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融合所有人的才幹，爲顧客與股束創造價値。把蝴隊調整到共同的目標，並且在全公建立起同樣的獎勵系統，有助於讓公司仁把這個概念發揮到極致。比方說在我們的工廠現場，大家以兩人一組的方式合作，負 資接收訂單、製造生產、裝箱寄送給顧客。獲利分享的獎勵辦法，刺激他們發揮煳隊的 最人產能。每小時的報表或數據，都#顯示在現場的螢茲，讓所有小組知道我們的進 度。資製造的小組效率愈高，他們獲利的機矜就愈大。而他們也知道，共合作所產生的利益，比單打獨鬥大得多。三百六度的表現評估方式，背後所蘊含的原則也非常相似。這種評佔方式，並不 是只依照直屬蟲管個人主觀的意見來評佔每個?工個人的年度成長，是整合所有與 該貝工共事的人的窓兌。這種評辦法分有效。
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看得到的機會點
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電腦和相關設備
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