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五大關鍵,讓你二十年後依然是人才!
企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」,你必須時時增加自己的競爭力,即使二十年後,依然是企業...
(詳全文)
更新時間 :2006-07-05
人氣:192 │ 回應:0 |
桃小郎
鄉巴佬
較快吧! 連KPI是什麼都還搞不清楚,就要求寫三年計畫?真的想太多了啦。掰出來的東西能看?靠幫浦灌迷湯罷了,還以為自己變身「巴菲特」「
更新時間 :2022-06-09 │ 人氣:20 │ 回應:0 |
Montblanc
這才是面試真相!HR解答你常誤解的9種狀況
圖片來源:Peter Beens樂威壯 在我的工作的歷程中,有太多人問過我相同的問題。 Q1:為什麼要重複填寫履歷表?
更新時間 :2020-08-17 │ 人氣:1 │ 回應:0 |
5mg-tw
傑克.威爾許的4 E領導學(內附光碟)62766
好消息!Google全球基礎建設與能源部資料中心專案負責人 Mark Dolan今(11)天發表文章宣布,Google已於台南購地,
更新時間 :2020-07-04 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
機器人2號
致勝:威爾許給經理人的二十個建言(2012年最新修訂版)
好消息!Google全球基礎建設與能源部資料中心專案負責人 Mark Dolan今(11)天發表文章宣布,Google已於台南購地,
更新時間 :2020-07-04 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
機器人1號
威爾許的組織管理18732
好消息!Google全球基礎建設與能源部資料中心專案負責人 Mark Dolan今(11)天發表文章宣布,Google已於台南購地,
更新時間 :2020-06-17 │ 人氣:156 │ 回應:1 |
隨便
史上最強的23個領導法則:圖解威爾許的4E領導魅力875
好消息!Google全球基礎建設與能源部資料中心專案負責人 Mark Dolan今(11)天發表文章宣布,Google已於台南購地,
更新時間 :2020-06-16 │ 人氣:130 │ 回應:2 |
隨便
史上最強的23個領導法則:圖解威爾許的4E領導魅力510
好消息!Google全球基礎建設與能源部資料中心專案負責人 Mark Dolan今(11)天發表文章宣布,Google已於台南購地,
更新時間 :2020-06-12 │ 人氣:112 │ 回應:1 |
隨便
你不知道的傑克.威爾許-揭露管理大師的霸氣、堅持與行事風
好消息!Google全球基礎建設與能源部資料中心專案負責人 Mark Dolan今(11)天發表文章宣布,Google已於台南購地,
更新時間 :2020-06-12 │ 人氣:388 │ 回應:1 |
隨便
史上最強的23個領導法則:圖解威爾許的4E領導魅力915
好消息!Google全球基礎建設與能源部資料中心專案負責人 Mark Dolan今(11)天發表文章宣布,Google已於台南購地,
更新時間 :2020-06-04 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
機器人1號
致勝:威爾許給經理人的二十個建言(2012年最新修訂版)
好消息!Google全球基礎建設與能源部資料中心專案負責人 Mark Dolan今(11)天發表文章宣布,Google已於台南購地,
更新時間 :2020-06-04 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
機器人1號
再造奇異:傑克-威爾許傳奇27850
好消息!Google全球基礎建設與能源部資料中心專案負責人 Mark Dolan今(11)天發表文章宣布,Google已於台南購地,
更新時間 :2020-05-31 │ 人氣:79 │ 回應:0 |
隨便
立刻就被3M公司延攬,擔任董事會主席暨執行長。
奇異公司前任CEO威爾許交棒的過程,是許多人耳熟能詳的故事。經過長期培養和重重篩選,最後的名單只剩下三個人,最後由伊梅特(Jeff Imme
更新時間 :2018-12-23 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
chiu22223333
潘世集團(Penske)創辦人潘思基(Roger Pen
Haden)在公司雜誌(Inc.)上指出,他訪問了五位家喻戶曉的成功人士,發現這些受訪者的成功關鍵,其實就隱藏在他們的生活習慣裡。 
更新時間 :2017-11-19 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
steven20100606
博客來好書_全球第一CEO:傑克.威爾許給青年人的11條
喬揚 飲水機 開水機 淨水設備全球第一CEO:傑克.威爾許給青年人的11條忠告商品網址: http://www.books.com.
