台灣董事學會昨天公布「2014年華人家族企業報告」，台灣董事學會發起人蔡鴻青表示，台灣上市櫃公司在兩岸三地中，...
(詳全文)
發表時間：2014-10-30 15:05:31 | 回應：1
台灣正面臨產業典範轉移的困境，加上第一代白手起家的創業者，也都到了世代交替的年紀，如何選擇新的領導人，順利完成...
(詳全文)
發表時間：2014-01-07 11:09:36 | 回應：0
如果，你是職籃主將，在季後賽決勝負的倒數關鍵數秒，球隊只落後一分，全場爆滿的主場觀眾，眼巴巴地望著你發動最後一...
(詳全文)
發表時間：2012-12-12 11:02:31 | 回應：0
領導有來自天生的魅力，也有後天培養出來的技巧。勇敢地說出自己的意見，也是培養自身領導力的方式之一。 勇敢地說出...
(詳全文)
發表時間：2012-07-10 12:12:04 | 回應：0
品牌風險是企業做生意的一大威脅，這幾年來Nike、豐田、英國石油（BP）及達美樂披薩都已嘗到教訓。但企業如何保...
(詳全文)
發表時間：2011-11-07 12:22:09 | 回應：0
去年（2010）11月接手戲谷聯席執行長的洪岳農，帶領戲谷業績成長。他認為，自己的管理風格介於放與收中間，例如...
(詳全文)
發表時間：2011-07-19 12:11:33 | 回應：0
肥皂劇中，最灑狗血的橋段之一，是善良的好人被抹黑、栽贓。劇中人物含冤待雪的悲情，似乎誘發人們過去潛藏的蒙屈記憶...
(詳全文)
發表時間：2011-04-20 12:03:45 | 回應：0
談到自省，就不免想起曾子的名言：「吾日三省吾身：為人謀，而不忠乎？與朋友交，而不信乎？傳，不習乎？」 卡納德（...
(詳全文)
發表時間：2010-11-10 12:26:32 | 回應：0
鑽研企業文化的Harry J. Martin認為，企業文化是由高階主管的管理哲學發展而來。由於每位主管的價值觀...
(詳全文)
發表時間：2010-09-15 11:59:40 | 回應：0
公司企業文化的形成不是一朝一夕的事，其中很大的一個關鍵因素是領導人的理念與價值觀，及他的身教與言教。日常中他的...
(詳全文)
發表時間：2009-10-14 18:07:35 | 回應：0
當上主管容易，成為一位稱職的主管則難。成功地扮演好主管角色的不二法門，無非是學習他人的管理優點，並改善自己的管...
(詳全文)
發表時間：2009-10-07 10:57:48 | 回應：0
你不可能永遠領導一家公司，那麼誰是接班人？如果不知道、不確定，或者尚未考慮，下列建議可能對你有幫助。 避開陷阱...
(詳全文)
發表時間：2009-09-28 12:52:49 | 回應：0
我年輕時個性衝動直爽，常因逞一時之快，話到嘴邊就一定得脫口而出，不說不快，明明知道那說出來的話一定傷人，但還是...
(詳全文)
發表時間：2009-09-02 10:41:20 | 回應：0
問：你發現進用人員出錯時，應變應該多快？ 答：簡單說就是非常快。事實上，你得飛快處理用人錯誤，快到你甚至會懷...
(詳全文)
發表時間：2009-08-17 19:43:38 | 回應：0
在所有的教育方法中，我認為最具威力的教育方法叫做「影子學習法」，也就是身教大於言教，與其在課堂中學管理，不如你...
(詳全文)
發表時間：2009-08-12 11:12:32 | 回應：0
