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 之前的主管

對我們同事相當不錯

常會在辦公室中噓寒問暖

跟大伙的互動也相當好

是一位不錯的主管

但是很奇怪

突然有一段時間

開始顯得有點落寞

少跟同事互動聊天

就這樣靜靜坐在辦公室裡

大約一星期之後

就遞交退休報告

讓大家嚇了一跳

原來主管的太太

不希望主管一直做到屆齡才退休

至少趁老的時候

還能動的時候

多出來走走

才會要求主管退休

拗不過太太的要求

主管才會選擇退休

 

一段時間之後

另一處單位的主管

一向做事積極

辦公認真

相當有活力

也很挺自己的部屬

凡事都走在第一線

如此的熱血和衝勁

也突然就如同洩了氣的氣球一般

開始悶悶不樂

常常獨自安靜的沉思

結果也一樣

突然遞交了退休報告

就此退休

原因也是家人的壓力

希望能早點退休

好好回家享受

 

雖然看起來都不錯

但是真的對主管好嗎

 

這兩位主管

年輕時忙於工作

疏於照顧家庭

幾乎大部分的年輕歲月和精力

都用於工作上

終於也算是熬出頭

做了單位的主管

但是年紀也都大了

 

以家庭來說

小孩大了

都有自己的天地

根本也不用操心

另一半也都有自己的規劃

下班後回到家

面對冷冷清清的家庭

還不如辦公室的熱鬧

 

而且也都坐上了主管的位置

需要經驗的帶領

事務手底下的部屬都會處理完善

根本就不需要擔心

上班反而會比較輕鬆

尤其也只懂工作這方面

沒有接觸過其它事務

退休後反而覺得生活無聊無趣

 

當然對於我們基層來看

就算是工作很忙

但是真的退休後

沒有了工作

真的會有一種沒有目標的感覺

 

所謂活動

要活就要動

因為有工作的壓力

才能激發自己的能力

在寒冷的清晨

要從溫暖的被窩中出來

也是因為有工作的驅使

 

這也讓我們有些體悟

應該要培養一些興趣

要有退休後的規劃

要持續去動起來

才不會有落寞的退休生活