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今天在公司聽了一場勞退新制與舊制差別的說明會，因為在今年的6/30前有最後的機會可以從舊制改選新制，若是不選擇，那就是適用舊制。其實之前就有看過說明的資料，針對其中一點不大清楚：新制的每月薪資計算基準。今天終於得到澄清，以下是摘要：

1. 勞退新舊制是指公司發的退休金，跟勞保局的那部分是不同的。
2. 基數計算標準：舊制很清楚是「退休前半年的平均月薪資」；新制今天終於搞清楚所謂月平均薪資是：從選新制以來，每三個月平均薪資X 6%，然後累加到退休那年。
1. Comment: 除非說調薪幅度很低，否則，假設選新制時新資是五萬，逐年平均調薪，退休時新資是十萬，那麼選新制的基數幾乎就是(5+10)/2 = 7.5萬。這個和舊制差太多了！
2. 舊制以退休前六個月平均薪資計算，以上述例子來看，那幾乎就是十萬。
3. 舊制勝！
4. 不過新制可以自己扣繳6%，且不列入扣繳稅額。
3. 改選新制
1. 舊制年資保留，但退休時舊制的退休金那部分是已退休前半年的平均薪資計算。
2. 另可領改選新制後的新制的退休金。
3. 選了新制，就不能改選舊制。
4. 年資：年資跟年齡，以及預計未來要再工作年數也是重要因素。
1. 滿29年半就應該選新制了：因為這時已滿足舊制45個基數的要求，改選新制後，新制的部分都是多領的。
2. 至於將近二十年的的勞工呢？根本沒有人敢提建議，因為變數太多了。

有點懶得寫，就寫我的決定及考慮因素好了，我年資18年，我選舊制。

1. 年資：18年真是個尷尬的年資。
2. 基數：因為基數計算基準是舊制較高，因此舊制勝。
3. 公司的體質：選舊制的風險是：公司倒閉就無法領到任何退休金。我是深信我的公司會和中華民國政府共存亡，所以這個風險應該是可接受的（我一直這麼認為：應該不可能發生！）
4. 希望退休的年紀：我希望在55歲時就可以退休，而選擇新制，要做更久才可能領到一樣的退休金。