更新時間 :2017-10-06 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
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博客來好書_10個關鍵詞讓管理完全不一樣_網友大大推薦
相、忠誠度、勇氣、價值觀、行動、平衡、簡單、精實、競爭、信任打造優秀組織,不可或缺的十大要訣!泰瑞.李希在特易購的成功經驗,適用於任何產業的
更新時間 :2017-09-28 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
aq40042gaw
博客來好書_The New New Thing:以新致富
論》2000年十大商業好書超新事物不一定是新發明,甚至不一定是新構想。超新事物是一個準備被市場廣為接納的想法,只要稍加用力,就能改變全世界。
更新時間 :2017-09-27 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
tp7r939n37
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更新時間 :2017-09-27 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
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更新時間 :2017-06-10 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
foxunaen2w82
全球第一總裁:傑克.威爾許的管理秘訣與領導 管理與領導何
= window.adsbygoogle || []).push({}); 管理與領導的脈絡管理與領導何者重要領導
更新時間 :2017-05-02 │ 人氣:20 │ 回應:0 |
lzfpt75755
特賣書搶購中螞蟻效應
業策略(新訂版)找不到的133A室 ──找到的,就是炙手可熱的人才!組織與管理心理學(第二版)如何推動目標管理(增訂二版)CHO風暴史上最強
更新時間 :2016-08-16 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
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【購物心得】哪裡買從管理企業到管理人生的終極MBA:迎戰
cb1c&uid1=&uid2=&uid3=&uid4=&uid5='; }最近我去超市時,看到 從管理企業到管理人生的終極MBA:迎戰劇變
更新時間 :2016-07-07 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
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【購物心得】哪裡買【書寶二手書T7/財經企管_KJZ】傑
4903788ce799a3c&uid1=&uid2=&uid3=&uid4=&uid5='; }最近我去超市時,看到 【書寶二手書T7/財
更新時間 :2016-07-03 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
lindap46y4w4y
病毒行銷影片 致勝:威爾許給經理人的二十個建言(2012
WeChat是一款免費發短訊和打電話的一體化應用程式WeChat是一款免費發短訊和打電話的一體化應用程式,提供文字短訊和多媒體短訊服務,語音
更新時間 :2015-06-02 │ 人氣:2 │ 回應:0 |
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風簷展書讀
致勝:威爾許給經理人的二十個建言作者: 傑克.威爾許、蘇西.威爾許原文作者:Jack Welch、Suzy WelchP.15 依靠生產、技
更新時間 :2014-02-10 │ 人氣:439 │ 回應:1 |
私㆟放映™
二十二年了,繼續走著的我和他-重要
老總已經不下三次提到傑克.威爾許在Winning致勝,給經理人的二十個建言裡頭說的: 『人力資源部是全公司最重要的部門。』&nbs
更新時間 :2012-12-24 │ 人氣:1247 │ 回應:2 |
Montblanc
不和同事做朋友?5個「你該離職」的警訊
所謂「夢想失落桌」的成員?對工作早已喪失興趣與熱情,總是不滿意客戶、公司、主管、同事,甚至更不滿意自己,經常和三、五同事共進午餐,一起抒發工
更新時間 :2012-07-08 │ 人氣:1057 │ 回應:0 |
planner
把大象綁在火柴棒上
奇異公司執行長傑克.威爾許說︰「要成為世界上最被刮目相看、最成功的企業,就不能漠視對客戶的服務,並且要使每一個員工了解,企業的生存基礎就是服
更新時間 :2012-02-02 │ 人氣:3 │ 回應:0 |
謝 梅 - 瑜 伽 推 廣 中 心
蔡英文:不會退讓政治換取經濟
應以國際多邊關係作為兩岸互動架構,才不致陷入政治退讓來交換經濟利益的框框。 民進黨發布新聞稿指出,蔡英文在柏林時間7日先拜
更新時間 :2011-06-08 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
nap001
蔡英文:不會退讓政治換取經濟
應以國際多邊關係作為兩岸互動架構,才不致陷入政治退讓來交換經濟利益的框框。 民進黨發布新聞稿指出,蔡英文在柏林時間7日先拜
更新時間 :2011-06-08 │ 人氣:3 │ 回應:0 |
hell001
蔡英文:不會退讓政治換取經濟
應以國際多邊關係作為兩岸互動架構,才不致陷入政治退讓來交換經濟利益的框框。 民進黨發布新聞稿指出,蔡英文在柏林時間7日先拜
更新時間 :2011-06-08 │ 人氣:1 │ 回應:0 |
blue
蔡英文:不會退讓政治換取經濟
應以國際多邊關係作為兩岸互動架構,才不致陷入政治退讓來交換經濟利益的框框。 民進黨發布新聞稿指出,蔡英文在柏林時間7日先拜
更新時間 :2011-06-08 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
snow001100wons
鴻海員工的聖經「郭語錄」
己就有更佳的實力。」 l 郭台銘說:「走出實驗室,就沒有高科技, 只有執行的紀律。」 l 前奇異
更新時間 :2011-06-04 │ 人氣:0 │ 回應:1 |
若無
拿誰的錢冒險?
位的風險。但自從1985貝爾斯登IPO公開釋股,一直到1999高盛IPO,原合夥人撤出資金,留下來的人仍繼續掌握營運,只不過改拿別人的錢來冒
更新時間 :2011-01-21 │ 人氣:1 │ 回應:0 |
立普生(Lipson)
活死人之島-Survival of the Dead
eorge A. Romero(活死人之夜、活屍禁區、活屍日記)殭屍電影宗師演員:艾倫凡斯普朗Alan Van Sprang(活屍日記、鬼相
更新時間 :2010-09-22 │ 人氣:3604 │ 回應:0 |
powang4
主任行政實習之一~鎮平國小
法,也提醒自己未來當主任之後,別忘了這些他山之石。 第一間學校我選擇的是鎮平國小
更新時間 :2010-07-17 │ 人氣:707 │ 回應:1 |
亞利安星球王子
福虎生豐:領導之道
福虎生豐:領導之道書名:領導之道:為所有人創造正面的改變 作者:達賴喇嘛(His Holin
更新時間 :2013-05-01 │ 人氣:5702 │ 回應:6 |
讀.冊.人
你會問問題嗎:問對問題是成功領導的第一步
最有力量的管理工具! 管理大師 彼得杜拉克說:「過去的領導者可能是一個知道如何解答問題的人,但未來的領導者必將是一個知道如何提問的人。」
更新時間 :2009-12-31 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
nbni45
思考的黃金法則
奇異公司前任總裁威爾許宣傳新書《jack》的演講中,一位意氣勃發的年輕人提問:「當您在我這個年紀的時候,如何在同事當中突顯自己?」
更新時間 :2009-09-14 │ 人氣:530 │ 回應:0 |
卜
人資長(人資總監)「CHO」的角色與職責
常重要的角色,人資長(人資總監)的視野、格局、策略觀,都會影響到整個組織未來的發展,所以,人資長(人資總監)的角色與職責在企業扮演了非常重要
更新時間 :2009-08-28 │ 人氣:3867 │ 回應:1 |
彼德
[永達保經閱讀]你會問問題嗎:問對問題是成功領導的第一步
的管理工具! 管理大師 彼得杜拉克說:「過去的領導者可能是一個知道如何解答問題的人,但未來的領導者必將是一個知道如何提問的人。」
更新時間 :2009-07-29 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
qw.ee26
[永達保經閱讀]你會問問題嗎:問對問題是成功領導的第一步
的管理工具! 管理大師 彼得杜拉克說:「過去的領導者可能是一個知道如何解答問題的人,但未來的領導者必將是一個知道如何提問的人。」
更新時間 :2009-07-29 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
sdasd28
時間效率學/用PLAN原則安排計畫
時間效率學/用PLAN原則安排計畫【經濟日報╱呂宗昕】2009.07.06 04:09 am 傑克‧威爾許是美國奇異公司第八任執行長,他帶領
更新時間 :2009-07-25 │ 人氣:12 │ 回應:0 |
kevin
有少,才有多!
