《尤瑞奇樂於工作的七大秘密》
( The Why of Work)
· 作者：戴夫．尤瑞奇、溫蒂．尤瑞奇
· 原文作者：DaveUlrich、Wendy Ulrich
· 譯者：蔡宏明
· 出版社：美商麥格羅‧希爾
· 出版日期：2010年12月29日
· 語言：繁體中文ISBN：9789861577425
· 裝訂：平裝
遠見雜誌2010年11月號特別報導，
亞馬遜讀者5顆星好評
《我們工作，都為了相同的理由——不只為了錢，更重要的是追求「意義」。透過工作，我們追求目的、貢獻、關係、價值、和希望…等意識；挖揭工作意義，在困難時刻，可以啟發我們的調適力；在承平順利的時代，可以掀開我們的熱情。》—摘錄自博客來網路書店
你心目中的不丹在哪裡？
人資小書僮/蔡秦怡●伴您一同成長報導
不丹(Bhutan)是位於南亞喜馬拉雅山脈裡的小國家，是唯一以國民幸福總值(GrossHappiness, GHN)做為評量自己國家進步程度的指標，GHN指數包括永續發展、文化價值保存、自然環境維護和建立良好政府等評量。即使不丹人民平均國民所得不高，但有50%以上的居民認為自己過的很快樂，是全世界最快樂的人。
每個人都有個心之所向的地方，無論是在日常生活中或是在工作領域當中。大部分的人在一生中花了大部分的時間在工作，找到職涯中的「不丹王國」，自然是普羅大眾所期待的，期待從工作中得到滿足與成就感。但這世界上職業有百百種，當中有人能為自己的工作找到意義，但更多的人，就是覺得自己的工作很乏味，並且充滿挫折。你希望你屬於哪一種人呢？
如何從工作中尋獲「意義」，即是【樂於工作的七大秘密】這本書所推崇的。藉由本書所提示的七大秘密，也許可以幫助你拼湊出你心目中理想的不丹。
秘密一：別人對我的認知是甚麼►身份
好的公司會知道自己的優勢與實力，並將其與顧客服務與管理實務接軌；有些員工的表現能夠符合企業的優勢，但若有牴觸的情形，即需藉由領導者協助員工釐清個人身分並增強其優勢，使員工學會調和優勢，與組織的目標與價值趨於一致，也因而創造更富足的組織。
秘密二：我要往何處去►目的與動機
四大類目的地→內省內視力、成就、人際關係、授權賦能
1.了解自己，知道上述四類目的地何者可激勵你，並研究如何擴大自己的能力；2.幫助員工找出最能激勵他們的目的地，協助他們確保其工作與該類動機產生連結；3.確定哪些工作激勵要素與自己的部門最為相關；4.為組織賦予社會責任感，透過慈善活動等，使個人目標與社會目標更緊密連結。
秘密三：我與誰同行►關係與團隊
蓋洛普(Gallup Market Research Corp.)研究顯示，在職場上擁有好友的員工用心工作的機率是沒有朋友者的七倍之多，對自己薪酬滿意度是其他人的三倍。因此，協助部屬結交朋友、建立團隊、解決衝突，以及在組織內建立信任等，領導者扮演著重要的角色。
秘密四：我如何建立正向的工作環境►有效能的職場文化與布局
在負面的工作環境中，可能會出現的是自私、挫折或流言，人們於是害怕工作，總是在找離開它的藉口。因此，為員工建立一個正向的工作環境，不但可以使個人、也能為組織富足；其特點為：1.員工全心全意投入工作，具有生產力，願意繼續留在公司工作；2.顧客欣賞員工的態度，也更可能與公司作生意；3.投資人對公司的未來充滿信心，提高了公司的市場價值；4.公司的聲望得到提升。
秘密五：我對甚麼挑戰感興趣►個人化貢獻
工作過於容易，會感到厭倦；工作過於困難，人們會因感到焦慮而放棄。中等水準的挑戰和清晰的意見回饋有助於員工參與工作，並運用創造力有效地解決問題。領導者可藉由下列步驟，為員工打造個性化的工作：1.了解員工在意的結果 2.在員工的做事方法與他們所期望的結果之間，建立一條清晰的視線 3.幫助員工發現工作的內在價值 4.塑造讓員工充滿富足感的工作條件。
秘密六：我如何處理「用完即丟」的心態與變遷►成長、學習和挫折復原力
「如果你做某件事情時一直沒有遭遇失敗，可能的原因是你沒有認真嘗試。」若懷著從錯誤中學習的心態，將更能應付變化帶來的壓力，挫折也將成為成長的機會，而不是放棄的理由。領導者可引導員工學習如何在失敗當中找出新意，並將威脅轉換為機會。
秘密七：我對甚麼感興趣►禮讓和幸福
能在工作中找到樂趣的員工，往往可以久任一職、有所作為，願意將自己的心力投入具有創造性和挑戰性的工作。
書中特別提到給人力資源專家的啟示，作者建議將工作意義設計到人力資源管理制度當中，並且為了工作意義的塑造，人力資源部門可建構多種選擇方案，提醒領導者各種行動可能產生的結果、推動變革程序、執行意義審核，以及協助研擬員工的價值主張等。人資，原就以以人為本的面向，一步步推動組織的發展；重視員工的想法、著重員工的教育、創造和諧的工作氛圍。在這樣的前提下，在實際執行人力資源管理時，應著重於將組織的良好意圖制度化。藉由制度的建立，將有利於富足組織與個人的做法，制定了一個可依循的、具體的雙贏模式。相信在工作上若能依照這七個秘密的方向去執行，你心目中的不丹，應就在不遠處。
所以，朋友，你知道不丹往哪兒走了嗎 =)
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