企業保單八項計劃：
1.所謂企業職工“職業工傷”轉嫁計劃，是企業主應當正確預防職工職業工傷的發生，事先做好正確的風險轉嫁規劃。
工傷補償規劃不當，往往會造成企業很大的損失，因為工傷補償往往不是社會保險或綜合保險就可以解決的，透過商業保險轉嫁僱主的責任，將替公司降低很多無謂的成本支出。
2.在企業“安定基金”計劃中，企業應當提存一筆“安定基金”，不但作為企業緊急週轉金，更可以有效作為職工撫恤金、工傷補償金暨養老金及經濟補償金之準備金，並可創造公司的隱形資產。一筆存款能夠多功能運用，這一點從過去到現在,往往被中小企業主忽視。
3.企業重要幹部“人才留根”計劃，是為了幫助企業留住重要人才，特別是高層次主管人才。人才是為企業創造利潤的重要資產，如何留住這些人才，是企業保障計劃的重點。
4.企業“資產轉移”計劃，主要是為了幫助企業主年老以後，順利地將資產和經營權交接到下一代，必須進行適當的事先規劃，才能達到企業永續經營的目標。
5.企業“債務償還”計劃，當企業的負責人發生意外時，通常企業的信用會受到打擊，債務清償能力面臨極大的考驗。
通常，給予貸款的金融機構馬上會採取緊縮銀根的措施。因此如何創造應急的現金，將是企業主不得不考慮的問題。
6.利用好企業的節稅計劃，在靈活的薪資架構之下，企業可以提列費用、降低企業的賦稅支出，創造企業盈餘。
7.企業股東“股權轉移”計劃，是考慮到當企業中股東不幸過世時股權會轉移到配偶或下一代，此時生存的股東必須面對和新的股東共事的難題。
通過這一計劃，可以幫助企業經營者將過世股東的股權，從他們的遺孀手中“收購”過來。
8.企業主“個人租稅”計劃，旨在通過一系列保險規劃，幫企業主創造節稅的現金。更重要的是，能夠將自己的資產有效地轉移給下一代。
以多年實務規劃規劃經驗，以法源為依據，針對客戶案件之需求，經由執案師與客戶充分研論後，制定規劃細節，執行規劃內容，達成規劃目標
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