開學第一天,教室裡擠滿來選修「領導」課程的學生,這一群兩年後就會變成企業競相爭取的名校MBA,心中難免興奮地等待教授的出現。教室門被推開後
更新時間 :2009-07-04 │ 人氣:1 │ 回應:0 |
燁世兵權
『好文分享』威爾許之領導八金律
威爾許之領導八金律 我帶過三人團隊,也管過三萬人的事業部門;我曾經處理委靡不振的事業,也經手過急速成長的業務;我曾歷經收購、裁撤、組織危機
更新時間 :2009-05-13 │ 人氣:266 │ 回應:0 |
得到幸福的Beck
領導統禦...有少...才有多
領導統禦...有少...才有多開學第一天,教室裡擠滿來選修「領導」課程的學生,這一群兩年後就會變成企業競相爭取的名校MBA,心中難免興奮地等
更新時間 :2009-02-03 │ 人氣:22 │ 回應:0 |
Alan
2009工作價值好文章
威爾許專欄》奮戰2009 主管四大決心 【經濟日報╱編譯陳澄和】 2009.01.05 10:59 am 每年這個時候,人們會開始發願要戒掉
更新時間 :2009-01-05 │ 人氣:79 │ 回應:0 |
俐亮媽媽
文章摘錄~ 威爾許專欄: 第二次大蕭條不會來
這篇文章在世界大崩盤的恐慌與不知所措中, 提醒我們要保持樂觀積極, 值得收錄! 至於大蕭條會不會發生, 就也留存本文以後做個見證囉.威爾許專
更新時間 :2008-10-28 │ 人氣:171 │ 回應:0 |
鮪魚
五大關鍵 讓你二十年後依然是人才....轉貼
趨勢已從企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」,你必須時時增加自己的競爭力,即使二十年後,依然是企業搶著要的人才。綜合日本趨勢專家大
更新時間 :2008-10-18 │ 人氣:57 │ 回應:0 |
魯蛋
《【妖舞魔亂】五大關鍵 讓你二十年後依然是人才》
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 在天下雜誌看過一篇文章,相當受用,故在此摘錄與大家分享,文章中綜合日本趨勢專家大前
更新時間 :2008-08-26 │ 人氣:51 │ 回應:0 |
千年老妖
舊文新推-好文共賞
企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」,你必須時時增加自己的競爭力,即使二十年後,依然是企業搶著要的人才。 綜合日本趨勢專家大
更新時間 :2008-08-05 │ 人氣:16 │ 回應:0 |
方阿帽
與威爾許面對面 人對了,事就對了!
才,是我所有時間的六○到七○%,這是贏的關鍵。 商業周刊問(以下簡稱問):大家對於你能成為一位傳奇性成功的執行長非常好奇,能否用最簡單的話來
更新時間 :2008-05-26 │ 人氣:2 │ 回應:0 |
JRH
讓老闆捨不得你走!
業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」,你必須時時增加自己的競爭力,即使二十年後,依然是企業搶著要的人才。 綜合日本趨勢專家大
更新時間 :2008-05-19 │ 人氣:69 │ 回應:0 |
諸利福
讓老闆捨不得你走?
業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」,你必須時時增加自己的競爭力,即使二十年後,依然是企業搶著要的人才。 綜合日本趨勢專家大
更新時間 :2008-05-18 │ 人氣:17 │ 回應:0 |
諸利福
少與多的管理哲學
開學第一天,教室裡擠滿來選修「領導」課程的學生,這一群兩年後就會變成企業競相爭取的名校MBA,心中難免興奮地等待教授的出現。 教室門被推開
更新時間 :2008-05-14 │ 人氣:2 │ 回應:0 |
JRH
【下學期第九堂】再病態,更病態:讀歐文.威爾許〈大廳裡的
●談談病態 贯你是否覺得自己病態? 贯病態的原因是什麼? 贯病不病態又如何? ●誰是歐文威爾許? 歐文
更新時間 :2008-05-03 │ 人氣:8 │ 回應:0 |
張耀仁
不景氣 要用知識取代恐懼 《威爾許專欄》
【2008/04/28 經濟日報】摘要 身為領導者,一旦臉上出現恐懼的神情,下面的人便會洩氣,而你當然知道,現在比任何時候都更需要他們
更新時間 :2008-04-28 │ 人氣:90 │ 回應:0 |
果凍讀書會
*馬英九當選
好;但是,當才德之間需要權衡時,究竟何者為重,常有爭論。事實上,在這次總統選舉中,兩位候選人的品德與才能,確實是選民投票時的重要判準。
更新時間 :2008-04-06 │ 人氣:125 │ 回應:4 |
桃子
【重要公告!!】分組名單
●導讀太宰治 蕭舒婷 游文詳 游蕙嘉 林珂同 張瑞明 ●導讀郭箏 李芷維 劉恩瑜 謝雅軫 王敏旭 王英傑
更新時間 :2008-03-19 │ 人氣:26 │ 回應:0 |
張耀仁
眾人皆醉我獨醒的毅力與荒寂
翻閱古今中外的品人心法大觀, 無論易中天,尹衍樑, 許勝雄, 傑克‧威爾許, 還是劉邦,曹操, 是先天抑後天讓這些品人翹楚, 越過過簡化二元
更新時間 :2008-02-05 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
