心靈整形師 詹翔霖 副教授 天下沒有白吃的苦 要進步就必須求變，要完美則更需不斷求變 詹翔霖(仁松) 明者因境而變，智者隨情而行 演講家 演說家 講師 大學講師 教授博士 講師招聘 大學講師 如何 成為 好講師 兼任講師 專案講師 講師培訓 倫理學 企業 學術 香港讲师 演講大師 演講大師親善 運用週日充滿 閱讀 冠軍 技巧 幽默 交流 世界 因應

296愛的鼓勵 15訂閱站台

「100年度訓練品質評核系統實施計畫」

日期:100年5月27日

TTQS電子報徵文

                                                     

一、宗旨：

為強化事業機構及訓練單位之辦訓意願及水準，協助勞工有效提升工作職能，創造個人職場競爭力，進而厚植國家人力資本。職訓局特別就訓練之計畫(Plan)、設計(Design)、執行(Do)、查核(Review)與成果(Outcome)等五大訓練流程構面，擬訂訓練品質評核系統(Taiwan TrainQuali System，以下簡稱TTQS)，確保訓練流程可靠性、正確性以及與組織目標的連結性。也就是說TTQS不僅是訓練檢核標準，除了可提供人力強化的協助外，亦是事業機構及訓練單位高階主管與人力資源工作者，作為規劃策略性人力資源管理體系之指引。透過TTQS之導入，除可持續改善單位訓練品質外，有效達成單位營運績效進而厚植國家人力資本。

 

本年度為擴大計畫服務範圍，特強化TTQS資訊平台功能，擬於官網增設「電子報」服務。透過徵選TTQS文章(受評單位導入成效)刊載於TTQS官網，並於每月擇2篇以上文章，發送電子報予本網站會員(內含企業機構、訓練機構及中小企業族群之負責人或高階主管與人力資源工作者)，以提供其組織提升人力資本方案之參考外，亦提升投稿單位知名度與社會形象，敬請踴躍投稿。

 

  二、徵文主題(建議主題)：

□「導入TTQS，對組織績效的提升有何具體幫助？」

□「完整系統化、優質訓練力」－TTQS高品質管理系統

□「提升好績效、創造高能力」－TTQS推動實施有憑有據不浪費資源

□「評核有系統、訓練有品質」－人才加值，企業起飛，績效提升

□「訓練迴圈好厲害、持續改善最實在」－TTQS著重訓練強調落實

□「其他與人力資本與教育訓練提升相關主題」

 

 

三、稿件格式：

(一)來稿所用文字，以中文、英文為限。

(二)稿件請用電腦word A4紙格式，每篇文稿字數以三千字以上為原則（含標點符號）。中文字體請使用12新細明體，如須強調請用標楷體，文稿格式為橫向排列、左右對齊，並註明頁碼（置每頁文末右下角）；英文字體字體請使用12 Times New Roman體。

(三)稿件首頁請註明一、題目；二、任職機構；三、作者姓名及職稱、連絡電話、聯絡地址、傳真、E-mail。

 

四、著作財產權事宜：

(一)本稿件刊載之文章應為作者本人之著作，文章中若有相關引用，須獲得引用同意並備註資料來源，請勿侵犯他人著作權。

(二)經本計畫接受刊載之著作，其著作權仍歸作者所有，但作者同意授權本計畫彙整控管單位得再授權其他資料庫使用或進行重製、透過網路提供服務、授權用戶下載、列印等行為。並得酌作格式之修改。

(三)來稿若經採用，本計畫編輯需要，保有文字刪修權。

(四)文稿有抄襲爭議者，概由撰稿人自行負責。

 

 五、稿件交寄：

(一)投稿請以電子郵件寄送以下信箱ttqs.ttqs@gmail.com及ttqs004@nasme.org.tw

主題: TTQS電子報投稿-姓名。

(二)TTQS官網:http://ttqs.evta.gov.tw

(三)洽詢電話：02-23660812#224或225 張兆天

 

六、審查：

(一)稿件於投稿後委請編輯委員會召集人或工作小組負責初審事宜。初審通過之稿件，聘請相關領域之專家擔任審查工作。

(二)請自留原稿，該稿件若不經採用，不另退回或通知。

 

七、截止日期：

 徵稿期間自即日起至2011年8月31日止。