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2000-08-14 09:09:11| 人氣418| 回應0 | 上一篇 | 下一篇
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★學習手記 ~ “數位時代”竟然不”數位"?’

PC HOME集團創辦了很多雜誌,其中”數位時代”是我覺得一份滿不錯的雜誌,理由無他,因為可以從中了解電子商務與數位產業的現況,並且獲得一些收獲。而雜誌除了內文精彩外,插頁廣告也有可看之處,你可以了解目前市場的軟、硬體的當紅產品,並知道現在的科技是進步到何種階段。我相信這本雜誌會很受歡迎。當然一定也有很多人想加入他的行列。
但是本期的雜誌第二十四頁數位時代刊登了求才廣告,照例將所需的人才、資格一一詳載,但是在最後一行我看到了一段話 ~ “所有職務,優先選擇1970年次以後出生的新工作者”;問題來了!試問數位時代的主事者,何謂”新工作者”?是您所標明(或定義)的1970年次以後出生的人嗎?那1970年次以前的工作者(或人)難道就是”老工作者”囉?抑或是”中古工作者”?數位時代不是標榜”隨時進修”、”增值您的未來”、”未來,就是現在,就是數位時代”…….嗎?

其實”數位時代”雖然是在傳播新科技、新思維,但是有時也流露出一些觀念上的瑕疵,當然這和一些企業用人原則有關,但是這種徵才年齡上的限制發生在數位時代,讓我覺得是很不合時代潮流。試問:”電子商務”、”網際網路”是多久才開始發生革命性的影響?十年?五年?1970年次以後出生的人與1970年次以前出生的人,難道對如此的革命接受度會有多大的差別?即使現在是四、五十歲的人難道接收新知新思維會比1970年以後出生的人差嗎?其實我是滿不贊成工作上有年齡的限制,當然在某些方面是必須有所區別。但是依我在目前公司十年的資歷來看,現在剛出社會不久的年輕人其工作的穩定度與十年前的人來比真是差別很大,說難聽點就是敬業精神不夠的比例很高!或許這和社會環境的變遷有關,可是我又覺得這和社會價值沒有關係呀!難道社會的價值也跟著改變?誰造成的?我想是某些企業咎由自取吧。

拉拉渣渣寫了一堆,無非希望”數位時代”能更加進步,也不要忘了,在傳播新科技、新觀念之際,自己的觀念也要進步,否則當讀者的觀念超過您時,可能就是您功成身退的時候了!

※"新工作者"定義---在資訊數位革命下獲取新知並加以應用的人,即是"新工作者",即使是七十歲的老者具備此條件,都是屬於新工作者




台長: 愛德華
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