應:0 |
大和酵素
又要辭職了~
看看我對他們作了什麼「好事」,然後我才知道,原來他們也曾全部的人約到主管家吃水餃,「討論」如何處理我,從那場三娘教子的批鬥大會後,沒有一天我
更新時間 :2005-09-10 │ 人氣:9 │ 回應:0 |
豬豬
搬家哩
終於搬家ㄌ,從最接近恐怖單位的HR,搬到另一個恐怖單位,ㄟ...好像都一樣恐怖,因為我們這單位是最不適合這組織文化的怪怪單位,從下午開始打包
更新時間 :2005-09-03 │ 人氣:20 │ 回應:0 |
喬伊絲
我的感觸
與專案的成敗。若當主管的,不接受部屬的建議,只一昧的堅持己見的執行,但卻只想要擁有權力,功在己,錯為部屬,這對組織會是負面的影響,發展為二:
更新時間 :2005-08-26 │ 人氣:26 │ 回應:0 |
喬伊絲
沉重
別人想...試圖去付出 她的改變真的很高興... 但遺憾的是...她是因為這間公司而改變 或許錢的力量真的很大...進入這
更新時間 :2005-08-23 │ 人氣:23 │ 回應:0 |
鳥書呆
從休閒談自律
一個單位有這樣的規定(不相信的話可以去問問)。主要原因我想是因為我們從事的業務工作本身就是一個時間非常彈性自主的性質,另一方面,一般的業務單
更新時間 :2005-08-16 │ 人氣:47 │ 回應:0 |
Henry˙宗漢
系統領導第二篇上:組織發展
危機即將產生。 ◎複製越多的顧問角色(A角色),就越能致勝。 因為組織裏的「A角色」,就是我們的接班人。 ◎組織如果沒有文化,就做不好,也做
更新時間 :2005-08-02 │ 人氣:48 │ 回應:0 |
god
不知不覺地天亮
的那種熬夜。 我想我的身體,我的作息,還有價值觀,都沒有辦法適應這種一夜不睡的敖夜。但是身在這樣的環境裡,似乎是難以避免的,於是,也
更新時間 :2005-04-23 │ 人氣:90 │ 回應:0 |
YvEs489550
0406日誌:訪問興雅國小實習老師
地點:台北市興雅國小 成員:四位實習老師(佳玲、家毅、馨芬、詩純) 林老師、創傑、曉婷、于晏、美君、佳敏 研究主題:校長領
更新時間 :2005-04-06 │ 人氣:8 │ 回應:0 |
悲情的馬兒
埔里
定很棒 不知不覺,但埔里已經快三個禮拜了 到今天工作才慢慢步入軌道,上班充實的感覺很好 而不是猛玩踩地雷的米蟲 對新工作有一些想
更新時間 :2005-01-10 │ 人氣:84 │ 回應:0 |
A-Ing
一個組織的生與死
以美國麻省理工學院開放式課程網站中文化為工作目標的OOPS,在12/19(日)風光舉行記者會,並邀請到產官學界的社會賢達及前輩擔任OOPS基
更新時間 :2004-12-20 │ 人氣:570 │ 回應:0 |
理查
我的直排輪鞋
或許是自己還沒適應學校的組織文化,常常回到家之後,身體跟心理極度疲累只想撐著腮幫子發呆。 今天晚上也不知道是什麼原因,或是被什麼東西所
更新時間 :2004-11-06 │ 人氣:22 │ 回應:0 |
海盜
[轉錄]批長庚不如學長庚
長紅之「不當」,並要長庚將盈餘回歸社會,不能回歸企業及個人。其實筆者認為:每位長庚醫護人員,日夜辛勞的努力,已經將其心血回饋社會。至於長庚的
更新時間 :2004-10-19 │ 人氣:59 │ 回應:0 |
天使貝貝兔
轉載五個有關組織文化的寓言(青蛙、猴子、老鷹、螃蟹、土
轉載五個有關組織文化的寓言(青蛙、猴子、老鷹、螃蟹、土虱) PART 1 可能很多人聽過煮青蛙的故事。 故事是這樣的:將一隻青蛙放在大
更新時間 :2004-10-10 │ 人氣:28 │ 回應:0 |
tween
開心
