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我想談的並不是鼎鼎有名的日劇『長假』，也不是最近公視頗受好評的劇集『長假』，雖然多少知道這兩齣的劇情，但實際上這兩部我都沒仔細看過。只是這幾年週遭的幾個朋友，分別以不同的方式，遇到了生命中的長假，我半是羨慕，半是慶幸，也開始思考起『人生中的長假』這個問題。

Lilian是以前的同事，因為住家比較近，在加班的夜晚，成了車友常常一起搭計程車回家，也因此熟識。幾年前端午節過後，卻不見她返回工作崗位，本以為大概是連著休假去了，卻赫然聽到她罹患癌症的消息。經過了長時間的手術、化療，她慢慢地恢復健康，也決定在留職停薪期限結束時，辭去工作。她說：『其實家庭也不差她一點點薪水，省一點一樣可以過，自己的身體也不能再負荷常熬夜加班。小朋友上小學了，白天自己可以去上上課，下午在家裡等小朋友回家，只想多花點時間多陪陪小朋友』。她開始了職場上的長假，回歸家庭，轉而專心扮演好母親的角色。

幾年前，電視名主持人于美人也放了十個月長假。在看似一帆風順的發展黃金時期，手上握有好幾個高收視率的節目，她卻毅然決然地放下一切休假去。她說：「我只是忽然萌生了一個念頭：我是否該『中場休息』一陣子呢？……但如果沒有中場休息一段時間，我怎麼能保證我的人生下半場能夠揮出好球呢？」 一樣是職場上的長假，她用來充電，用來放鬆，用來旅行，用來享受家庭生活，然後，信心滿滿地再出發。

好友K的公司去年就開始討論要收掉台灣辦公室的事宜，一開始K也覺得惶惶不安，不景氣的時代，一動不如一靜。前陣子，她的MSN暱稱開始改為「人生的長假是上天給的禮物」，我知道她終於能安下心神，給自己一段時間思考未來的方向，在沒有結論以前，好好地休息，享受生活。

聽聞朋友Y的公司開始裁員，一向營收高居業界之冠，福利總令人眼紅的公司，在市場大幅萎縮之際，為了增強組織的體質，也開始資遣或優退年資夠久、考績卻連續幾年墊底、不會英文的小主管，提供2N+1的優退或資遣費（N=年資）。Y說一位在名單上的同事年屆五十，聽到消息不禁哭了出來。而Y她自己一方面慶幸薪水不若主管高，不會成為被裁的對象，另方面，也更珍惜自己還保有的這一份工作，每天都早早起床，開心地去上班，更積極努力地工作。我卻持不同的看法，31個月的資遣費，等於已經有人預付了你31個月的薪水，將近三年的有給休假，應該可以無憂無慮的休息幾個月，再好整以暇的去尋找下一個職涯。當然有人可能會罵我不知民間疾苦，五十歲的年紀找工作應該很難了，但是，曾經你有十五年的時間，好好學習，好好累積，有太多機會讓自己變成公司不可或缺的螺絲釘，為什麼還會連年考績墊底呢？

我在初出社會的第二年，也曾因為衝動隨性的離職，休過三個月的長假。大概是初生之犢不畏虎的勇氣，那時候倒是信心滿滿，覺得找工作很容易。那段期間直想著不要浪費時間，要做些當上班族的時候，不方便作、也不會做的事。以兼職方式翻譯了一本書，算是繳出了一個成績單，也去美國生活旅遊了一個月，以「充滿電」的感覺，重新回到職場。

幾年下來，年紀漸增，職位漸高，放不掉的東西也越來越多，勇氣卻越來越少。擔心自己的適應力，恐懼自己拿不到更好的薪資條件。原產業繼續待下去，可以學習的東西少了，工作也顯得越來越無趣，沒有成長性。想跨產業，卻可能要降薪、重頭做起。

C型人生的概念前幾年沸沸湯湯，也不是沒有休個一年長假去精進語言或是尋找自我的念頭。但是，職涯發展到這個階段，多會一種語言卻不是加分利器，我如何領導團隊？對市場有什麼樣的判斷？用什麼樣的策略去為產品殺出一條活路？才是下一個雇主評斷我能力的根基。

最近，一直處在「自我勉強」的狀況。我不是很有創意的人，我也有不熟悉的產業；固定的邏輯思考方式，也限制了我天馬行空的可能性。因為現下年輕人的散漫，我必須更仔細，更小心地確認所有文件。一直這麼兢兢業業地工作，每天緊緊張張地過生活，真的覺得好累、好累！放個長假的念頭，也不斷地跳出來，提醒我這是個解脫的好方法。

雖然，不知道什麼時候我可以作出決定，不確定是不是真有休長假的動力。畢竟，需要思考的事情太多，需要考慮的未來很長，需要面對的人很多。只是哪一天長假來臨時，我希望我也能開開心心地面對，快快樂樂地享受。

「人生的長假是上帝給的禮物！」

Let’s Take a Break!