小滿閱讀：人才管理大戰略
書名：《人才管理大戰略：決定企業長期強盛或短暫成功的關鍵經營技術》
小滿閱讀：人才管理大戰略書名：《人才管理大戰略：決定企業長期強盛或短暫成功的關鍵經營技......(詳全文)
發表時間：2015-05-25 10:12 | 人氣：1352 | 回應：0
小滿閱讀：馬雲最強對手，如何用這四張表格管理7.5萬個人才？ 在中國電子商務領域，京東商城是僅次於阿里巴巴的第二大電商集團，也是電商霸主馬雲最強的對手。2004年創立，2014年赴Nasdaq掛......(詳全文)
發表時間：2015-05-25 10:09 | 人氣：350 | 回應：0
立春閱讀：管理相對論書名：《管理相對論》
作者：湯明哲美國麻省理工學院（MIT）管理學博士，專攻策略管理，於一九八五到一九九五年間任教於美國伊利諾大學香檳校區，獲終身教職並曾受......(詳全文)
發表時間：2014-02-17 11:08 | 人氣：2975 | 回應：3
處暑閱讀：稻盛和夫《生存之道》書名：《生存之道：對人而言 最重要的事》
作者：稻盛和夫（Kazuo Inamori）生於一九三二年，鹿兒島大學工學部畢業，一九五九年設立京都陶瓷株式會社（......(詳全文)
發表時間：2013-09-02 00:11 | 人氣：8335 | 回應：1
經理人觀點：未來領導人8大特質
未來領導人才具備哪些特質？對於未來接班人的期望與看法，理出具有誠信正直、責任感、自信、積極熱情、前瞻性、創新、企圖心、果決八大特質的清晰形象。......(詳全文)
發表時間：2013-05-03 01:23 | 人氣：17701 | 回應：0
... 義春閱讀：第3選擇 書名：第3選擇：解決人生所有難題的關鍵思維The 3rd Alternative：Solving Life’s Most Difficult Problems 作者：史蒂芬．柯維 Stephen R. Covey哈佛大學......(詳全文)
發表時間：2013-02-04 04:48 | 人氣：3350 | 回應：1
何飛鵬專欄：好工作者會改變
不論是「太寵」或「太操」，都會使好工作者發生質變。身為老闆要信賴他們，但絕不放任，必要時，仍要適當調教，不能讓其生輕慢之心；同時也要給他們夠大......(詳全文)
發表時間：2012-12-10 23:55 | 人氣：844 | 回應：0
寒露閱讀：李健熙的27個致勝關鍵
書名：
三星成長300倍的祕密：揭露管理鬼才李健熙的27個致勝關鍵
LeeKunHee 27 Rule
作者：金炳完
曾於三星電子任職十......(詳全文)
發表時間：2012-10-17 00:07 | 人氣：2956 | 回應：1
大暑閱讀：三星品牌管理策略
書名：
三星品牌為何強大：三星的品牌管理策
Why Samsung Brand is Strong?
作者：
申哲昊
韓國首爾大學經營學碩士、博士。現任誠......(詳全文)
發表時間：2012-08-06 22:59 | 人氣：4285 | 回應：1
總裁觀點：如何培育部屬帶人與管事 文／杜書伍 (聯強國際總裁兼執行長)主管最重要的職責是「帶人」與「管事」，所以，一名好的管理者，必須同時兼具這兩項能力。然而，基層人才尚未擔任主......(詳全文)
發表時間：2012-05-22 00:10 | 人氣：5214 | 回應：0
總裁觀點：積極主動負責，才是真正有責任感
文／杜書伍 (聯強國際總裁兼執行長)
從來沒有一個人，會認為自己「不負責任」。然而，組織經常出現一種矛盾現象，亦即各功能分工下的每......(詳全文)
發表時間：2012-05-08 00:53 | 人氣：3185 | 回應：0
書名：《打造將才基因》2 將將
作者：杜書伍
杜書伍出生於教師家庭，名字是爺爺取的，期許他能「與書為伍」。
畢業於建國中學、交通大學計算與控制系，原來人生的規劃應是與書......(詳全文)
發表時間：2012-05-03 00:11 | 人氣：6110 | 回應：2
人才育成： 工作教導，傳承專業
企業發展就像人的成長，透過專業累積和經驗磨練後，往往可累積大量寶貴的知識。
知識可分為內隱與外顯兩種。外顯知識可以書面化、標準化，可經......(詳全文)
發表時間：2011-04-20 23:18 | 人氣：7157 | 回應：2
平凡英雄：不凡的慷慨書名：陳樹菊：不凡的慷慨 作者：陳樹菊1951年出生，國小畢業那年母親驟逝，她扛起照顧5個弟妹的責任。為了家計，她放棄繼續升學，和父親在台......(詳全文)
發表時間：2011-02-18 12:55 | 人氣：11557 | 回應：14