彤
我想的:酸臭之屋
精裝好累塵封的書讓我鼻子好癢突然餘光看到了一本叫”酸臭之屋”的書深深被這4個大字吸引到無法自拔眼睛告訴我這的確是我的興趣沒錯這本書的作者是猜
更新時間 :2009-10-19 │ 人氣:64 │ 回應:0 |
a λ ρ。
威爾許專欄》六大特質 檢視領導力(聯合報)
美國洛杉磯維多利亞問: 你們認為選擇企業執行長或國家領袖時最重要的特質是什麼? 答:如果你只問問題的第一部分,我們很容易回答,我
更新時間 :2008-01-28 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
台灣醒報
組織重視人力資本,不一定重視人資部門
此文章引用於此網址http://blog.udn.com/peterwuhannspree/1503772 去年在人資界掀起最大的風潮
更新時間 :2008-01-07 │ 人氣:10 │ 回應:0 |
Gallen
組織重視人力資本,不一定重視人資部門
組織重視人力資本,不一定重視人資部門 去年在人資界掀起最大的風潮,大概就是GE前CEO傑克威爾許在受訪過程中,提到GE對人力資源的重視,但
更新時間 :2008-01-02 │ 人氣:104 │ 回應:0 |
彼德
意外的貴人:一個旅館人的驚奇之旅
月17日 語言:繁體中文 ISBN:9864173626 裝訂:平裝 前亞都麗緻飯店總經理蘇國垚,在二十三年的旅館人生涯
更新時間 :2007-10-29 │ 人氣:76 │ 回應:0 |
EMBA-10
超級情報王
登的文章,一起分享囉! 一有情報就忍不住與你們分享ㄋㄟ^^ 而你們也是我的最佳情報王^_^ 當日本趨勢大師大前研一,碰上已退休的奇
更新時間 :2007-10-05 │ 人氣:29 │ 回應:0 |
everyone
管理創意份子 軟硬兼施 - 傑克.威爾許 專欄
我夠閒 自己打 =..= 洛杉磯的勃克問 : 怎樣領導有創造力的員工最好? 方法真的和領導其他人不一樣嗎? 答: 簡而言之
更新時間 :2007-09-23 │ 人氣:4 │ 回應:0 |
唐小姐
高三下~夢想的起點
己能半年拼上台大醫科。所以,我把目標放在台大電機。在校系介紹之後,我又知道了抱著自己對神經科學的強烈興趣去台大電機的醫工組,會比去醫科還來的
更新時間 :2007-09-22 │ 人氣:14 │ 回應:0 |
傾海之歌
管理創意份子 軟硬兼施
[2007.9.17] 這是早上讀到 welch 在經濟日報上的文章,制服事件引發鮪魚對許多管理概念的深思,welch 這篇文章中肯的
更新時間 :2007-09-17 │ 人氣:187 │ 回應:0 |
鮪魚
光熙授課的主題
邁向企劃達人之路 黃金人脈系統 數位知識管理 新創事業之人力資源運用 部落格行銷大作戰 如何用5000元創業
更新時間 :2007-08-24 │ 人氣:3 │ 回應:0 |
光熙
上班族的事情
、訓人的嗎?』如果你心中還這樣想,那等你升上管理職,一定不會是好主管。 無可否認,優秀領導人還是會有部分的天生才能、敏銳度、風格或魅力
更新時間 :2007-08-06 │ 人氣:65 │ 回應:1 |
powang3
誰是Brian Tracy 博恩.崔西 ?
神-華倫巴菲特『推薦給全球年輕人的教材』 他…教導富比士排行榜最年輕最富有的CEO-麥克戴爾「如何追求卓越」 他…的銷售思想讓全球最
更新時間 :2007-08-06 │ 人氣:331 │ 回應:0 |
奇蹟
《智慧管理》 領導人特質
江遠 身為領導人除瞭解趨勢外,該具備哪些特質?來台訪問的前奇異執行長威爾許表示,永不停止的學習熱忱,是未來領導人應具備的基本條
更新時間 :2007-08-03 │ 人氣:48 │ 回應:0 |
咕嘰
傑克威爾許專欄~挑工作 五大要訣
【經濟日報╱編譯 劉道捷 】 2007.05.28 02:40 pm 盧森堡無名氏問:我有兩個工作機會,一個是著名公司
更新時間 :2007-05-28 │ 人氣:54 │ 回應:0 |
anderson
好主管爛公司vs.豬頭主管好公司
來吵去,把好手一個一個逼走了,這對老闆本身有什麼好處呢?台長只好自己也走人先囉~ 請各位看倌看看文章,自己笑笑吧! (本文內
更新時間 :2007-04-16 │ 人氣:1474 │ 回應:3 |
亞斯蘭空軍第一狙擊手
領導人-需作改變
威爾許說,他工作四十年生涯中有個原則,就是絕不在同儕團體前指責別人,「千萬不要在同事表現不好時落井下石,這是最糟糕的領導人作風」。
更新時間 :2007-04-15 │ 人氣:0 │ 回應:0 |
Julia
浮木
更遠 怕又是同樣的狀況發生 也許看得多了 聽得多了 所以當下的快樂不易持續的長遠 活在當下 享受當下 但又不得不想著未來
更新時間 :2007-04-11 │ 人氣:35 │ 回應:2 |
紅膠框
[轉]五大關鍵,讓你二十年後仍是人才
已從企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」,你必須時時增加自己的競爭力,即使二十年後,依然是企業搶著要的人才。 綜合日本趨勢專家大
更新時間 :2007-04-07 │ 人氣:3 │ 回應:0 |
虎禰宥
你還在習慣於表現自己所熟悉、擅長的領域嗎?
