Taipei Stranger 在小聯盟混了半年 終歸是回來成長的原鄉 However, I left my heart in that small town...

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最近實在很洩氣

 

本來滿心期盼  從八月開始就可以值班  不用再待在辦公室做些無聊的行政工作

 

沒想到前陣子跟老闆暗示一下  他居然要我再等兩個月  要十月才能出關

 

當下我是沒跟他argue 但是林北的心裡卻在淌血

 

「小弟這一年來的績效還不夠好嗎? 為何您老還要我在辦公室裡加強磨練?」

 

以上當然只是我心理的OS  沒種的我當時選擇打落牙齒和血吞  當作沒事

 

就算講了  他也一定會說：不不不，其實就是你們倆表現太優異了  我捨不得放你們出去

 

唉  做到紅就是有這種悲哀

 

我知道他的考量  因為假如一放我跟同梯一起出去  今年的演習可能就無法讓他放心

 

可是他有沒有想過  一年前我們結訓時  他就有說過會讓我們在一年後輪班

 

現在林北望穿秋水  殷殷期盼的日子總算來臨  他突然一巴掌打下來  實在令人不太舒服

 

值班跟工作效率有什摩關係?  工作表現應該跟責任心才有正相關

 

有責任心的人(如我)  就算沒天天來辦公室  也會把事情辦得妥妥當當

 

沒責任心的人  就算天天來辦公室報到  事到臨頭還是會砸鍋

 

這不禁令人聯想到一些歐洲國家  人民三不五時都在休假  也沒看他們從G8中脫離啊

 

上多少天班  跟國民生產力  是不一定成正比的  It’s the efficiency that matters, ok?

 

台灣人年頭拼到年尾  有賺得比人家多嗎?

 

離題了  俺的重點是  把我放出去  並不會影響我的工作表現  Got it?

 

不說了  我要開始請病假   人家請病假是身體不舒服  林北是心裡不舒服

 

無言抗議中