中華民國一０三年十二月十二日 星期二 發行總號第四五四二共一頁
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「兩性平權，攜手向前」.新北市政府積極推動性別主流化
【公益社記者詹招琳/新北市報導】新北市朱立倫市長本16日於市政會議表揚 103 年度市府推動性別主流化績效優良機關，共有主計處及萬里區公所等 9 個機關獲獎。市府為鼓勵各機關落實推動性別主流化及研提創新措施，除原有的團體獎外，本年度增設「特別事蹟獎」及「進步獎」。團體獎的評選內容為各機關晉用女性主管人員比例、委員會成員任一性別比例不得低於三分之一、辦理性別預算與性別影響評估，以及機關人員參加性別主流化訓練等情形；進步獎係為鼓勵當年度評選總分較前一年度增加最多的機關；特別事蹟獎評選則強調各機關推動性別主 流化的創新具體作法。
人事處表示，市府改制以來，即積極推動性別主流化工作，目前一、二級機關女性主管比例已較改制前成長 2.61 ％，女性主管比例亦較整體女性員工比例高出 4.21 ％；各委員會任一性別比例不低於三分之一的比例成長 36% ；另外，市府同仁參與性別主流化課程培訓的比例由 39% 提升至 100% 。
本年度社會局以「歡喜生，快樂養 - 打造新北市公共托育中心及公共親子中心」專題榮獲特別事蹟獎，本市迄今已成立 34 所公共托育中心，累計收托幼兒 3,416 人，並創造 600 多個工作機會，提升本市女性的勞動參與；公共托育中心亦提供社區親子館服務功能，目前使用已達 72 萬 4,133 人次。未來市府將持續加強各項性別主流化措施，落實兩性平權。/1031216/
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「兩性平權，攜手向前」.新北市政府積極推動性別主流化
【公益社記者詹招琳/新北市報導】新北市朱立倫市長本16日於市政會議表揚 103 年度市府推動性別主流化績效優良機關，共有主計處及萬里區公所等 9 個機關獲獎。市府為鼓勵各機關落實推動性別主流化及研提創新措施，除原有的團體獎外，本年度增設「特別事蹟獎」及「進步獎」。團體獎的評選內容為各機關晉用女性主管人員比例、委員會成員任一性別比例不得低於三分之一、辦理性別預算與性別影響評估，以及機關人員參加性別主流化訓練等情形；進步獎係為鼓勵當年度評選總分較前一年度增加最多的機關；特別事蹟獎評選則強調各機關推動性別主 流化的創新具體作法。
人事處表示，市府改制以來，即積極推動性別主流化工作，目前一、二級機關女性主管比例已較改制前成長 2.61 ％，女性主管比例亦較整體女性員工比例高出 4.21 ％；各委員會任一性別比例不低於三分之一的比例成長 36% ；另外，市府同仁參與性別主流化課程培訓的比例由 39% 提升至 100% 。
本年度社會局以「歡喜生，快樂養 - 打造新北市公共托育中心及公共親子中心」專題榮獲特別事蹟獎，本市迄今已成立 34 所公共托育中心，累計收托幼兒 3,416 人，並創造 600 多個工作機會，提升本市女性的勞動參與；公共托育中心亦提供社區親子館服務功能，目前使用已達 72 萬 4,133 人次。未來市府將持續加強各項性別主流化措施，落實兩性平權。/1031216/
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