『大陸勞動合同法』諮詢服務＠企業薪資人事資產投資遺贈稅務風險理財

2007-11-21 12:26:13| 人氣229| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

『大陸勞動合同法』諮詢服務

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中國大陸近年最重要的勞動立法《勞動合同法》於2007/6/29人大四審通過，將於2008/1/1正式實施。該法案的實施，將對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生深遠的影響。
該法修正狀況：勞動合同一個月內簽訂否則罰雙倍工資、一年不簽約，可能成為無固定期限、設定服務期的條件、集體勞動合同簽訂、嚴格規定試用期限時間、競業限制人員只限於高端勞動者、試用期工資不得低於合同約定工資80%、經濟補償金計算標準、重大規章制度等應經職工代表大會討論、勞務派遣合同期限不少於二年……等等全新的規定。

立法宗旨在於：完善勞動合同制度，明訂勞動合同雙方當事人的權利和義務，更傾向『保護勞工的合法權益』。

因應對策：台商更要快速，精確的瞭解已在1995年實施的「大陸勞動法」和即將實施的「大陸勞動合同法」相關規定，以避免發生不必要之成本與經濟補償，其對企業在經營、人資管理上的影響甚大。

免費提供相關問題診斷諮詢服務◎諮詢內容：

最新「大陸勞動合同法」及「大陸勞動法」法條深入解析

1、勞動合同法結構框架說明

2、勞動合同法立法背景說明

3、不簽勞動合同的影響說明

4、勞動合同違約金解說

5、勞動合同的內容(試用期、服務期、保密協議、競業限制、違約等)

6、完整說明企業需付「經濟補償金」的20種規定，以及無須付經濟補償金的規定

7、違法解聘的嚴重後果，及賠償金處罰力度加大

8、勞務派遣的規定解說

9、勞動法條文深度解析

10、勞動法與勞動合同法的比較分析

以深入淺出方式，來瞭解「大陸勞動法條」對公司的影響及解決因應之道；回饋企業服務「免費一小時個別諮詢」，讓企業問題獲得充份明確的解決方案。

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