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資遣員工須辦理資遣通報

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2014-12-21 經濟日報 記者楊文琪╱即時報導
台北市政府勞動局21日表示，為使被資遣失業勞工早日重回職場，就業服務法第33條規定事業單位於資遣員工時，需於員工離職的十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報勞工勞務提供地所在主管機關及公立就業服務機構。

台北市政府勞動局統計，今（2014）年1至11月資遣通報公司家數為1萬6,326家，資遣人數為2萬3,260人；較去年同期減少1,139家(-6.52﹪)及3,048人(-11.59﹪)。雇主如依法主動辦理通報，除可免於遭受3萬元以上15萬元以下之罰鍰損失外，也可讓各公立就業服務機構主動聯繫失業勞工，提供其各項就業服務措施，包括申請失業給付、辦理求職登記、提供就業諮詢與輔導等，以儘速協助被資遣員工。

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