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文/盧冠諭

身為一位管理者應該深思，到底部屬願意照你的方式去做，是因為你的職稱關係，還是因為相信你這個人，若是因為你的職稱關係而服從，表示你必須時時刻刻監督，若有鬆懈，表示你的部屬也將鬆懈；若是因為相信你這個人，表示你就算不在他身旁，他也會願意赴湯蹈火，努力將事情做到最好。

因為，職稱是一時的，而影響力是一輩子的，管理者對於本身的定位，將決定部屬實際面對工作時的態度。