美國奇異公司曾經有這樣的例子: 一位經理因表現優異被提升為副總經理,但做了二個多月馬上被撤換下來,這個老兄很生氣的直接去找威爾許(總裁
更新時間 :2007-04-06 │ 人氣:15 │ 回應:0 |
心羽
End
個聯想到的是村上春樹 世界末日與冷酷異境、邊境近境... 然後我想到挪威的森林 屬於村上春樹特有的淡淡的哀愁 接著想到 改革不是
更新時間 :2007-03-30 │ 人氣:39 │ 回應:0 |
Sean
態度對了、老闆會很愛你
最近很榮幸有機會跟著幾位人選一起參與幾場面談,讓我感受到人選的態度與積極的心,是最後能脫穎而出成為企業理想人才的關鍵。其關鍵點是人選呈現
更新時間 :2007-03-29 │ 人氣:3 │ 回應:0 |
綠企鵝獵才顧問
人對了、事就對了
圖片是印度街頭一個老婦人 「人才是策略的第一個步驟」-人對了、事就對了 一直以來,從過去幾年工作、創業,我一直都承受著很遭的失敗
更新時間 :2007-03-13 │ 人氣:4487 │ 回應:2 |
chs
新聞網外》給未來領導人 上了一課…
【經濟日報/記者 陳碧珠】 2007.03.08 03:38 am 21世紀來臨,台積電董事長張忠謀與美國前奇異執行長傑克
更新時間 :2007-03-08 │ 人氣:31 │ 回應:0 |
TaiwanBright
學習熱忱與正直 領導人必備
【聯合報/記者許玉君、許佳佳/台北報導】 2007.03.08 03:38 am 廿一世紀的領導人該具備哪些特質?台積電董
更新時間 :2007-03-08 │ 人氣:25 │ 回應:0 |
TaiwanBright
張忠謀 vs 威爾許領導力論壇
鮪魚昨晚參加商周主辦 Leadership in 21th Century 論壇, 邀請張忠謀與威爾許透過衛星畫面連線談論21 世紀領導力。
更新時間 :2007-03-08 │ 人氣:3164 │ 回應:1 |
鮪魚
威爾許專欄》奧客不是財神爺 滾吧
【經濟日報/編譯劉煥彥】 2007.02.12 03:29 am 堪薩斯州威契塔的席爾瓦問:企業會放棄令人頭痛的員工。若用
更新時間 :2007-02-12 │ 人氣:26 │ 回應:0 |
TaiwanBright
致勝的答案:威爾許為你解開74個事業難題
作者簡介: 傑克.威爾許(Jack Welch),1960年進入奇異公司,1981年成為奇異第八任執行長。威爾許帶領奇異公司的二十
更新時間 :2007-02-07 │ 人氣:66 │ 回應:0 |
dunnanbook
你還在習慣於表現自己所熟悉...
領域嗎? 美國奇異公司曾經有這樣的例子: 一位經理因表現優異被提升為副總經理,但做了二個多月馬上被撤換下來,這
更新時間 :2007-02-07 │ 人氣:10 │ 回應:0 |
i ’m 小 漾♪°
奇異 道盡塑膠業興衰
更道盡塑膠業的興衰。 奇異早在1930年就成立塑膠部門。在奇異收購專業製造商,到海外開疆拓土時,塑膠部門曾是奇異的金雞母。 19
更新時間 :2007-02-02 │ 人氣:75 │ 回應:0 |
TaiwanBright
致勝的答案:威爾許為你解開74個事業難題
作者簡介: 傑克.威爾許(Jack Welch),1960年進入奇異公司,1981年成為奇異第八任執行長。威爾許帶領奇異公司的二十
更新時間 :2007-02-01 │ 人氣:98 │ 回應:0 |
dunnanbook
威爾許專欄》四大熱門議題 嗆辣2006
【經濟日報/編譯廖玉玲】 2007.01.15 03:30 am 一年多前,我們開闢此專欄,當時有點覺得像是要開始一段旅程
更新時間 :2007-01-15 │ 人氣:228 │ 回應:0 |
TaiwanBright
推薦閱讀『與Jack Welch對話』
關於本次演講:當威爾許(或譯:傑克.韋爾奇)年輕時,他因為一次化學意外而炸掉了通用電子的一間工廠。他被帶到通用電子的副總裁面前,但卻意外的
更新時間 :2006-12-25 │ 人氣:34 │ 回應:4 |
飛鵬小平平
【分享】一生最受用的建議
---在談判桌上留點餘地 (When you negotiate, leave a little something on the tab
更新時間 :2006-12-20 │ 人氣:57 │ 回應:0 |
YJ
你會問問題嗎?