下班約了敏,麴,還有組長一起去吃火鍋 本來的重點沒討論到多少 倒是吐了一堆苦水 每個位子都有棘手的問題要處理 沒有權力的人就是接受的
更新時間 :2004-10-01 │ 人氣:27 │ 回應:0 |
芳
【MBA的一天】所謂的馬不停蹄
親愛的各位讀者: 不是壽司我故意偷懶不寫日記,但這禮拜,也就是開學的第一週,實在忙到連睡覺的時間都很有限。就拿我昨天禮拜四的行程來說吧
更新時間 :2004-09-10 │ 人氣:6045 │ 回應:0 |
酪梨壽司
20040811 - 0820 困難的決定
今天,幾經考量之下,決定應該要走了。 雖然提出的條件非常好,可以學到東西, 但那也是在她們可提出的範圍之內。 回想這半
更新時間 :2004-08-27 │ 人氣:60 │ 回應:0 |
即將 30 的浪人射手
轉載五個有關組織文化的寓言(青蛙、猴子、老鷹、螃 蟹、土
轉載五個有關組織文化的寓言(青蛙、猴子、老鷹、螃蟹、土虱) PART 1 可能很多人聽過煮青蛙的故事。 故事是這樣的:將一隻青蛙
更新時間 :2004-06-17 │ 人氣:38 │ 回應:0 |
ღ 小凌 ღ
讓新人為企業綻放光芒
新進員工進入公司後,都會經過一陣適應期,為了讓新進同仁更快的融入組織文化,一般企業都會採取主動引導的有效作為,來幫助新手有更好的表現。
更新時間 :2004-03-10 │ 人氣:66 │ 回應:0 |
robert
【辦公室】職場現形記。
小小老百姓如我,姑不論台灣政壇惡行惡狀之官場,僅由小小職場觀看世界,藉以小觀大,見微知著,讓眾生窺探公務之一二,其中職場氣氛與組織文化,
更新時間 :2004-02-20 │ 人氣:169 │ 回應:0 |
辛希亞
<佳文共欣賞>(轉載)員工最容易辭職的三個階段
員工最容易辭職的三個階段 「訓練與發展」(T+D)雜誌報導,研究顯示,員工最容易辭職的三個階段為: 1.進公司一至二
更新時間 :2004-02-17 │ 人氣:35 │ 回應:0 |
Nicole Lu
OIT logo 出爐 建立 CIS 系統
OIT logo 出爐 逢甲資訊處建立 CIS 系統 (91年12月12日出版 第64期) 本校資訊處(Offic
更新時間 :2004-01-31 │ 人氣:1 │ 回應:0 |
尚未設定
管理學重點
差異? 五、 試述管理的演進。 六、 試比較科學管理學派、程序或行政管理學派、行為學派、以及計量學派的代表人物、學派主要論點、貢獻及缺點
更新時間 :2003-11-02 │ 人氣:896 │ 回應:0 |
戀戀星空
我的未來不是夢、生涯規劃、與企業領導人對話
與擁有目同目標的人同行,能更快速更容易地到達目的地,因為彼此之間能旦相推動。在從事困難的任務時,輪流擔任與共享領導藏是有必要的,因為我們是互
更新時間 :2003-08-31 │ 人氣:4 │ 回應:0 |
尚未設定
Get a life ^_^
y, Calvin!!! Come on, get a life~~~ " 要我出去透透氣 轉換一下心情 我在hp的時候
更新時間 :2003-07-23 │ 人氣:1 │ 回應:0 |
CafeNoi凱爾文
02。紀錄風城
來到風城近一個禮拜,一切都要重新開始,新的工作環境,新的組織文化,新的同事,新的公文與業務,一切都是新的,有點兒緊張與忐忑不安,怕自己上軌道
更新時間 :2003-06-20 │ 人氣:18 │ 回應:0 |
Cangel
「習慣依賴別人,就得承擔哭泣的風險。」
最慘痛的一天 考前一天才發現自己唸的考古題跟老師給的考前提示有相當大程度的出入 牙一咬 全部重唸 於是我就從原來早就準備的com
更新時間 :2003-05-22 │ 人氣:352 │ 回應:0 |
薇薇安娜
