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文/盧冠諭

 

    隨著競爭環境變化加劇，企業存活的生命週期逐漸縮短，平均一家企業可以存活的時間經過統計大約十三年，當企業難以自保的同時，以往常見的終身雇用制也成為過往雲煙，人員異動成為常態，如何在職場生涯中不斷再創高峰，不會因為工作的變動而被淘汰，我想除了專業技能的養成外，心態的調整更為重要。

 

    這也是最難的地方，試想當你在同一領域中已經累積了多年的經驗，你能接受別人對你的挑戰與質疑嗎？我想大部分人都很難做到，這也是個人本位主義產生的原由。

 

    此時我們也許可以從改變既有思維模式與心態著手，將職涯放大五年、十年、甚至於二十年來看，也許眼前所擁有的經驗，就有許多可以再進步的空間了，有人曾經將心態與經驗歸零比喻成將一杯即將滿溢的水倒光，再重新接受新水挹注的做法，我覺得不錯，不過既有的想法與經驗並非不足取，其實對於新的工作挑戰絕對有很大的加分效果。

 

因此，我們應該只要將杯中水倒出一半就好，保留一半的想法與經驗，留另一半的空間來接受新的想法與做法，透過新舊思維的交替，將可以創造出個人獨特的差異性與競爭力，成為別人無法取代的人才，為職場生涯加分，再創個人職涯高峰。