我以旁觀者的角度分析，今年你不會加薪。
從公司狀況來說:
1.去年的案子獲利不多，可供支配金錢不多。
2.公司員工增加，人事成本提高。
3.員工流動率大，表示公司體質不佳。
從你的狀況來說:
1.上司已經說要推一個主管，所以只會增加主管的加級。如果讓每個人都加薪，成本太高，且喪失增加主管的意義。
2.上司看你不順眼。公司一半以上的黑鍋都是你背，也沒人幫你說話。
3.工作態度不佳。(說上司壞話；試探上司的底限；沒有責任感-明明有其他辦法卻不提出來，還告訴其他員工，我就是想看看上司有多少能耐)
為什麼要討論你會不會加薪呢?
因為你說公司加薪才會繼續做下去!
我想或許這份工作的價值就在於薪水。
所以每當你批評工作的不是，上司的不對。
讓我覺得很焦慮，是不是因為我和姑娘的關係才會這樣。
因為經濟因素，所以才必須被迫做不喜歡的工作。
可是認真想想，缺少你一份薪水，對我並沒有什麼危害，但是我卻必須承受聽得很不舒服的批評，而且讓我覺得你很膚淺的錯覺?!
到底是我太不體貼?還是你有態度問題?
你覺得你能力很好，上司理所當然要賞識你、重用你、尊重你。
我也覺得你的能力應該很好，可是你的態度會壞了你所有能力。
我寧可找一個能力只有你七成，但是信服於我的人當員工。
當我找到代替你的人之前，我會利用你，但不會重用你。
這是你的現況。
你一定覺得堅持原則有什麼錯。
當你原則不會接受時，你要如何以對?
四處抓人講壞話?抵制反對你的人?
真不知道你是太聰明所以反被聰明誤，還是真的太蠢。
你以為你有多大的影響力?難道你希望別人賭上自己的薪水，且很有義氣的幫你說話?
現在你只是留下很多破綻，並給上司順利開除你的理由。
最後你只會滿身汙泥地離開這個職場。
你的態度那裡出錯了?!
我認為在於你對於能力的傲慢。
你的傲慢顯示出這裡工作是大材小用，高成低就。
你的傲慢會散發出你懂個屁阿，沒事不要提這種沒三小路用的意見。
而且這種傲慢很容易讓人據下斷語，不考慮別人的意見而做像迷路一樣作出鬼擋牆的決定。
你越傲漫，別人只會越輕視你，最後看你一個人唱獨角戲。反正讓你的能力無法發揮，最後你就什麼也不是。
就拿你爸做例子好了!雖然我知道不多，可是我覺得如果你態度沒變，你正步上你爸的後塵!
這樣或許在批評你爸，可是你覺得你爸這樣態度，他獲得什麼?最後落得被孤立的角色。
如果你希望你的孩子也是以你作為榜樣來面對未來工作，你可以繼續保持這樣的態度。
但我可以明確告訴你，我很不喜歡這樣自以為是的人，而且我努力不要成為這樣的人。
如果可以我也盡量敬而遠之，就讓他們活在自己的世界裡，別跟他們窮攪和。
就像我們常常取笑法官是神，以自我為中心，不知人間疾苦。這某些人就是在掌握知識後，以為掌握知識的力量就可以主宰一切。殊不知，世界上沒有法官，我們還是活的下去，不會因為他而少吃一口飯。
當孩子的爹變成我敬而遠之的對象，我只能等待奇蹟出現。
我不奢望人會改變，但是如果不好好整理現在複雜的心情，我想我會變得跟你媽一樣，過著內心很辛苦的日子。
以下是小女子個人淺見:
我不介意你換工作，我相信一定會有人賞識你，不過你必須要有耐心，你希望你的專業可以發揮，就必須熬過一段崎嶇的路。
不要抱怨工作不好，只能怪你科系選的不好，你所學的在台灣自始不被重視，現實就是這樣殘酷，自己選擇自己擔。如果將來被重視，就當現在開始儲備能量。那個老闆不希望自己員工十項全能，我一直相信我過去做的任何一項工作都是堆砌我重要的一部分。懂得越多，眼界越開，才能更宏觀且謙虛地面對各種難關。
如果想現在的工作有所突破，既然上司已經給了壞印象，你還期待上司可以重用你，你必須加倍努力，才有可能扭轉別人的壞印象。(好事都記不久，壞事傳千里)，就像你說的，做人要認命，不要總想著很難達成的事。
以上自己好好衡量。
註:(自維基百科)
傲慢－傲慢被認為是七宗罪中最原始，最嚴重的一項。期望他人注視自己或過度愛好自己，因擁有而感到比其他人優越、把自己定位成比上帝或他人更優秀的存在。傲慢被認為是所有罪中最致命的，因為路西法就是因為傲慢而墮落，最後成為了與神對抗的魔鬼撒但。自負與自戀都是這種罪惡的產物。（但丁對驕傲的解釋是：「對自己的喜愛變質成對相鄰者的憎恨和輕蔑」）。
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