力量的管理工具! 管理大師 彼得杜拉克說: 「過去的領導者可能是一個知道如何解答問題的人, 但未來的領導者必將是一個知道如何提問的人。」
更新時間 :2006-10-19 │ 人氣:6893 │ 回應:0 |
貴人
讓我們在事業的勞碌中,重新拾回永恒的視野。
也曾有幾個企業家的管理風格讓我蠻欣賞滴, 傑克威爾許.彼得杜拉克.卡莉菲奧莉娜... 偶然看到天下雜誌 影片標題:菲奧莉娜的信心領導
更新時間 :2006-10-11 │ 人氣:103 │ 回應:0 |
MorNiNgGrAcE
讀書心得 ─ 致勝
作者:傑克‧威爾許 / 蘇西‧威爾許 傑克‧威爾許是何許人?我想大家應該都耳熟能詳了吧!這位前奇異(GE)總裁可謂是名滿天下,曾被譽為
更新時間 :2006-10-02 │ 人氣:2125 │ 回應:1 |
CFSONG
五大關鍵 讓你二十年後依然是人才
企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」,你必須時時增加自己的競爭力,即使二十年後,依然是企業搶著要的人才。 綜合日本趨勢專家大
更新時間 :2006-09-18 │ 人氣:17 │ 回應:0 |
stling0722
如何獲得對手認同
技巧就是,偶爾要反駁對方,偶爾要和他同心,漸漸將他誘導到你設定的目標。 《財星》(Fortune)雜誌二ΟΟΟ年五月號的封面人物,是一
更新時間 :2006-08-21 │ 人氣:29 │ 回應:0 |
♥KatherineのMM☆
時事英文》慧眼識英雄
* 將相和 * 朱文章 威爾許擔任奇異公司執行長20年,打造奇異傳奇,咸稱「世紀經理人」,因為他不負眾望,帶領奇異開創新局。他在退休
更新時間 :2006-07-30 │ 人氣:1766 │ 回應:0 |
台北光點
五大關鍵 讓你二十年後依然是人才
已從企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」,你必須時時增加自己的競爭力,即使二十年後,依然是企業搶著要的人才。 綜合日本趨勢專家大
更新時間 :2006-07-07 │ 人氣:11 │ 回應:0 |
哈維
5 大關鍵 讓你二十年後依然是人才
當職場趨勢從企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」, 該如何為自己的競爭力加分,讓老闆捨不得你走? 綜合日本趨勢專家大
更新時間 :2006-06-28 │ 人氣:30 │ 回應:0 |
宛貞
轉貼-「領導」
開學第一天,教室裡擠滿來選修「領導」課程的學生,這一群兩年後就會變成企業競相爭取的名校MBA,心中難免興奮地等待教授的出現。教室門被推開後,
更新時間 :2006-06-16 │ 人氣:14 │ 回應:0 |
GOTH
OTH 斷掌事件 我還沒看過 聽說很黑暗 真是太棒了,我最喜歡黑暗的東西了 作者乙一被喻為天才作家 還有幾本不錯的書有機會再找找
更新時間 :2006-05-19 │ 人氣:74 │ 回應:0 |
Puck and Lillian
值得閱讀!用二十分鐘說明什麼是「好的領導」
開學第一天,教室裡擠滿來選修「領導」課程的學生,這一群兩年後就會變成企業競相爭取的名校MBA,心中難免興奮地等待教授的出現。教室門被推開後,
更新時間 :2006-04-19 │ 人氣:12 │ 回應:0 |
小Q
說話,要讓別人聽得下去
怎麼樣開口說話,才能讓別人聽得下去?美國商業週刊日前訪問了幾位被公認為是溝通高手的美國企業領導人,各自傳授他們獨門的溝通技巧。
更新時間 :2006-04-05 │ 人氣:34 │ 回應:0 |
發明家
酸臭之屋
歐文威爾許 繼猜火車之後 又一本充滿灰暗的書 看完之後我整個心情就很不好 再加上白痴這本 快吐了
更新時間 :2006-03-12 │ 人氣:2 │ 回應:0 |
團團轉
轉貼--年輕人接班》接班的任務 包括找好接班人
年輕人接班》接班的任務 包括找好接班人 2006/03/07 【記者彭慧明】 就像上演「誰是接班人」,美國企業界至今仍津津
更新時間 :2006-03-07 │ 人氣:27 │ 回應:0 |
愛睡的小喵
獨家專訪全球成功學大師博恩崔西─幫比爾蓋茲上課的高中輟學
和成功的密碼。博恩崔西的人生路,就是一場實踐自身學說的成功案例。 是誰有魅力讓微軟的比爾蓋玆、巴菲特、戴爾電腦創辦人麥可戴爾及二十世紀
更新時間 :2006-03-01 │ 人氣:6 │ 回應:0 |
laurea
(管理書籍):【傑克.威爾許的4E領導學】
這本書就是在說明前奇異公司執行長傑克.威爾許在管理上的制勝關鍵,4E,Energy(活力)、Energize(激勵)、Edge(優勢)、Ex
更新時間 :2006-02-23 │ 人氣:97 │ 回應:0 |
Desmon
亞力山大不倒!?
上禮拜正在看傑克威爾許的這本書, 書不悶,讀得很帶勁兒,半夜睡不著,一口氣看完一半。 整本書的內容,緊扣著如何以"坦誠"為出發點, 經
更新時間 :2006-02-13 │ 人氣:76 │ 回應:0 |
紙做的老虎
有關於讀書會
析史』都可以K完了...應該沒啥會讓我K到頭痛的書了 但是要先聲明喔...教科書和考試之類的書和我是八字不合...可以免了 現在在看的有
更新時間 :2006-01-16 │ 人氣:74 │ 回應:0 |
清泉崗小六
