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新年開始..我應該要說新年快樂..

但是偏偏碰到這種鳥事..

最近為了老闆想要的產品開發認證..

一天到晚都在加班..常常周六都跑進公司..

連難得的三天特休假都還在公司整理東西..

元旦當天..也因為擔心事情做不完..

加上老闆之前有放話..

下午還是很認命的進公司無薪加班..

(工作契約定義研發部為責任制所以無加班費)

不幸的事情就發生了..

1月2日08:05 am  辦公室的小助理打來問我怎麼還沒進公司..(我們沒有連休)

我請他轉給經理..直接跟經理告知說我身體不舒服..想病假晚點進辦公室..

經理答覆說..依照公司規定請假要事前..叫我還是要先進公司才行..

於是只能很無奈的拖著快死掉的身體去上班..

1月2日08:25am  打卡進入辦公室...

經理依據公司規定..出勤表將我列為曠職..

(公司內部規定遲到20分鐘以上視為曠職...扣薪三天)

我沒說什麼..因為時在身體很不舒服外加頭痛...

1月2日 09:40am左右

我把手上的信件整理回信到一個段落..

但是頭實在痛到不行..出門前還吃了普拿疼..

正式拿請假單填寫病假半日..(早上八點到十二點)

只寫半日的原因是我擔心樣品機完成時間可能延期..

所以我也跟經理報告說我看個醫生就回來..不會拖到中午..

看完醫生回辦公室約為1月2日11:40am..

並另外花了60元特地請醫生開診斷書..

(因為公司內部規定不承認看病收據)

醫生診斷書註明為上呼吸道感染..(醫生說是感冒引起頭痛)

我就將診斷書列為請假單的附件傳回公司..

1月3日  還是擔心樣品的進度..一早仍舊進公司繼續加班到下午才離開..

1月5日 中午把樣品整理到一個段落之後回辦公室用餐..

就看到總經理批示回覆的請假單..

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經理批示是：

該員未能於上班八點整之前告知請假..故要求先到公司..遲到25分列入曠職..

到部後確有身體不適之情況..並附上醫生診斷書證明請病假半日..

建議可免記曠職..但口頭警告要求注意請假程序..

 

總經理批示是：(詳細內容我有點忘了..要再拿請假單看)

病假准...但曠職仍要列入..

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這篇僅敘述過程...

我認為先給大家看過全部時間點..

後續我的感想另外在寫..