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2011-08-16 17:07:40| 人氣814| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

三十行動冀完善公職招聘細節　設有效申訴機制解決爭議

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　　對於特區政府即將實施公務員中央招聘，本會認為，現行公職人員開考制度實施至今已逾廿一年，過去不論大小部門，從領導官員到前線公務員，用人透明度極低，長年被社會質疑為「因人設位」、「近親繁殖」，從體制內蠶蝕社會公平公義，並導致公務員人數不斷膨脹，而且考試標準和題目亦欠缺科學性和實用性。

　　雖然中央招聘可望緩解上述問題，節省招聘時間和行政成本，統一錄用標準，但本會質疑，由行政暨公職局負責統一協調、管理公務員中央招聘，是否可完全杜絕上述「用人唯親」問題，會否最終反而為有意「走後門」人士提供了便利；而且，當局在開考細節的執行中仍未能予人信心，目前的申訴機制亦未足以有效解決公職招聘引起的爭議。

　　早前舉行的司法文員職程入職考試，有投考人投訴，當局在兩個階段考試中執行標準寬緊不一，首階段考試更出現考生於指定報到時間後仍可入場應考的情況；此外，數月前衞生局的開考亦由於合格率偏低而引起爭議；有考生更曾表示於其他開考中，因為法例文本內容以螢光筆標註而不允許使用，直接影響成績。

　　隨着多個政府部門將擴大編制，未來開考職位數量將大增，本會認為，開考單位有較大的改善空間，投考人亦有責任嚴格依從考試規則，但當局除了嚴格執行招聘流程外，亦須更多從投考人角度思考，關注招聘程序中細節的制定和執行，例如在符合法律規定下，於公告中使用更清晰明確的字句，允許攜帶的文件設備及附帶條件須詳細列明；而且，不同考場的開考時間和進場安排上能制定統一標準並予以執行。只有細化規定並切實執行，才能減少不必要的爭議，提升整個開考程序的透明度，打造當局嚴格、守紀的形象。

　　此外，由於各用人部門需求不同，涉及專業領域也不一而足，當局不能矯枉過正，只顧貫徹中央招聘程序的執行，漠視用人部門的必要意見。同時，政府還必須制定完善、獨立的上訴機制，由典試委員會以外的獨立第三方對各類招聘爭議作出裁定，體現裁決的公正性，避免「球員兼任球證」，打造陽光政府，才能為特區政府吸納更多人才。

澳門三十行動聯盟

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#公職#中央招聘#爭議#公正
台長： 三十行動

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