死的太划不來了吧!!(8)周末「掐掐樂」
美國校園內流行一種名為「掐掐樂」的窒息遊戲歪風,賓州一名11歲的學童竟然就因為玩這個遊戲,把自己給掐死,震驚當地社會。
更新時間 :2005-12-15 │ 人氣:17 │ 回應:0 |
死吧白痴
轉貼 有少,才有多---令人深思的道理
開學第一天,教室裡擠滿來選修「領導」課程的學生,這一群兩年後就會變成企業競相爭取的名校MBA,心中難免興奮地等待教授的出現。教室門被推開後,
更新時間 :2005-11-17 │ 人氣:11 │ 回應:0 |
yumn
三國戰場智慧,現代職場生存學。
劉備三顧茅廬 (西元207年) 開始,到白帝城託孤(西元223年)結束,十六年的四段故事轉折出四個古老智慧。 第一課 適才與求才
更新時間 :2005-10-17 │ 人氣:20 │ 回應:0 |
木棉花
GE威爾許認為傑出領導人擁有的共通四大特質(4E)是:
作就像指揮歌劇一樣複雜,『你有明星,你不能命令他們;你有支援角色、有樂隊;你有幕後人員、有觀眾。而每一群人都完全不一樣。』 4E的前身
更新時間 :2005-10-17 │ 人氣:6 │ 回應:0 |
木棉花
省 思
星上] 摘自/現在,很想見你 ˙ 作者/市川拓司 [當狗可以有比較多做愛的機會] 摘自/酸臭之屋
更新時間 :2005-09-07 │ 人氣:33 │ 回應:0 |
花花公主
"雜"語錄
,才能換取最美好的事物! § 信賴在企業中具有龐大無比的力量。除非員工被公平的對待, 否則員工不會盡其全力,為企業賣命。 ─ 前奇異
更新時間 :2005-08-18 │ 人氣:212 │ 回應:0 |
薄荷小砂
優先
被譽為「全球第一CEO」的前奇異(GE)執行長傑克‧威爾許(Jack Welch)最近和太太蘇西,合著《致勝》(Winning)一書,再次提
更新時間 :2005-08-08 │ 人氣:51 │ 回應:0 |
tony&alice
酸臭之屋
本書包括二十個短篇故事何一個中篇小說, 主要敘述吸毒者、酗酒者的下層生活, 是歐文‧威爾許\的拿手題材, 絕對讓讀者再次陷
更新時間 :2005-07-24 │ 人氣:40 │ 回應:0 |
米努克兔
恐懼之邦
這一周,讀了威爾許的”致勝”,還有二套漫畫,前者是接續上周周間,想來也要承接到這周才有法子看完,至於後者則是配合台風應景,不過看完某一套漫畫
更新時間 :2005-07-18 │ 人氣:315 │ 回應:0 |
南秀才
威爾許\之領導八金律
導經驗,有些領導方式似乎放諸四海而皆準。領導人做些什麼?如果你問我,我可以告訴你八條領導守則。這八條守則不是死的規則,實務上,我覺得它們是正
更新時間 :2005-07-15 │ 人氣:45 │ 回應:0 |
Andy Liao
威爾許\之領導八金律
前任奇異總裁傑克‧威爾許的管理風格,是許多企業家、領導人心目中的黃金標準。PChome ePaper讓你深入閱讀威爾許管理及職場智慧的結晶!
更新時間 :2005-07-09 │ 人氣:129 │ 回應:0 |
Jasper
哇!全美最嚴厲的老闆:傑克‧威爾許\
哇!全美最嚴厲的老闆:傑克‧威爾許 ★傑克‧威爾許小檔案★ 出生:1935年11月19日 學歷:美國伊利諾大學化工博士
更新時間 :2005-07-08 │ 人氣:19 │ 回應:0 |
marco
新書-致勝 ,最受尊敬的CEO ,威爾許
由墾丁回來中暑的~130 *許士軍 財星雜誌封他為「世紀經理人」,商業周刊譽之為「過去75年來最偉大的創新者,
更新時間 :2005-07-04 │ 人氣:1 │ 回應:0 |
130
與你分享全球大企業與人氣路邊攤共通的賺錢之道
公司賺錢的能力。 《CEO要你知道的事》承襲企管大師夏藍的風格--以簡明易懂的實例,讓讀者了解企業經營賺錢和運作的奧祕。書中剖析奇
更新時間 :2005-06-10 │ 人氣:5 │ 回應:0 |
ㄚ智
讓政府上市 王鴻薇
進入交棒時刻。從去年底宏碁大家長施振榮退休,到半導體教父張忠謀卸下台積電執行長,交棒與傳承成為大企業必修的顯學。愈來愈多的企業負責人更師法前
更新時間 :2005-05-24 │ 人氣:39 │ 回應:0 |
大老鷹姐姐
酸臭之屋
這幾天在看Irvine Welsh 歐文 威爾許著 何致和譯的一本書 書名是"酸臭之屋" 這是一本由短篇小說合集 其中有一個章節是"性
更新時間 :2005-05-17 │ 人氣:5 │ 回應:0 |
張家村李家口
智慧語花(一)
因為,人,確實有無限的潛力! 美國奇異公司曾經有這樣的例子: 一位經理因表現優異被提升為副總經理,但做了二個多月馬上被撤換下來,這個老
更新時間 :2005-01-10 │ 人氣:14 │ 回應:0 |
張之雨
決定企業勝負的CTQ
前言 美國奇異GE公司在前任偉大的CEO傑克·威爾許先生的領導下, 擺脫大企業官僚體系的桎梧, 致使GE在財務績效上歷創佳績, 並被
更新時間 :2004-11-23 │ 人氣:20 │ 回應:0 |
影子秀才
<事業理財>如果你尚未踏進這個產業,今天你…
如果你尚未踏進這個產業,今天你還會進入相同的市場嗎? TheKnowledgesWalker: 大智慧如威爾許,就曾經從杜拉克的話中參悟
更新時間 :2004-10-27 │ 人氣:20 │ 回應:0 |
Quare
<事業理財>如果你尚未踏進這個產業,今天你…?
