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2004-02-15 00:14:36| 人氣911| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

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國中畢業初進電子工廠只是個作業員，
學習作業員的每份工作(插件.焊錫.測試.組裝)，
半工半讀的我很幸運的在高三時被主管看好，
輾轉進入辦公室做行政助理的工作，
主要是負責課長助理與文書處理及協助生產線處理人員出勤與耗材管理的工作，
也有負責IE工程師助理的工作，協助IE工程師製作BOM表及作業指導書，
畢業後由於想繼續升學，故辭去了工作。

之後又進入seednet做工讀生，在百貨站櫃，
後來因為上班時間與上課配合不到加上也快到撤櫃的時間，所以辭去了工作。
考完聯考還沒放榜經朋友介紹至廣播電台做行政專員，
放榜後登記到台北的學校只好離職至台北繼續半工半讀的生活。

初至台北的工作是會計助理，離開是因為工作較乏味不具挑戰性，
隨即找到另一個較具挑戰性的倉管工作，
主要負責DIP料件管理與料件加工.家庭代工及生產線上料排線，
不得不相信學生不適合這樣的工作，
因為沒辦法兼顧工作與課業的情況下離開。
不久朋友引薦進入了食品公司，主要負責採購及倉管的工作，
其他工作內容~兼任會計助理及行政助理與司機車程安排，
員工與老闆之間溝通不良，無法協調使兩者兼顧。
種種的原因使得我在做滿一年後離開。

找到倉管的工作主要負責倉管資材的工作，
其他工作內容~採購助理.產線工作安排.作業指導書製作.出貨.採購請款處理，
由於工作環境並不是自己所喜歡的及不贊同上司的管理風格，
個人覺得帶人必須要帶心，底下的部屬才會信服，
軍式化管理風格雖然有其優點但不盡然完全可行，
應取其優而行之並做好互動溝通而不是一昧的要部屬聽從，
所以想到自己喜歡的地方工作~能快樂工作並樂在其中才是我想要的工作。

休息了三個月後重新出發的我以為找到了心目中所嚮往的工作，
然而表面看到的與實際卻有相當大的不同，
個人的價格是公司給的價值確是自己創造的，
用這句話來告訴員工不加薪的原因，
用公司沒獲利來塘塞員工沒年終的理由，
責任制雖然要把工作做完才算完成工作，
但每天的工作量卻大到要十點以後才能離開公司，
這應該是一種壓搾員工的行為。

員工要替公司想是應該的，
但一昧的付出沒有回報的時候員工會想離開也是正常的，
應該要取其均衡而行才能達到雙贏。

如何讓自己的技能與觀念能隨著產業的潮流變化及趨勢發展而更新、進步，
能夠追隨上產業變化的腳步，是一件非常重要的事，
要求自己不斷的自我成長使自己在專業技術能夠更上層樓，更是自我不變的期許。
不停學習，是個人生命成長養份的重要來源，
未來能加入貴公司這個大家庭，一起工作，
則將是個人職場生涯的重要里程的新起點。

我要檢舉
台長： DINOSAUR

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日本藤素
感謝分享!

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2019-12-23 12:00:28
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