溝通不只一種方式-工作篇＠青春，原來一直都在

2007-03-08 23:34:39| 人氣180| 回應3 | 上一篇 | 下一篇

溝通不只一種方式-工作篇

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公司是所謂的文化創意產業

也是個流動率超高的公司

我迄今進公司尚未滿一年

來來去去的已經不下20幾個人

尤其是我的partner更是3個月內換了2個

除了內部各部門的分工合作不協調外

我的部門主管也佔了也大的因素

他是個好人也是個爛好人

所有的事情只要沒人做的就攬下來

累死的就是我們下面的人

而我們不也就2個人

加上他事情超多

常常忘記很多事

我除了自己的工作外竟像他的褓母

要隨時提醒他任何事不論是公事或私事

其他的同事都問我到底如何能堅持到現在

我告訴他們其實我也快要到崩潰的邊緣了

只是我想

我還有好多沒學

公司跨部門不協調溝通不良互相推託責任

這種情形到哪都有

還有為了一個小小的理由

希望履歷上的經驗能好看

所以希望能撐到一年以上

但是今天

我僅存的微薄意志力

徹底被摧毀

因為主管的一句話

這間公司很可愛

他們溝通的方式喜歡用咆嘯

他們稱之為直接

主管們更喜歡用批評當作鼓勵

忍受不了的就走人

留下來的還可以被他們稱讚為EQ高

我一直在想

溝通的方式

目的只有一個

卻有很多途徑

為什麼人們往往喜歡選擇具殺傷力的方式

主管們常常喜歡拿商周的文章或其他勵志員工的文章與我們分享

要我們站在公司的立場想

說他們自己也是從基層員工做起

能了解我們的感覺

但是當公司有35%的年資全部都是1年以下

流動率高到嚇人的時候

除了批評現在的員工草莓族

難管教外

是否也應該檢討

主管們本身是否有什麼問題?

我相信堅持下去絕對有他的意義

我只能持續這麼催眠自己著.....

我要檢舉

台長：愛流浪的貓