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2016-02-28 09:00:22| 人氣154| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

企業若要避免第二代爭產情況發生，創業第一代在資產分配時，可考慮將財產成立家族辦公室Family Office基金

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長榮集團大房、二房爭產風暴未歇，顯見企業第一代創辦人過世後，將馬上面臨分家、分權與傳承的問題。會計師建議，創業第一代可成立「家族辦公室」，避免引發第二代接班紛爭。
長榮集團總裁張榮發1月20日辭世，二房獨子、長榮集團副總裁張國煒日前公開其遺囑內容。根據遺囑內容，張榮發指明他本人的存款、股票及不動產，全部由張國煒單獨繼承。
但大房對張國煒私自公開私密遺囑深表不滿，後來更傳出大房要求張國煒按張榮發生前承諾，將遺產全部捐作慈善，才願意保留張國煒長榮航空董事長之位，自此大房與二房間的爭產風暴，已漸趨白熱化。
有律師私下透露，張榮發遺囑如此「rough」（粗糙），「可能是他自己都還沒做好決定」，且似乎無第三方公證人，大房甚至可質疑遺囑效力，「這種Level（層級）的企業家，卻這樣處理身後事，確實有爭議」。
安永（EY）會計師則表示，企業若要避免第二代爭產情況發生，創業第一代在資產分配時，即可考慮將財產成立「家族辦公室」（Family Office）基金，以公司永續經營為發展目標，採「傳賢不傳子」策略，「子女拿不到公司股權，但可以確保獲得經濟無虞的金錢」。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威也指出，家族辦公室有一套「家族憲法」，章程清楚，在確保企業永續經營的前提下，其基金所產生的孳息，可以提供後代生活所需；假如後代爭氣，也能爭取回企業上班，進入經營管理階層。
闕光威說，根據統計，這種成立家族辦公室的企業，績效比一般企業更好，「歐美很多百年企業，都是採取這種模式」。另外，去年9月閉鎖型公司法正式上路後，也可提供家族企業更多元的經營模式。
闕光威表示，由於閉鎖型公司股權轉讓受限制，且股東人數不超過50人，並有「否決權特別股」、「複數表決權特別股」等特別股設計，「第一代可將特別股留給心目中較理想的繼承人」，有助鞏固經營權，未來是家族企業經營的新模式。

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