《閱讀分享》—世界遺產
遺產都會增加,因此建議要認識世界遺產的朋友,直接上教科文組織的世界遺產網頁上查詢。目前網上亦針對伊拉克境內的世界遺產與文化浩劫特別報導。網址
更新時間 :2003-04-22 │ 人氣:1339 │ 回應:0 |
astraes
好書推薦-執行力
工作終於熬到一段落 可以好好的利用假日 拿起一本書,搭配著茶香 在早晨,慢慢的品味 巧的是,我自己逛書店的時候發現此書 驚為天人,
更新時間 :2003-04-19 │ 人氣:64 │ 回應:0 |
翔宇之鷹
給我三顆好蘋果---3
挑戰過去的文字傳統和管理權威 除了組織文化,第二項的「蘋果衝擊」,就是編報的圖像化邏輯。 「這是畫報嘛!你覺得和《中國時報》一樣嗎?」黃
更新時間 :2003-04-08 │ 人氣:108 │ 回應:0 |
flo
給我兩顆好蘋果---2
從組織文化到產品的全面衝擊 香港《蘋果日報》的發跡和成功,對三大報高層並不陌生。表面上來看,它是一份視覺導向的報紙,誇張的照片和詳盡的製圖
更新時間 :2003-04-08 │ 人氣:152 │ 回應:0 |
flo
我喜歡
有一些問題,而這些問題總困擾的我。但在11/22中午的醫院經營團隊讀書會之後,我的心安定了,我知道我應該留下來,我知道我要留下來,因為這樣的
更新時間 :2002-12-23 │ 人氣:131 │ 回應:0 |
問題連續問20次為什麼,就可以得到答案。
無聊的新進人員研習營.....
天,到底要做些啥?去了才知道是半天,但是注定是很無聊的半天。個個長官,校長、副校長、教務長、學務長、總務長等一字排開,在台大混了這麼久,對私
更新時間 :2002-09-09 │ 人氣:33 │ 回應:0 |
累累的dare哥哥
@5個有關組織文化的寓言 ... (第289篇)
PART 1 : 可能很多人聽過煮青蛙的故事。故事是這樣的:將一隻青蛙放在大鍋裡,裡頭加水再用小火
更新時間 :2002-08-20 │ 人氣:18 │ 回應:0 |
令狐衝
<台灣文學群像>壓不扁的玫瑰----楊逵(參)
◎自台中州立二中退學,於一九二四年時,帶著身上僅有的六十塊錢,渡洋去日本求學。留日期間,他進入日本大學專門部文學藝能科夜間部就讀。 1
更新時間 :2002-08-10 │ 人氣:95 │ 回應:0 |
enci
組織知識
sonal knowledge);它不只是個人建構的知識之集合,還有超越個人私有知識之部份,而為組織所有,後者的組織知識會以檔案、資料庫、軟
更新時間 :2002-06-05 │ 人氣:36 │ 回應:0 |
尚未設定
CEO亞瑟王-好書推薦“領導者的圓桌“
理。 有的是因為感嘆人才難求,有時好不容易找來的人才,隔沒多久又走了。 有的是公司擴張太快,一下子新人增加太多,新舊人之間無法融
更新時間 :2000-04-26 │ 人氣:227 │ 回應:0 |
bestguy
1
第 1 / 1 頁,共 124 筆
▲TOP
公告區
更多
加入PS女孩 組隊瘋搶2百萬
超取登記送咖啡
綁定Hami Point 1點抵1元
1分鐘快速揪痛!
成為獨立小姐的滾錢心法
熱門文章分類
台灣旅遊
海外旅遊
美食情報
攝影寫真
藝術設計
家庭生活
流行時尚
搞笑趣味
寶貝寵物
興趣嗜好
電玩動漫
藝文活動
圖文創作
電影賞析
音樂賞析
電視賞析
偶像後援
星座命理
男女話題
彩虹同志
心情日記
工作甘苦
校園社團
財經企管
健康樂活
數位資訊
運動體育
社會萬象
教育學習
消費情報
會員專區
新聞台開發日誌
使用說明與規範
網路分級說明
本站已依台灣網站內容分級規定處理,家長可選擇
下載分級內容過濾軟體
,以保護兒童及青少年遠離不合適的內容。