突然間，公務員變成熱門行業，去年以前這是怎麼想也不可能的事
2/21、22的初考有9萬3千多人報名，搶359個職缺，錄取率只有0.4%
一千個人錄取不到4人，真是比大學聯考難考N的N次方倍
小弟當年296人報名搶9個缺，3%的錄取率可是今年初考的7倍
而且俺當年的到考率只有42%，今年初考的到考率竟然高達73%
可見得大家現下是多想給政府養了
今天的報紙報導，經濟不景氣，但是專門出版準備公職考試書籍的書局，竟然在近一、二個月內於北、中、南新開五家分店
（http://210.243.166.58/NEWS/NATIONAL/NAT4/4757491.shtml）
大家心目中的鐵飯碗頓時變成如此炙手可熱，連帶著小弟對自己目前的工作，也產生了一點驕傲
俺還真是個愛慕虛名的人啊，其實一個月不過區區四萬多元，健保、公保、退撫金、所得稅，一些阿里不達的小鬼東扣西扣，其實才只有41張小朋友
林北花了父母百來萬，去米國讀了一個碩士，結果回來中華民國當米蟲
一想起來還真的有點窩囊，有什麼好跩的
但若真的比對俺現在的工作時間與報酬，其實是比以前高的
小弟以前的工作，領差不多的錢，每天卻忙得跟狗一樣
還曾經有兩個星期五，開會開到星期六凌晨才回家
老婆說，要是敝人我還在那家公司服務，老大現在在哪兒都還不知哩
也是啦，現在的工作雖然錢少、離家遠，但是事少，每天準時下班，下班後也沒啥壓力，領這麼一點錢算是名實相符啦
只不過人生真的很難預料，林北當兵退伍找工作時，只限定三個行業不予考慮—保險、直銷、公務員
曾幾何時這項被我鄙夷的工作，竟成了俺一家四口的依靠
所以當初剛服公職時，對於跟別人談自己的行業，實在很難啟口
因為一提到公務員，大家都想到沒效率、晚娘面孔等刻板印象
那像現在，一卡車人擠破頭想被中華民國雇用
剛進單位時，我還對事情太少感到不適應，現在想想，這真是人在福中不知福啊
現在環境熟了，業務就被老鳥丟過來了
在公家單位混久了，愈發覺得公務部門的效率不彰，其實是制度問題，不是個人問題
台灣的文官制度很完整，所有人升遷都得按部就班，但這也是很大的盲點，因為它無法讓有GUTS、想做事的人快速爬升
這個制度的好處是斷絕一些走後門的途徑，但壞處就是大家只求不出錯，不願強出頭
再加上要憑資歷，年資、考績熬到了才能進階，而有些鄉愿的長官打考績是用輪流的
自然而然造就出「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的職場文化
大家遇到事就打太極拳，什麼都提權責相符問題，反正不是我的事不要碰
攬工程在公部門裡是要不得的行為，沒有人會因此讚賞你的
想要在這生存，就得先向張無忌討教；這套「乾坤大挪移」的功夫煉得越爐火純青，官才會升得越高
此外，公家單位不是以賺錢為考量，人事成本不用錙銖必較
最好是聘請越多人越好，因為人越多，每人平均分到的工作量越低，所有人上班的負荷才能降到最低
So, 大家以後對於公務員要仁慈，他們不是有意要當米蟲的，而是大環境鼓勵他們這樣做
假如有任何人能發明一套制度，讓公務卷宗依加權公式轉化成賺取利潤，然後以民間公司的原則來僱人
不用多，只要利潤與費用打平 Break Even就好，這樣應該就會讓政府員額少掉一半
不過小弟只是在癡人說夢，那個公式是絕對不可能設計出來的，大家笑一笑就好
此外，像俺這麼混的公務員也不能代表全體，公部門還是有很多精實的單位
像是台北市政府，家姐在交通局上班，每天都要忙到七、八點才能走人
不愧是首都，連公家單位都比人操
真可惜好景不常，小弟服務的單位即將面臨公司化，
俺目前仍是走一步算一步，反正打死我都還是要效忠中華民國政府就對了
只是以後會在哪工作，有沒有可能像現在一樣消遙，那就不得而知了
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