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2008-05-07 18:02:05| 人氣89| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

大學生應多些「口袋技能」

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　卓卓

原載於〔澳門勞動報〕第二十九期　07.05.2008

　　摘自——羊城地鐵報
　　投應徵簡歷，為何「命中率」極低？面試時，為何得不到企業青睞？不少大學生在求職過程中會遇到此類煩惱。企業界人士為大學生開出「藥方」︰畢業生想在求職中勝出，應該多一些「口袋技能」。
　　多數崗位看重員工的「口袋技能」
　　所謂「口袋技能」，就是無論身處哪一行業，哪些崗位，都能隨時拿出來用的技能。例如思惟能力，給你看一篇文章，你能否簡練地概括其內容，指出存在的缺陷，提出改進意見。又如溝通能力，當別人不同意你的做法時，或者雙方觀點發生衝突時，該如何應付。目前在許多用人單位，除了研發類崗位之外，許多崗位並不強求人才的專業對口，而更看重員工的「口袋技能」。
　　一些企業界人士認為，目前國內大學教育注重知識傳授，而對學生素質與技能培養還欠「火候」。一家著名外企列出了對員工的18項行為要求，徵人中發現，大學生難以「達標」的項目包括「團隊合作」、「尊重他人」、「追求技術上的卓越」等。面試中，徵人人員會特別注重考查學生這些方面素質和技能，學生表現不佳，很容易被「篩」掉。還有，當不少學生被問及「為何選擇到我們企業來工作」時，會回答「我是來學習的」，面試官不願意聽到這樣的回答。
　　投遞簡歷的技巧也是一種「口袋技能」求職時，投遞個人簡歷考驗學生自我展示的能力，這也是一種「口袋技能」。一些企業界人士指出，許多畢業生喜歡將一份簡歷「海投」，認為這樣能為自己贏得更多機會。調查顯示，只有3%的學生會根據應聘企業和崗位的特點，來調整和修改簡歷。
　　事實上，不同的用人單位和崗位，對人才的要求是不一樣的。企業徵人人員一眼就能看出，一份簡歷中透著多少應徵的誠意。「全面撒網」很可能收效甚微。

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台長： 澳門勞動報

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