經理人觀點：分享式學習＠閱讀人生筆記

2011-05-09 22:20:05| 人氣3,362| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

經理人觀點：分享式學習

經理人觀點：分享式學習

個人學習不外乎自修、參與實體課程、在職訓練、e-learning，事實上還有一種絕佳的學習法，那就是「分享式學習法」。 「分享式學習法」是指透過整理自己學習的成果與分享他人的過程，達到自我學習的目的。通常採用「分享式學習法」會經歷IPO三個階段。

Input階段：見山是山

在這個階段，知識是知識，學習者是學習者，此時所學到的知識，與學習者個人仍是各自獨立的個體。雖然知識像山一般，具備明確的輪廓與紮實的內在，但終究是先賢或學者整理出來的理論，並非學習者自體的一部分，隨時可能被遺忘。

Process階段：見山不是山

就如同《倚天屠龍記》中，張三丰傳授張無忌太極拳的劇情一般，張無忌學習的時間愈長，所忘記的招式愈多，最後全數忘卻後，反而習得精隨。在分享式學習的這個階段，必須經過整理所學與知識內化的歷程，將新知識與固有的知識做進一步的整合，或更深層的探討，讓新知與舊識合而為一，融合於大腦的知識網絡中。

Output階段：見山又是山

在這個階段，如同蠶將桑葉內化後吐出蠶絲般，學習者將新知經過內化淬煉後，結合已知與所學，以自己的思維與邏輯架構，再次呈現如山般的理論架構與豐富的內涵。與Input階段的「山」不同的是，Output階段的「山」屬於學習者內心的山，已成為個人智慧的一部分。

可以透過哪些方式進行分享式學習？

心得分享：透過讀書會的讀後分享、專題介紹等方式，分享自己的學習心得與學習成果。

擔任講師：擔任企業內部講師或兼任學校或外部機構講師，和參與課程的學員，分享個人心得。

撰寫文章：將心得整理成文稿，投稿報章雜誌、企業內部刊物或專業的學術論壇，以文字陳述的方式，分享鑽研的心得。

分享式學習法看似付出，實為獲得，其中奧妙，唯有親身體會，才能心領神會。

有句英文將「分享式學習法」描繪得十分傳神：「I hear and I forget. I see and I remember. I do and I understand. I teach I become professional.」想增進學習效果嗎？建議你可多嘗試並爭取分享的機會，體會分享式學習法的成效，讓這種利人利己、以教為學的學習方法，協助自己與他人在專業領域中更上層樓。

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台長：讀.冊.人

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