昨日，人力社保部等四部門印發《關於開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》。指導意見要求，試點公立醫院薪酬總額要建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平。公立醫院在核定的薪酬總量內可進行自主分配，適度提高低年資醫生薪酬，推動公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇。同時，鼓勵公立醫院主管部門對公立醫院主要負責人探索實行年薪制。
著力體現醫務人員技術勞務價值
指導意見指出，公立醫院一直執行事業單位統一的工資制度、工資政策和工資標準，對調動醫務人員積極性發揮了積極作用，但現行工資制度不能完全適應改革發展形勢的要求。
指導意見按照深化醫藥衛生體制改革和收入分配製度改革的總體部署，與醫療、醫保、醫藥聯動改革相銜接，積極穩妥開展試點，探索建立適應我國醫療行業特點的公立醫院薪酬制度，完善正常調整機制，健全激勵約束機制，以增加知識價值為導向進行分配，著力體現醫務人員技術勞務價值，規範收入分配秩序，逐步實現公立醫院收入分配的科學化和規範化，增強公立醫院公益性，調動醫務人員積極性，不斷提高醫療服務質量和水平。悅刻一代 relx1代 悅刻經典 relx經典
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指導意見明確，先在上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陝西、青海、寧夏等11個綜合醫改試點省份各選擇3個市(州、區)，除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫院綜合改革試點城市進行試點，為期1年。
承擔科教任務的適當提高薪酬
指導意見要求，公立醫院的薪酬要建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平。試點地區的人力資源社會保障、財政部門要在現有水平基礎上合理確定公立醫院薪酬水平和績效工資總量，逐步提高診療費、護理費、手術費等醫療服務收入在醫院總收入中的比例。
對高層次人才聚集、公益目標任務繁重，承擔科研、教學任務以及需要重點發展的公立醫院或績效考核評價結果優秀的公立醫院，適當提高薪酬水平。
同時，要製定科學的公立醫院考核評價指標體系，綜合考慮職責履行、工作量、服務質量、費用控制、運行績效、成本控制、醫保政策執行情況等因素，定期組織考核，考核結果與醫院薪酬總量掛鉤。對考核不合格的醫院，要適當降低薪酬水平。
低年資醫生薪酬將有適當提高
在確定薪酬總量之後，公立醫院可在核定的薪酬總量內進行自主分配。
醫院制定績效分配辦法要向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨乾和作出突出成績的醫務人員傾斜，向人民群眾急需且專業人才短缺的專業傾斜，體現知識、技術、勞務、管理等要素的價值，避免大鍋飯。適當提高低年資醫生薪酬水平，統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇。嚴禁向科室和醫務人員下達創收指標，醫務人員個人薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業務收入掛鉤。
公立醫院要製定內部考核評價辦法，以公益性為導向，綜合考慮崗位工作量、服務質量、行為規範、技術能力、醫德醫風和患者滿意度等因素，考核結果與醫務人員薪酬掛鉤。
主要負責人薪酬應高於本院平均
公立醫院主管部門根據公立醫院考核評價結果、個人履職情況、職工滿意度等因素，合理確定醫院主要負責人的薪酬水平。公立醫院主要負責人薪酬水平應高於本院平均薪酬水平，並與本院職工薪酬水平保持合理關係。鼓勵公立醫院主管部門對公立醫院主要負責人探索實行年薪制。悅刻一代 relx1代 悅刻經典 relx經典
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指導意見還強調，公立醫院主管部門要製定公立醫院主要負責人的績效考核評價辦法，綜合考慮工作責任、醫院管理的實際情況、醫院考核評價結果和任期目標任務完成情況等因素，定期組織考核，考核結果與公立醫院主要負責人薪酬掛鉤。
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