TheKnowledgesWalker: 大智慧如威爾許,就曾經從杜拉克的話中參悟出許多的道理: 「如果你尚未踏進這個產業,今天你還會進
更新時間 :2004-10-26 │ 人氣:14 │ 回應:0 |
Quare
【S】熱情(上)
前奇異執行長傑克‧威爾許認為A級人與B級人之間,最大的差別就在熱情; 根據〈全球兩百大企業CEO特質〉調查發現:在十個共同的重要特質中,排
更新時間 :2004-10-19 │ 人氣:21 │ 回應:0 |
Nana~
熱情
前奇異執行長傑克‧威爾許認為A級人與B級人, 最大的差別就在熱情; 根據〈全球兩百大企業CEO特質〉調查發現: 在十個共同的重要特質中
更新時間 :2004-10-15 │ 人氣:4 │ 回應:0 |
單純是一種十足的幸福
歐文‧威爾許 "當狗可以有比較多做愛的機會"
這句話取於我最近迷戀上的一本書 酸臭之屋 作者歐文‧威爾許 講名字你可能不清楚 不過他作了一本至今都還令人難忘的大作 "Tra
更新時間 :2004-09-26 │ 人氣:17 │ 回應:0 |
我十七歲
2004/07/06
威爾許的第一堂課"CEO的首要任務-扮演好伯樂" 威爾許在第一堂課,強調尋找優秀人才筆資金運作重要;但中國企業家則認為"不考慮資金,只想
更新時間 :2004-08-26 │ 人氣:28 │ 回應:0 |
尚未設定
2004/07/07
威爾許的第二堂課:兩大指標+活力曲線=人才評量表;威爾許認為,人才遠勝於一切;快速發覺千里馬的四大標準:ENERGY-精力旺盛的人,充滿活力
更新時間 :2004-08-26 │ 人氣:6 │ 回應:0 |
尚未設定
2004/07/08
威爾許的第三堂課:"無邊界關哩,專破官僚主義";把工作簡化(workout),傾聽每個員工的聲音,讓每個員工都有參與感並且動動自己的腦筋,而
更新時間 :2004-08-26 │ 人氣:7 │ 回應:0 |
尚未設定
心得報告2
:私立新興高中1年06班37號 書籍基本資料: 書名主標題●別人家的孩子
更新時間 :2004-07-04 │ 人氣:21 │ 回應:0 |
唐鴨鴨
野蠻鬼才的黑色世界:歐文˙威爾許(Irvine Wels
提起蘇格蘭,那塊在不列顛島上偏北稜線曲折的版圖正是印象裡多山多灣的美麗國家,天曉得歐文˙威爾許簡單幾筆要讓崇山峻嶺、冰河峽灣的想像咻一下人間
更新時間 :2004-05-21 │ 人氣:88 │ 回應:0 |
激憂人
人生的九個學分─領導
幾年前曾聽過一則小新聞,有關美國奇異公司發生的一個小例子。一位經理因表現優異很幸運地被提升為副總經理,但做了二個多月馬上被撤換下來,這個
更新時間 :2004-05-21 │ 人氣:40 │ 回應:0 |
小_特洛伊
05-19 20
可以辦卡來欠錢還不完 有投票權來選沒有個像樣的總統 可以買車買房子不用監護人 然後ㄋ 然
更新時間 :2004-05-19 │ 人氣:9 │ 回應:0 |
尚未設定
管理格言二
●作者: 佚名 ◎改革是在快速變動環境中,追求生存機會,創造更佳的競爭優勢,而不在否定過去,亦即不是原來做的不對,而是在追求未來的適應力。
更新時間 :2004-02-08 │ 人氣:43 │ 回應:0 |
大和酵素
管理故事
標題/ 虎怒斷足 內容/ 山間小路上,老虎踏進獵人設置的索套之中,掙扎了很長時間,牠都沒能使自己的一腳掌從索套中解脫出
更新時間 :2004-02-03 │ 人氣:8 │ 回應:0 |
大和酵素
Jack
Jack: Straight from the Gut 20 世紀最佳經理人,第一次發言 Jack Welch 撰寫, John A.
更新時間 :2004-01-26 │ 人氣:20 │ 回應:0 |
Jasper
...BOOK...12-19
當狗 可以有比較多做愛的機會 (酸臭之屋。毆文.威爾許) 買ㄌ.沒錯 就這樣給他買下來ㄌ
更新時間 :2003-12-19 │ 人氣:6 │ 回應:0 |
尚未設定
Jack Welch 傑克威爾許
Straight From the 1)Gut 全憑膽識 ‧ 副標題單字 1) gut (n.) 膽量,勇氣
更新時間 :2003-08-06 │ 人氣:47 │ 回應:0 |
靜惠
台灣應走向「知識型服務業」
我先說一個有趣的故事,奇異(GE)的一個明星級總裁威爾許(Jack Welch)某次召開經理人大會時,會場上有中文字「危」跟「機」,懂中文的
更新時間 :2003-04-11 │ 人氣:45 │ 回應:0 |
尚未設定
什麼是策略
聯手策略,活用資源。企業在策略聯盟之前,必須先有策略。有了清楚的策略方向之後,才能釐清結盟的目標和自己扮演的角色。 我很喜歡拿奇異公司
更新時間 :2003-02-17 │ 人氣:15 │ 回應:0 |
尚未設定
彼得‧杜拉克:下一個社會即將到來
蔡佩宜/ 特稿 當問起微軟創辦人比爾‧蓋茲哪些管理書籍對他影響最深,他的回答是:「當然是杜拉克的書。」 奇異前執行長傑克
更新時間 :2002-10-23 │ 人氣:216 │ 回應:0 |
尚未設定
從《旁觀者》看通用汽車史隆
“二十世紀最偉大的CEO“,當的起這項封號的,一位是奇異電氣的傑克.威爾許,另一位,則是通用汽車的史隆(Alfred Sloan) 在
更新時間 :2002-06-01 │ 人氣:1975 │ 回應:1 |
bestguy
算與不算
值,還是怎麼啦? 我總覺得什麼都是「算」的,這陣子,吃飯的時候看常盤貴子和深津繪理演的《正義代書戰士》,睡前則是克莉絲蒂的《ABC謀殺
更新時間 :2002-03-27 │ 人氣:80 │ 回應:0 |
曾維瑜Renata
bestguy書介--《奇異傳奇》 之二
傑克威爾許有個別名叫做“中子彈傑克“,別誤會,並不是他有什麼超能力,像什麼蜘蛛人、蝙蝠俠之類的。 中子彈是一種藉由放射線可以把建築物裡
更新時間 :2002-02-01 │ 人氣:186 │ 回應:0 |
bestguy
挑戰
美國奇異公司曾經有這樣的例子: 一位經理因表現優異被提升為副總經理, 但做了二個多月馬上被撤換下來, 這個老兄很生氣的直接去找威爾許
更新時間 :2000-12-15 │ 人氣:5 │ 回應:0 |
河馬
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第 1 / 1 頁,共 153 筆
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